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【實(shí)用】獎勵通知范文合集七篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種通知頻頻出現，通知是運用廣泛的知照性公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的獎勵通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工：
為進(jìn)一步鼓勵公司營(yíng)銷(xiāo)人員加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，調動(dòng)新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工。
二、獎勵類(lèi)型：
優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開(kāi)單獎、開(kāi)單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎：
1) 周獎勵：對于每周業(yè)績(jì)前三名且業(yè)績(jì)總額在3萬(wàn)元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵。
2) 月獎勵：對于當月業(yè)績(jì)前三名，第一名給予300元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到20萬(wàn)元)、第二名給予200元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到10萬(wàn)元)、第三名給予100元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到8萬(wàn)元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會(huì )上對本年度業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會(huì )現場(chǎng)發(fā)放。
2、新人當月開(kāi)單獎：
對于入職當月至下月結束前，與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開(kāi)單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊中第一個(gè)與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎。
四、獎勵兌現方式：
所有獎勵數據由營(yíng)銷(xiāo)中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過(guò)后在每周晨會(huì )(或每月工作例會(huì ))上現場(chǎng)兌現。
希望公司全體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場(chǎng)份額，在部門(mén)內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的'發(fā)展打開(kāi)新的局面。
特此通知!
獎勵通知 篇2
各位員工：
公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線(xiàn)各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會(huì )上需要求職的`人員到公司工作，經(jīng)公司研究決定：
凡經(jīng)公司在職員工推薦或介紹的人員，透過(guò)測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個(gè)工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個(gè)工段累計工作滿(mǎn)6個(gè)整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。
歡迎廣大員工見(jiàn)通知后相互轉告并大力引薦。
特此通知，時(shí)光自通知下發(fā)之日起執行。
公司辦公室
二0ｘｘ年五月二十七日
獎勵通知 篇3
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的x月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元！
中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的.認可。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
xx敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知
xxxx有限公司
獎勵通知 篇4
各鄉鎮人民政府，縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來(lái)，受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷(xiāo)售受阻，造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
二、扶助辦法
�。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。
1．“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的'基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
�。ǘ┟禾拷�(jīng)營(yíng)企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的依據。
�。ǘ┆剟畛绦�。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表，縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。
�。ㄈ┆剟钯Y金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。
四、工作要求
�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng)，對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。
�。ǘ┟旱V企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。
�。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會(huì )監督。
�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單，連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊，備案待查。
�。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇5
�。荆浚�20ｘｘ年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶(hù)服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績(jì)，再創(chuàng )佳績(jì)！
獎勵通知 篇6
各區、縣質(zhì)監局(分局)，有關(guān)企業(yè)：
近期，省政府將出臺《關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強省戰略的意見(jiàn)》，明確在省政府層面設立江蘇省質(zhì)量獎，內含江蘇省質(zhì)量獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)(20家左右)三個(gè)獎項，并對其中的江蘇省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬(wàn)獎勵。為此，原由江蘇省質(zhì)監局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實(shí)施的省政府層面的江蘇省質(zhì)量獎進(jìn)行整合。
為適應省質(zhì)量獎工作的變化與調整，做好我市今年江蘇省質(zhì)量獎的`申報工作，根據《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿(mǎn)足原《江蘇省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類(lèi)組織均可申報江蘇省質(zhì)量獎，包括已獲原江蘇省質(zhì)量獎的企業(yè)。
二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求
仍按《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進(jìn)行，沒(méi)有變化。
三、申報材料提交時(shí)間
申報企業(yè)填寫(xiě)《江蘇省質(zhì)量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績(jì)效管理總結報告》、準備卓越績(jì)效管理典型案例分析材料，并附齊相關(guān)證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市政府質(zhì)量獎評定委員會(huì )辦公室或省對口主管部門(mén)，由其簽署推薦意見(jiàn)后，上報江蘇省質(zhì)量獎審定委員會(huì )辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質(zhì)量獎審定委員會(huì )印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。
(二)申報表格、信息、資料等均可從市質(zhì)監局網(wǎng)站查詢(xún)和下載(http://www.njzj.gov.cn/質(zhì)量管理與認證認可/質(zhì)量獎專(zhuān)欄)。
(三)市政府質(zhì)量獎評定委員會(huì )辦公室聯(lián)系人：錢(qián)文虎，電話(huà)：83630627，傳真：83630626，地址：建鄴區江東中路259號新城大廈10樓1010室。
附件：
1、《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監質(zhì)函[20xx]28號)
2、《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)
市政府質(zhì)量獎評定委員會(huì )辦公室
年五月三十日
獎勵通知 篇7
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門(mén)及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的`，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
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