人員保密協(xié)議書(shū)
在日新月異的現代社會(huì )中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的人員保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員保密協(xié)議書(shū)1
姓名： 年 月 日
說(shuō) 明
一、 涉密人員根據自己所在涉密崗位和涉密等級，在以下簽訂人涉密崗位、簽訂人涉密等
級、簽訂人脫密期對應的“”內劃“√”。
二、 涉密人員在簽訂本責任書(shū)前，須仔細閱讀并知悉各部分內容。
三、 本協(xié)議書(shū)一式兩份，簽訂人員及公司辦公室各執一份。
簽訂人涉密崗位： 涉密科研崗位
涉密管理崗位
涉密其他崗位
簽訂人涉密等級： 核心涉密人員
重要涉密人員
一般涉密人員
簽訂人 脫密期： 3年 2年
1年 半年
一、涉密人員的權利：
涉密人員在享受公司員工所享權利的同時(shí)，還享有以下權利：
1．依據相關(guān)法規，掌握、知悉、管理職責和業(yè)務(wù)范圍內相應等級國家與公司秘密的權利。
2．參加與本職工作有關(guān)的相應等級涉密會(huì )議、交流等涉密活動(dòng)的權利。
3．進(jìn)入與本職工作有關(guān)的相應等級涉密場(chǎng)所的權利。
二、涉密人員的義務(wù)與責任：
1.涉密人員按崗位需求確定涉密等級，按涉密等級確定知悉范圍，不得以任何形式泄露國家與公司的涉密信息。
2.學(xué)習保密知識，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門(mén)組織的'保密教育、培訓。
3.發(fā)現泄密隱患和發(fā)生泄密事件，立即向公司保密管理部門(mén)報告，及時(shí)采取補救措施，并協(xié)助、配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查處。
三、涉密人員應當遵循的保密紀律：
1.不得將涉密載體外借、出租、出售或以其他任何形式擴大知悉范圍。
2.不在未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存涉密事項。
3.不攜帶涉密載體到無(wú)安全保障的場(chǎng)所（包括家中、公共場(chǎng)所、涉外活動(dòng)場(chǎng)所等）或擅自攜帶涉密載體出境。
4.在制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷(xiāo)毀涉密載體時(shí)嚴格遵守《涉密載體管理制度》規定，不使用涉密計算機連接互聯(lián)網(wǎng)或使用連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機處理涉密信息。
5.涉密計算機應當設置用戶(hù)口令和屏�？诹�。并保證不將口令告知任何人，不把口令存放在任何文件中。
6．不得以任何形式泄露客戶(hù)及合作方的保密類(lèi)信息，妥善保管相關(guān)的文件和資料，不得對其復制、仿造等。
7.申請調離的，離崗時(shí)主動(dòng)及時(shí)清退涉密文件、資料、移動(dòng)存儲介質(zhì)等涉密載體，接受單位離職教育，并簽訂保密承諾書(shū)。
8.確保個(gè)人及管理工作中不出現失、泄密事件。
9.對違反安全保密規定的部門(mén)和個(gè)人，以及在安全保密工作中出現的異�，F象，有責任制止并及時(shí)向公司保密辦公室報告。
10.因私出國（境）必須作書(shū)面報告，并嚴格履行審批手續，出國（境）前清退涉密文件，資料和其他物品，并接受保密管理部門(mén)的保密教育。
11.涉密人員認真執行安全保密管理規定，表現突出的，按公司有關(guān)規定，予以表彰和獎勵。涉密人員不履行安全保密職責，違反安全保密管理規定，造成一定后果的，視情節輕重，分別采用法律的、行政的、經(jīng)濟的手段予以處罰。
保密責任人（簽字）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
人員保密協(xié)議書(shū)2
甲方：____________________________
乙方：____________________________
鑒于：____________甲乙雙方正在就_______事項進(jìn)行合作履約，雙方在洽談或合作履約期間，均因工作需要可能接觸或掌握對方有價(jià)值的保密資料(不論這些資料是以口頭、書(shū)面或其他任何形式表現的)，且任何一方均承認如向第三方披露任何該等保密資料將會(huì )損害對方公司商業(yè)及其他利益，因此，甲、乙雙方同意簽署本保密協(xié)議以共同遵守：____________
第一條定義
本協(xié)議所稱(chēng)“保密資料”，是指：____________甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是保密資料的相關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)面、電子文檔或其它形式的資料和信息，不論其形式如何，只要涉及到任何一方未曾發(fā)表、公開(kāi)或公眾的信息，該“保密資料”可以是符合法律規定條件的商業(yè)秘密，也可以是尚未達到法律規定商業(yè)秘密構成條件的其他保密資料。
本協(xié)議所稱(chēng)“保密資料”不包括下述資料和信息：____________
1、已經(jīng)或將公布于眾的資料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協(xié)議規定未經(jīng)授權所披露的;
2、在任何一方向接受方披露前已為該方通過(guò)其他合法途徑知悉的資料。
3、已經(jīng)于本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過(guò)有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認為資料披露著(zhù)未被禁止向接收方提供該資料。
第二條雙方責任
1、甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務(wù)，承擔保密責任。
本協(xié)議的保密期限，即任何一方對對方保密資料負有保密義務(wù)的期限，為雙方談判期間、合同履行期間以及上述期間全部屆滿(mǎn)之日起年。
2、甲乙雙方中任何一方未經(jīng)對方書(shū)面同意不得向第三方(包括新聞媒體或其從業(yè)人員)公開(kāi)和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。
雙方也須促使各自代表不向第三方(包括新聞媒體或其從業(yè)人員)公開(kāi)或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。
除非披露、公開(kāi)或利用保密資料是雙方從事或開(kāi)展合作項目工作在通常情況下應承擔的`義務(wù)(包括雙方今后依法律或合同應承擔的義務(wù))適當所需的。
3、雙方均須把對保密資料的接觸范圍嚴格限制在因本協(xié)議規定目的而必須接觸保密資料的各自負責任的代表的范圍內。
4、除經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無(wú)意地提供給他人。
5、如果談判或合作項目不再繼續進(jìn)行或其中一方因故退出此項目或合同解除、終止，經(jīng)對方在任何時(shí)候提出書(shū)面要求，另一方應當、并應促使其代表在五個(gè)工作日內銷(xiāo)毀或向對方返還其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。
6、甲乙雙方將以并應促使各自的代表以不低于其對自己擁有的類(lèi)似資料的保密程度來(lái)對待對方向其披露的保密資料，但在任何情況下，對保密資料的保護都不能低于合理程度。
第三條知識產(chǎn)權
任何一方向對方或對方代表披露保密資料并不構成向對方或對方的代表轉讓或授予另一方對其保密資料、商標、專(zhuān)利、技術(shù)秘密或任何其它知識產(chǎn)權擁有權益，也不構成向對方或對方代表轉讓或向對方或對方代表授予該方受第三方許可使用的保密資料、商標、專(zhuān)利、技術(shù)秘密或任何其他知識產(chǎn)權的有關(guān)權益。
第四條保密資料的保存和使用
1、甲乙雙方中的任何一方有權在雙方合作期間保存必要的保密資料，以便在履行其在合作項目工作中所承擔的法定義務(wù)與合同義務(wù)時(shí)使用該等保密資料。
2、甲乙雙方有權在雙方合作期間或合作期滿(mǎn)后的雙方另行書(shū)面約定的合理期間，為對任何針對接受方或其代表的與本協(xié)議項目及其事務(wù)相關(guān)的索賠、訴訟、司法程序及指控進(jìn)行抗辯時(shí)，或者對與本協(xié)議項目及其事務(wù)相關(guān)的傳喚、傳票或其他法律程序做出答復時(shí)，使用保密資料。
3、任何一方在書(shū)面通知對方并將披露的復印件抄送對方后，可根據需要在提交對接受方有管轄權的政府監管部門(mén)或根據法律規定對接受方有管轄權的社會(huì )團體的任何報告、聲明或證明中合理的、有限度的披露保密資料。
第五條違約責任
任何一方如違反本協(xié)議下的保密義務(wù)，應向對方支付不少于元人民幣的違約金;如果本條約定的上述違約金不足以彌補因違反保密義務(wù)而給受害方造成的損失，受害方方有權進(jìn)一步向對方主張損失賠償。
在雙方合同或合作期內，無(wú)論上述違約金給付與否，受害方均有權立即終止談判或解除與違約方的合同、合作關(guān)系，因終止談判或解除合同、合作所造成的締約過(guò)失賠償責任、合同賠償損失由違約方另行承擔。
損失賠償的范圍包括：____________
1、受害方為處理此事支付的費用，包括但不限于律師代理費、訴訟費、差旅費、材料費、調查費、評估費、鑒定費等。
2、受害方因此而遭受商業(yè)利益的損失，包括但不限于合理利潤的損失、技術(shù)轉讓費用的損失等。
甲乙雙方認識到，任何一方對本協(xié)議任何一項的違約，都會(huì )給對方帶來(lái)不能彌補的損害，并且這種損害具有持續性，難以或不可能完全以金錢(qián)計算出損害程度。
因此除按法律規定和本協(xié)議約定執行任何有關(guān)損害賠償責任外，雙方確認受害一方可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施、申請限制令和禁令。
第六條爭議解決和適用法律
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。
對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷(xiāo)地接受中華人民共和國法院的管轄。
第七條其他
1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________________________乙方(蓋章)：_________________________
地址：____________________________地址：____________________________
法定代表人(簽字)：____________________________法定代表人(簽字)：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________________
簽署日期：_________________年___月__日簽署日期：_________________年___月__日
人員保密協(xié)議書(shū)3
用人單位：____________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
地址：________________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：____________________
勞動(dòng)者：____________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號：__________________
聯(lián)系方式：__________________
風(fēng)險告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無(wú)時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動(dòng)關(guān)系存續期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規定，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的'保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條保密信息
1、公司重大決策中的保密事項;
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;
4、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
5、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預算;
6、公司職員人事檔案、工資等資料;
7、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購買(mǎi)的軟件;
8、公司設計方案、圖紙、報價(jià)表、效果圖，客戶(hù)資料;
9、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門(mén)管理資料及工作手冊。
第二條保密范圍
1、財務(wù)部的收款、存款、付款、現金流量等財務(wù)狀況;
2、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;
3、材料設備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;
4、項目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機械成本、管理成本;
5、合同及分包商合同、協(xié)議;
6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。
第三條乙方的承諾
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或對其他人泄露甲方的任何商業(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
本協(xié)議的保密期限直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域。
在保密期限內，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。
風(fēng)險告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解——即離職后過(guò)了2至3年后，可公開(kāi)原用人單位的財務(wù)信息了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
第五條保密費用
在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，乙方每月工資中包含保密費用_____元。
第六條違約責任
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第七條爭議解決
1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第八條、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
用人單位(蓋章)：_________________勞動(dòng)者(簽字)：_________________
法定代表人(簽章)：_____________ ________年_____月_____日
________年_____月_____日
人員保密協(xié)議書(shū)4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司網(wǎng)頁(yè)設計師事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：
一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司網(wǎng)頁(yè)設計師，乙方正式聘用日期為_(kāi)________年_______月_______日。
二、乙方職責：服從設計部經(jīng)理管理、頁(yè)面美工設計、平面及FLASH廣告制作、設計素材收集、設計進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶(hù)設計溝通。設計部經(jīng)理有權根據設計人員的特長(cháng)分配設計任務(wù)。
三、乙方受聘后必須嚴格遵守甲方制定的各項管理制度，積極主動(dòng)負責公司的設計任務(wù)，為公司的長(cháng)遠發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標準，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。
三、本著(zhù)公平、激勵的原則，制定乙方薪酬制度如下：
1、乙方底薪300元。
2、乙方提成=100元完成的網(wǎng)站設計個(gè)數，其提成的.計算與發(fā)放時(shí)間以與客戶(hù)結算日期為準。
3、薪酬結算：與客戶(hù)結算后隨當月工資統一發(fā)放。
4、乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續延。
四、在工作期間，甲方可以根據實(shí)際考核情況終止對乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知甲方，否則將視為無(wú)效。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
人員保密協(xié)議書(shū)5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
（一）保密內容
1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)訂單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；
2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密，包括但不限于財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)機器、作業(yè)指引、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
（二）保密范圍
1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產(chǎn)的；
2、乙方在勞動(dòng)合同期內職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專(zhuān)利技術(shù)；
3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4、乙方在勞動(dòng)合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
（三）雙方的權利和義務(wù)
1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據創(chuàng )造的經(jīng)濟效益給予獎勵；
2、乙方必須按甲方的`要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項目和科研項目的研發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三者公布；
4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
6、雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；
7、在勞動(dòng)合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼；解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限止期內，甲方需繼續支付乙方保密津貼。
（四）保密期限
1、勞動(dòng)合同期內；
2、甲方的專(zhuān)利技術(shù)未被公眾知悉期內。
（五）解密期限
1、因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續簽的，提出方必須以書(shū)面形式提前月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3、勞動(dòng)合同解除或期滿(mǎn)終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
（六）保密津貼
1、在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；
2、解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限止期內，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定競業(yè)限止期為_(kāi)___年，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；
3、在勞動(dòng)合同期內，保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放；
4、解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限止期內，保密津貼每月____日準時(shí)發(fā)放給乙方；
5、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；
2、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；
3、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼；
4、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執行超過(guò)法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
�。ò耍┢渌緟f(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（蓋章）
年月日
人員保密協(xié)議書(shū)6
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條 秘密信息
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。
乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀(guān)察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過(guò)錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開(kāi)信息。
第二條 保密范圍
1、乙方在勞動(dòng)合同期內職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專(zhuān)利技術(shù)；
2、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
3、乙方在勞動(dòng)合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條 保密義務(wù)
乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規章、制度，履行與其在合作過(guò)程中相應的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面授權，乙方不得從事下列行為：
1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉上述保密范圍內的任何信息；
2、使用上述保密信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及新的研究開(kāi)發(fā)等為乙方或第三方謀取利益以及用于其他用途。
第四條 保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時(shí)開(kāi)始，到甲方關(guān)于該項目的商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否繼續參與甲方關(guān)于該項目的工作，不影響保密義務(wù)的`承擔。
第五條 保密費用
在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。
第六條 違約責任
甲、乙雙方約定：
1、如果乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
2、如果因為乙方前款所稱(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任；
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關(guān)法律、法規通過(guò)司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第七條 其它事項
本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
人員保密協(xié)議書(shū)7
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證：
住所：
為規范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系特制定本協(xié)議，此協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，雙方承諾共同遵守，具體條款如下：
前言：
鑒于乙方意識到，其擔任的職務(wù)涉及公司的業(yè)務(wù)信息和技術(shù)信息而這些業(yè)務(wù)信息和技術(shù)信息屬于保密性質(zhì)，是公司的財產(chǎn)，且將會(huì )在其履行職務(wù)的過(guò)程中不時(shí)地向其透露；
鑒于乙方承認，向公司現在或潛在的競爭對手披露任何這些保密信息，將會(huì )導致公司處于一個(gè)非常不利的競爭地位，并將會(huì )損害公司的業(yè)務(wù)；
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
定義：
本協(xié)議所稱(chēng)保密信息，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并被甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：
1、甲方的交易秘密，包括交易渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；
2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、技術(shù)方案、計算機軟件、數據庫、技術(shù)報告、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，專(zhuān)利技術(shù)；
上述保密信息是屬于公司專(zhuān)有或公司保密的，被視為保密信息，而不論其是否由公司擁有或開(kāi)發(fā)。
�。ㄒ唬┮曳降谋Ｃ芰x務(wù)包括：
1、不披露或使用信息；如果公司有明示的任何授權，僅在授權程度和范圍內披露或使用；
2、進(jìn)行合理注意，保證信息不被披露或使用；
3、未經(jīng)公司授權，乙方不得不正當獲得公司秘密。
4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得私自使用或者向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5、雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；
6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
8、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
9、乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導致侵犯他人商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
10、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。
11、乙方應當于離職時(shí)，或者于甲方提出請求時(shí)，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著(zhù)甲方秘密信息的一切載體（文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器）。
12、在其任職于公司期間及其后兩年，乙方同意，其將不會(huì )指示、引誘、鼓勵或以其他方式促成公司的任何其他管理人員或者雇員終止與公司的雇傭關(guān)系。但在任職公司期間為履行其職責而采取的行動(dòng)除外。
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1、因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的`交接工作；
2、勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續簽的，乙方必須以書(shū)面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
�。ㄈ┻`約責任：
1、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并有權解除乙方的勞動(dòng)合同；
2、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，應當一次性向甲方支付其年收入3倍的違約金，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣；甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；
�。ㄋ模┭a償：
鑒于本協(xié)議雙方已經(jīng)認識到，乙方如遵守本協(xié)議之上所有條款，將會(huì )受到一定的損失，且該損失有一定的不可預見(jiàn)性及非甲方之主要收入；并鑒于甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。
�。ㄎ澹┥В�
本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
�。┍竞贤缗c雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
人員保密協(xié)議書(shū)8
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：
為了加強對保密工作的領(lǐng)導，切實(shí)落實(shí)保密工作責任制，嚴格保守公司機密，保障部門(mén)各項工作順利進(jìn)行。特制定本協(xié)議：風(fēng)險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條 保密范圍
1、測繪成果；
2、地形圖；
3、涉密數據。
第二條 保密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、銷(xiāo)售狀況、客戶(hù)名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容。
第三條 乙方的義務(wù)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于
第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條 保密期限及費用風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區別約定，對商業(yè)秘密的.保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后________年內有效。在保密期限內甲方要給乙方一定的保密費用。
第五條 違約責任風(fēng)險提示：
根據勞動(dòng)合同法規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權無(wú)條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇；
2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應向甲方支付 萬(wàn)元人民幣的違約金；
3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損失的，乙方應向甲方賠償；
4、以上違約責任的執行，超過(guò)法律、法規、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
第六條 爭議的解決乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權限。乙方除工作職責已規定外任何對內或對外提供的各種報表或數據都應經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面確認后方可提供，如未經(jīng)批準私自提供按酒店規定處理，并追究相關(guān)一切責任。
第七條 其他
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________年____月____日乙方：（蓋章）________年____月____日
人員保密協(xié)議書(shū)9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：
一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員，乙方正式聘用日期為_(kāi)________年_______月_______日。
二、乙方受聘必須嚴格遵守甲方制定的各項管理制度，積極主動(dòng)開(kāi)拓公司的有關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)，為公司的長(cháng)遠發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標準，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。
三、本著(zhù)公平、激勵的原則，制定乙方薪酬制度如下：
1、乙方月薪300元。
2、乙方提成=基本費用（代理產(chǎn)品的費用）15%+網(wǎng)站設計開(kāi)發(fā)費用25%+網(wǎng)絡(luò )廣告30%，其提成的計算與發(fā)放時(shí)間以與客戶(hù)結算日期為準。
3、薪酬結算：與客戶(hù)結算后隨當月工資統一發(fā)放。
4、如果乙方當月簽單金額完不成銷(xiāo)售任務(wù)（銷(xiāo)售任務(wù)=當月月薪×10），則按當月月薪的70%發(fā)放。如連續三個(gè)月沒(méi)有業(yè)務(wù)量，作自動(dòng)辭退處理。
四、在工作期間，甲方可以根據實(shí)際考核情況終止對乙方的`聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知甲方，否則將視為無(wú)效。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
人員保密協(xié)議書(shū)10
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
身份證件號碼:
鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著(zhù)平等、資源、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過(guò)協(xié)議的'內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
保密的內容和范圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶(hù)信息。
一、保密及競業(yè)禁止條款
1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類(lèi)企業(yè)；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創(chuàng )辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)；
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶(hù)；
5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；
二、違約責任
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
三、爭議的解決辦法
因執行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
四、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約日期：
乙方（簽字）：
簽約日期：
人員保密協(xié)議書(shū)11
為了使保密工作落到實(shí)處，確保國家和企業(yè)秘密的安全，維護國家和企業(yè)的安全和利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《海南0898酒店管理有限公司保密工作管理規定》、《關(guān)于明確保密協(xié)議的內容及等級的通知》及相關(guān)保密規定，特簽訂本保密責任書(shū)。 一、本人作為要害部門(mén)、部位涉密人員，愿意嚴格履行下列保密義務(wù)和責任： ㈠ 本人對因工作需要所掌握的.國家和企業(yè)秘密事項負有保密責任，嚴格遵守國家保密法律、法規和公司相關(guān)的保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家和企業(yè)秘密的安全。
�、� 嚴格遵守國家和企業(yè)秘密在制作、收發(fā)與傳遞、使用、復制、保存、銷(xiāo)毀等方面的保密規章制度。
�、� 組織、參加涉密會(huì )議時(shí)不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉密會(huì )議場(chǎng)所，嚴格涉密會(huì )議文件的保密管理。
�、� 承辦單位交辦的對外提供涉密信息和載體時(shí)，不私自向境外的新聞出版單位投寄未經(jīng)保密審查的稿件。向國內新聞出版部門(mén)投寄稿件，不引用涉及國家和企業(yè)秘密的內容。發(fā)布新聞和接受記者采訪(fǎng)，不涉及國家和企業(yè)秘密，不擅自將涉及國家和企業(yè)秘密的內容寫(xiě)入自己的著(zhù)作、稿件中。
�、� 不在私人交往、私人通信中涉及國家和企業(yè)秘密。不在公共場(chǎng)所談?wù)搰液推髽I(yè)秘密。不在無(wú)保密保障的電話(huà)、傳真、計算機上傳遞、傳輸國家秘密，不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保密要害部門(mén)、部位。
�、� 不私自出國（境）。經(jīng)批準因公或因私出境時(shí)，嚴格遵守保密法紀。 ㈦ 不擅自離職。經(jīng)批準離職時(shí)，要履行保守國家和企業(yè)秘密的義務(wù)。
�、� 自己發(fā)生泄密事故時(shí)，立即采取補救措施及時(shí)向本單位報告，決不隱瞞。發(fā)現他人違反保密規定泄露國家和企業(yè)秘密時(shí)，立即予以制止，并及時(shí)報告本單位保密工作部門(mén)。
�、� 自覺(jué)接受保密教育和保密監督、檢查。
�、� 若違反本規定，愿承擔相應責任。
二、保密要害部門(mén)、部位負責人應認真履行職責，為本部門(mén)、部位涉密人員履行職責提供必要的保證。
三、本《保密責任書(shū)》未盡事宜按國家有關(guān)法律法規和企業(yè)有關(guān)規定執行。
四、本《保密責任書(shū)》自雙方簽字之日起生效。
五、本《保密責任書(shū)》一式3份，簽字方各執1份，存檔1份。
保密要害部門(mén)、部位名稱(chēng)：
涉密崗位：
涉密人員簽字：
日期： 年 月 日
保密要害部門(mén)、部位負責人簽字：
日期： 年 月 日
人員保密協(xié)議書(shū)12
文中藍色字體后會(huì )有風(fēng)險提示）甲方(用人單位)：統一社會(huì )信用代碼：電話(huà)：地址：乙方(勞動(dòng)者)：電話(huà)：身份證號：通訊地址：鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )。為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：風(fēng)險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條秘密信息甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內容：
1、業(yè)務(wù)信息：業(yè)務(wù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷(xiāo)售方案、物流配送、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品包裝、加工流程、電商銷(xiāo)售數據、網(wǎng)絡(luò )渠道、客戶(hù)信息、推廣活動(dòng)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投招標中的標底及表率內容等。
3、甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
第二條保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2、不得向任何
第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得使任何
第三人（包括甲方公司內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方公司指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內向應該知道上述內容的公司內部員工或本公司外業(yè)務(wù)公司進(jìn)行保密內容交流外，不得直接或間接向公司內部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動(dòng)；不得與競爭企業(yè)或個(gè)人透露甲方任何工作內容與公司任何信息。
第三條保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的`年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲乙雙方確認。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
第四條違約責任風(fēng)險提示：
根據勞動(dòng)合同法規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，應一次性向甲方支付違約金人民幣
元；
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：
�。�1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷(xiāo)售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
�。�2）依照
�。�1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。
第五條爭議的解決及法律適用由本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為人民法院。
第六條生效及其它事項本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協(xié)議簽訂于________年____月____日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項，對雙方皆無(wú)約束力。甲方：年____月____日乙方：年____月____日
人員保密協(xié)議書(shū)13
甲方：_________________________________
法定代表人：___________________________
乙方：_________________________________
身份證號：_____________________________
風(fēng)險告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無(wú)時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動(dòng)關(guān)系存續期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規定，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條 保密信息
1、公司重大決策中的保密事項;
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;
4、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
5、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預算;
6、公司職員人事檔案、工資等資料;
7、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購買(mǎi)的軟件;
8、公司設計方案、圖紙、報價(jià)表、效果圖，客戶(hù)資料;
9、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門(mén)管理資料及工作手冊。
第二條 保密范圍
1、財務(wù)部的收款、存款、付款、現金流量等財務(wù)狀況;
2、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的.方針、策略;
3、材料設備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;
4、項目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機械成本、管理成本;
5、合同及分包商合同、協(xié)議;
6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。
第三條 乙方的承諾
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或對其他人泄露甲方的任何商業(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條 保密期限
自合同簽訂之日起保密協(xié)議開(kāi)始生效。
第五條 保密費用
在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。
第六條 違約責任
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第七條 爭議解決
1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
甲方：________________________
_______年____月____日
乙方：________________________
_______年____月____日
簽訂保密協(xié)議的注意事項：
一、簽訂保密協(xié)議的對象
保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應當根據自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應該列入保密主體的范圍。
二、保密的對象和范圍
1、技術(shù)信息
2、經(jīng)營(yíng)管理信息
3、特殊約定的其他秘密
包括設計、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等信息。
隨著(zhù)商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產(chǎn)生分歧。
三、保密協(xié)議的內容應涉及
1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區域;
3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪(fǎng)問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規定的商業(yè)秘密內容;
4、保密信息應當在合同終止后交還;
5、保密期限。
法律對保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規定，即保密的期限可以是長(cháng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
人員保密協(xié)議書(shū)14
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條 秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀(guān)察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過(guò)錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開(kāi)信息。
第二條 保密范圍
1、乙方在勞動(dòng)合同期內職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專(zhuān)利技術(shù)；
2、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
3、乙方在勞動(dòng)合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條 保密義務(wù)乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規章、制度，履行與其在合作過(guò)程中相應的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面授權，乙方不得從事下列行為：
1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使
第三方知悉上述保密范圍內的任何信息；
2、使用上述保密信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及新的研究開(kāi)發(fā)等為乙方或第三方謀取利益以及用于其他用途。
第四條 保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的.年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時(shí)開(kāi)始，到甲方關(guān)于該項目的商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否繼續參與甲方關(guān)于該項目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔。
第五條 保密費用在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元月。
第六條 違約責任風(fēng)險提示：
根據勞動(dòng)合同法規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲、乙雙方約定：
1、如果乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
2、如果因為乙方前款所稱(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任；
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關(guān)法律、法規通過(guò)司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第七條 其它事項本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
xx學(xué)校保密委員會(huì )作為甲方，學(xué)校的涉密人員作為乙方，根據《中華人民共和國保密?chē)颐孛芊ā罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《保密法》）和有關(guān)保密規定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
甲方：
1. 對乙方進(jìn)行保密資格審查，確定其承擔xx項目的資格；
2. 監督、檢查、指導乙方的保密工作；
3. 提供保密教育培訓和有關(guān)學(xué)習資料；
4. 監督保密津貼發(fā)放制度；
5. 在保密工作中表現突出或有重大貢獻的，按規定給予乙方相應獎勵；
6. 對在日常工作中違反保密規定的，依據《xxxx保密工作獎懲制度》執行；
7. 對于違反國家有關(guān)法律法規的，由有關(guān)部門(mén)追究乙方法律責任。 乙方：（此項為重點(diǎn)考試內容）
1. 自覺(jué)遵守國家有關(guān)保密法律法規和《xxx涉密人員管理規定》；
2. 接受xx組織的保密教育和培訓；
3. 對本人所知悉和管理的涉密信息，根據實(shí)際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；
4. 調離涉密崗位要按規定實(shí)行脫密期，脫密期滿(mǎn)后仍需繼續保守所知悉的國家秘密信息；
5. 因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。
6. 本協(xié)議終止后，依國家法律規定自覺(jué)履行保密義務(wù)；
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動(dòng)終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會(huì )一份，乙方所在單位一份，本人一份） 自雙方簽字后生效。
甲方乙方
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
編號：
單位：
姓名：
__保密委員會(huì )
____年_____月_____日
人員保密協(xié)議書(shū)15
編號:
甲方（聘用單位）：
乙方（被聘用人）：
根據工作需要，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，經(jīng)乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致原則，同意簽訂如下協(xié)議：
一、工作崗位
甲方根據工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。
二、聘用時(shí)間為二年，從20xx年3月1日至20xx年2月28日止。
三、聘用期間工資、福利、勞動(dòng)保險、醫療保險等待遇。
1、工資標準為月工資元，福利按林業(yè)局規定執行；
2、勞動(dòng)保險、醫療保險等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動(dòng)保險、醫療保險手續。
四、乙方享受甲方工作人員相同工作時(shí)間和假期。
五、乙方自覺(jué)遵守甲方各種規章制度，認真履行工作職責，積極完成所在崗位的工作任務(wù)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方技術(shù)和秘密，維護甲方的.聲譽(yù)和利益。
六、有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：
1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；
2、因違法違紀受到處分的；
七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
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