電腦公司規章制度

【薦】電腦公司規章制度10篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的【薦】電腦公司規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　電腦公司規章制度 1

　　為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

　　一、員工行為規范

　　1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

　　2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，努力維護公司名譽(yù)，堅持抵制有損于公司利益的言行。

　　3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。

　　4、愛(ài)護公司財產(chǎn)，愛(ài)護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛生。

　　5、要配合好各部門(mén)發(fā)展各項活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。

　　6、對公司領(lǐng)導的工作安排及調度，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。

　　7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。

　　8、熱愛(ài)自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

　　10、注重儀表，保持整潔，落落大方。

　　二、考勤

　　1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12：00—13：30。

　　2、遲到、早退、曠工：在規定時(shí)間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

　　3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門(mén)經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。

　　4、請假必須提前一天，請假當天無(wú)工資，無(wú)特殊情況不能請假。

　　三、工資薪金

　　1、提成制度：

　　特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元。

　�。�1）公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負責公司全面工作，保證公司年銷(xiāo)量達到350萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，享有公司特殊提成。

　�。�2）店面店長(cháng)低工資2200元+銷(xiāo)售提成（每個(gè)月最低銷(xiāo)售額達到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。）

　�。�3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�5）初級技術(shù)員1600元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�6）試用期技術(shù)員1200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。

　�。�7）學(xué)徒1000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。

　　學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個(gè)月的.工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿(mǎn)一年后退還1500學(xué)費。

　　2、每月全勤獎：xx元（當月無(wú)遲到，早退，請假，投訴）。

　　3、法定節假日的過(guò)節費：xx元。

　　四、罰則

　　1、遲到罰xx元，早退罰xx元。

　　2、曠工半天扣xx元，一天扣xx元。

　　3、上班時(shí)間不準玩手機、游戲、看網(wǎng)絡(luò )電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次扣除xx元，試機、拷機除外。

　　4、上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當天工資。

　　5、不準用公司電話(huà)撥打私事電話(huà)，接聽(tīng)私人私事電話(huà)不得超過(guò)5分種，外出公差保持電話(huà)接通，若發(fā)現一次扣除xx元。

　　6、上班要著(zhù)裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現一扣除30元（現場(chǎng)罰）。

　　7、開(kāi)會(huì )，培訓時(shí)間不能接打私人電話(huà)，開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣xx元、缺席扣xx元。

　　8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢(qián)。

　　五、人事

　　1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請；主管級以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

　　3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。

　　4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

　　六、例會(huì )與培訓

　　1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓，時(shí)間從晚上6：30—8：30。

　　2、每月進(jìn)行一次員工大會(huì )，要求各部門(mén)員工準時(shí)參加，不能缺席。

　　3、各部門(mén)的員工、管理員做好會(huì )前的工作計劃于會(huì )上進(jìn)行發(fā)表。

　　七、衛生工作

　　1、公司衛生職責有各部門(mén)管理者監督（包括衛生、簽到），若發(fā)現衛生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門(mén)管理者的責任。

　　2、門(mén)市部衛生區域：整個(gè)門(mén)市、門(mén)前走道及產(chǎn)品。

　　3、衛生工作時(shí)間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門(mén)經(jīng)理安排及監督。

　　電腦公司規章制度 2

　　為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質(zhì)、高水平的團隊，特制定此管理規章制度。

　　一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，服從領(lǐng)導。

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機密。

　　三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺(jué)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情而影響本公司形象。

　　四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)裝整潔，儀表莊重。細致、耐心地做好技服工作。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，說(shuō)話(huà)誠實(shí)、謙遜，認真積極的解決客戶(hù)的電腦故障，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須以客戶(hù)為主。

　　六、公司衛生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。

　　七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)。做好積極、主動(dòng)、熱誠的服務(wù)。

　　2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶(hù)咨詢(xún)時(shí)要向客戶(hù)合理的介紹，要做到問(wèn)有所答。

　　3、工作后——對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！

　　九、工作時(shí)間：

　　1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。

　　夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。

　　2、一個(gè)月可休4天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)7天。

　　3、在規定時(shí)間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。

　　4、遲到或早退30～60分鐘者算曠工半天。

　　十、員工獎罰規定（業(yè)務(wù)提成另行規定）：

　　每月獎金：100元，全勤獎100元。

　　1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿(mǎn)額獎金。

　　2、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金100元并不能獲得全勤獎。

　　4、每逢大型節假日公司均有福利發(fā)放。

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

　　2、離職后不得再以xx電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。

　　3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。

　　4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由經(jīng)批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除10%押金。

　　5、未滿(mǎn)3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除30 %的`押金。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、每月曠工累計達5天。

　　2、拒絕公司指派任務(wù)。

　　3、泄露本公司機密。

　　4、當月被投訴達5次以上者（含５次）。

　　5、偷盜公司財物者。

　　6、工作時(shí)間內私自接活，私自收取客戶(hù)費用。

　　十三、入職條件

　　1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月；

　　2、正式進(jìn)入公司后：

　�。�1）正式進(jìn)入xx電腦公司需交納1000元押金。

　�。�2）經(jīng)試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。

　�。�3）進(jìn)入xx電腦公司后，公司統一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。

　　十四、員工正式入職后，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　電腦公司規章制度 3

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。

　　一、員工守則

　　1、遵紀守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。

　　2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對某些問(wèn)題不理解或不認同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的會(huì )議傾聽(tīng)你的陳述，以便公司做出判斷。

　　3、不得談?wù)撈渌�職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽(tīng)其他職工的報酬及隱私。

　　4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買(mǎi)帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。

　　5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

　　6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)2分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；。

　　7、必須做到工具不離身，對客戶(hù)的疑問(wèn)、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復（回話(huà)）。自己解答或解決不了的問(wèn)題應立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必須有個(gè)回話(huà)。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。

　　8、對公司要忠實(shí)，不謊報情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報喜不報憂(yōu)，認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。

　　9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書(shū)、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過(guò)的文件）這在現代社會(huì )里是極不道德與違法的行為。

　　10、講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意。

　　二、人事管理制度

　　1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。

　　2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。

　　3、在勞動(dòng)合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

　　4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jì)、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關(guān)處理。

　　5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿(mǎn)，公司對能遵守規章制度、工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)者優(yōu)先錄用和聘任。

　　三、工資管理制度

　　為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng )造性，特訂立本制度：

　　本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。

　　1、員工工資每月25日準時(shí)發(fā)放，遇節假日順延。

　　2、基本工資標準為：

　　3、工齡工資標準：

　　按在公司實(shí)際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

　　4、考勤工資標準：

　　月滿(mǎn)勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內工資據實(shí)發(fā)放，超過(guò)三天以上部分全額扣除）。

　　5、補助：過(guò)節費標準（100—200元），對工作做出特殊成績(jì)或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。

　　6、其他獎懲按公司有關(guān)制度執行業(yè)績(jì)工資另定。

　　四、員工獎罰規定：

　　獎勵制度

　　每月獎金:滿(mǎn)勤獎50，全勤獎100（含滿(mǎn)勤獎50元）

　　1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)勤獎金

　　2、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的'每月3天假天可得全勤獎

　　3、當月公司所放的3天假3天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助

　　4、每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放

　　5、工作中的改革、創(chuàng )新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎勵100—500元；

　　6、發(fā)現重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；

　　7、工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個(gè)人得失，獎勵200元；

　　8、發(fā)現有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎勵50—200元

　　9、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

　　懲罰制度

　　1、對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。

　　2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節嚴重者開(kāi)除；

　　4、由于對公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的，解聘。

　　5、對客戶(hù)的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無(wú)回話(huà)的，罰款5—50元/次。

　　6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現公司財物受損、丟而不管不問(wèn)的，解聘。

　　7、應急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。

　　8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話(huà)題、說(shuō)風(fēng)涼話(huà)及冷言冷語(yǔ)的，罰款5元—50元。

　　9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節嚴重者開(kāi)除并追究法律責任。

　　10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。

　　11、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯誤而能主動(dòng)向主管人員承認的，象征性地處罰1元錢(qián)；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

　　十一、離職條件：

　　1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

　　2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

　　3．員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；

　　4．未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金；

　　5．未滿(mǎn)3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除40%的押金；

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1．每月曠工累計達3天；

　　2．無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù)；

　　3．泄露本公司機密；

　　4．當月被投訴5次以上者含5次

　　5．偷盜公司財物者；

　　6．私自收取客戶(hù)費用；

　　十三、入職條件

　　1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

　　2．進(jìn)入公司后，公司統一配置

　　電腦公司規章制度 4

　　遵照上級指示精神，為加強機關(guān)辦公設施現代化建設，我局于近期給各科（室）和局領(lǐng)導配備了電腦，并建立了本局網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)。為加強局機關(guān)辦公信息系統管理，保證電腦設備安全、快捷、準確運行，以充分發(fā)揮其作用和功能，現結合實(shí)際，制定本規定：

　　一、各科室的電腦及附屬設備由所在科室負責管理，主要用于科室建立資料檔案，查找信息資料，提高辦公（事）效率；同時(shí)，組織員工學(xué)習科技、業(yè)務(wù)知識，了解和掌握國際、國內時(shí)事政策，以不斷提高隊伍自身素質(zhì)。

　　二、科室配備的電腦設備，實(shí)行科長(cháng)負責制。機關(guān)工作人員要加強電腦知識的學(xué)習，按規范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉；嚴禁非本局人員擅自使用，人為造成設備損壞，除追究當事人和科室負責人的責任外，其維修費用從科室辦公經(jīng)費中核減。

　　三、本局網(wǎng)絡(luò )信息輸入操作員，應加強責任心，所有輸入信息必須經(jīng)局領(lǐng)導審核批準后，按有關(guān)規定正確操作，信息載體必須安全有效。輸入電腦的`加密信息和資料，屬本局機密，未經(jīng)批準本局工作人員不得向任何提供、泄露。輸入信息由辦公專(zhuān)人提供操作。各科室日常工作資料應指定專(zhuān)人負責收集、整理，實(shí)行微機管理。

　　四、嚴禁利用電腦設備播放反動(dòng)、黃色音像。工作時(shí)間不得利用電腦設備玩游戲、看VCD、聽(tīng)音樂(lè )和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，更不得瀏覽黃色網(wǎng)頁(yè)，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。

　　五、不得將來(lái)歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上“病毒”。發(fā)現機器故障及時(shí)報告，不得擅自進(jìn)行維護，防止造成損失。電腦設備維修應由局辦公室組織進(jìn)行。

　　六、加強本局電腦設備的集中統一管理。未經(jīng)辦公室同意，局長(cháng)批準，任何科室不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。設備的配備、更新、維修和上報。

　　七、凡違反上述規定，將視情給予批評教育、警告和扣除個(gè)人年終考核獎的處理，情節嚴重者給予黨紀政紀處分。

　　八、本規定從20xx年6月5日起執行。

　　電腦公司規章制度 5

　　1、機關(guān)各辦公室配置的微機（包括其他相關(guān)設備）財產(chǎn)所有權和管理權歸鎮機關(guān)，各辦公室相關(guān)人員有使用權。機關(guān)外部人員未經(jīng)批準無(wú)權使用。各辦公用微機經(jīng)統一調配后，未經(jīng)批準，不允許私自更換或帶出機關(guān)使用。

　　2、機關(guān)人員在使用中必須遵守《計算機信息系統安全保護條例》、《國際互聯(lián)網(wǎng)管理辦法》和公安部有關(guān)文件精神，樹(shù)立法律意識，不登錄不健康網(wǎng)站，不發(fā)表有損國格、人格的言論，不得使用黑客軟件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )攻擊，對因違反法律而造成的一切后果，責任自負。

　　3、各辦公室微機是為滿(mǎn)足機關(guān)人員工作學(xué)習查閱資料和進(jìn)行現代辦公而設立的，上班期間禁止進(jìn)行聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、看電影等與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止在鄉機關(guān)微機上進(jìn)行炒股等一切營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，機關(guān)將進(jìn)行不定期抽查。

　　4、未經(jīng)機關(guān)管理員同意，微機使用人員不得從網(wǎng)絡(luò )上下載與工作無(wú)關(guān)軟件及在本機上安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，不得在本地查閱可疑的.電子郵件，不得在微機上瀏覽、下載、播放反動(dòng)及黃色的內容，不得使用帶有病毒的光盤(pán)、U盤(pán)。

　　5、有交換機的辦公室，微機使用人員不得隨便移動(dòng)交換機，抽插網(wǎng)線(xiàn)。未經(jīng)管理維護人員同意，微機使用人員不得擅自移動(dòng)微機，打開(kāi)機箱，抽插各種電源線(xiàn)、信號線(xiàn)，不得擅自修改微機的IP地址等各種設置，如因失職造成不良影響或者網(wǎng)絡(luò )故障，要追究有關(guān)人員責任。

　　6、上機操作不得違反操作規程，下班后要切斷外電源。如因個(gè)人操作或疏忽大意造成設備不能正常工作或損壞，將追究相關(guān)人員責任。

　　電腦公司規章制度 6

　　1、目的為了使電腦使用規范，保障物流系統運行正常，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度。

　　2、適用范圍本制度適用于總倉、各辦公司及公司其它部門(mén)全體人員。

　　3、使用規定

　　3.1權限

　　3.1.1辦公室電腦每人一機，人機固定，不得隨意換用及讓他人使用(人員輪休由主管指派)。

　　3.1.2倉庫電腦只授權主管、倉管使用，其他人員不得使用。

　　3.2使用

　　3.2.1電腦使用者需加強保密意識，不得瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站，高度維護電腦使用安全。

　　3.2.2各倉所配電腦使用于數據統計、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉庫收發(fā)貨掃描、培訓等，不得做與工作無(wú)關(guān)的.事；嚴禁在線(xiàn)觀(guān)看或下載網(wǎng)絡(luò )影視、下載安裝玩耍游戲等。

　　各站點(diǎn)主管負責本制度的執行；行政負責稽查執行情況，對違規者給予處罰。

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　　一、各辦公室指定專(zhuān)人負責電腦的維護工作，使用電腦時(shí)，不能隨意使用外來(lái)軟件和來(lái)路不明的磁碟片。

　　二、除操作需要，請不要任意增刪檔案與更改設定，不得隨意安裝軟件，以保證網(wǎng)絡(luò )的安全。

　　三、在工作時(shí)間不得利用辦公室電腦進(jìn)行娛樂(lè )（如游戲、看VCD等）、聊天或進(jìn)行炒股等活動(dòng)。不得搜索、登陸不健康的網(wǎng)站觀(guān)看相關(guān)內容。

　　四、使用中，遇機器故障，應及時(shí)與電教教師聯(lián)系，不得私自拆弄。由于使用者的'原因造成計算機設備損壞，要照價(jià)賠償。

　　五、所有的機器設備都應愛(ài)惜使用，遠離潮濕，并維持辦公室環(huán)境的整潔，下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦。

　　電腦公司規章制度 8

　　第一條 為節約行政成本，不斷規范全局辦公電腦及耗材的購買(mǎi)和使用，以購、管、用“三分離”為原則制定以下制度。

　　第二條 電腦設備及耗材的采購原則上采用招標集中采購和應急詢(xún)價(jià)采購方式進(jìn)行，以招標集中采購為主。

　　第三條 局成立招標集中采購小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)采購小組），牽頭單位為辦公室，成員單位為紀檢監察室、財務(wù)科、信息中心、工會(huì )。

　　第四條 組織招標由采購小組事先確定邀標單位，邀標單位不得少于5家。

　　第五條 信息中心根據庫存和需求狀況編制招標采購計劃，報分管領(lǐng)導審批。

　　第六條 招標須按批準的采購計劃發(fā)標，耗材招標每半年組織一次。招標時(shí)可隨機指定或抽定除采購小組成員單位以外的一名科室負責人或成員參加，提高透明度。

　　第七條 采購小組按照招標確定的中標單位和價(jià)格組織采購，一次性到位。

　　第八條 遇有未列入集中采購計劃但需采購的`情形，按以下程序操作：首先由使用部門(mén)向信息中心提出，信息中心確認后向辦公室提交所需清單，辦公室根據申請提請分管領(lǐng)導審批后由采購小組進(jìn)行采購。

　　第九條 電腦及耗材的保管、發(fā)放部門(mén)為辦公室。入庫由辦公室指定人員驗收入庫，信息中心指派一人參與驗收并簽字。如發(fā)現中標單位所發(fā)標的與中標合同不符，應當采取拒收措施。

　　第十條 財務(wù)部門(mén)憑借完整的招標合同、采購計劃、驗收入庫單核報付款。

　　第十一條 使用部門(mén)需領(lǐng)取電腦設備和耗材時(shí)，由使用部門(mén)填寫(xiě)制式申請單，送信息中心確認并簽字后，到辦公室領(lǐng)取。領(lǐng)用的物品除紙張、墨粉、色帶外，其他可修復物品或有形已耗品需實(shí)行以舊換新，登記入庫。

　　第十二條 信息中心負責全局電腦設備及耗材的換裝維護工作，確保及時(shí)到位。

　　第十三條 每年的12月下旬，辦公室牽頭，局采購小組對庫存新舊物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，帳物相符后，廢舊物品列清單報分管局長(cháng)批準后進(jìn)行處置。

　　第十四條 該制度從發(fā)文之日起試行。

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　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了制訂本公司對電腦管理的方法，同時(shí)通過(guò)明示各種相關(guān)責任和義務(wù)，合理嚴格的執行本公司對員工使用電腦的行為進(jìn)行規范化處理，而制訂本規定制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司本部及各分公司的所有員工。

　　第三條職責

　　運維中心網(wǎng)絡(luò )管理員負責公司計算機設備的安裝、調試、維修、統一維護等工作。

　　第二章軟件管理

　　第一條標準化

　　所有公司的電腦在交付員工使用之前，網(wǎng)絡(luò )管理員都必須將其軟件系統按標準化軟件列表進(jìn)行統一安裝配置，不得私自更改或者添加其他軟件。

　　標準化軟件表：軟件類(lèi)別軟件名稱(chēng)系統軟件備注根據員工個(gè)人愛(ài)好和實(shí)際需求選擇性安裝辦公軟件系列、編輯器、辦公軟件訪(fǎng)問(wèn)路徑：辦公軟件根據員工個(gè)人愛(ài)好和實(shí)際需求選擇性安裝開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)工具訪(fǎng)問(wèn)路徑：開(kāi)發(fā)軟件開(kāi)發(fā)同事根據工作需求選擇性安裝工具軟件、衛士、金山安全衛士、金山毒霸所有電腦必須安裝安全衛士、殺毒軟件，并定期掃描殺毒瀏覽器、火狐、遨游、谷歌根據員工個(gè)人愛(ài)好和實(shí)際需求選擇性安裝。

　　第二條管理

　　計算機系統軟件、應用軟件的安裝均由網(wǎng)絡(luò )管理員負責，其他人不得擅自安裝、卸載及更改。

　　1、員工在使用電腦過(guò)程中遇到軟件故障或系統問(wèn)題應及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )管理員，不得私自處理。

　　2、嚴禁將重要文件放置電腦桌面或者盤(pán)（系統盤(pán)）。

　　3、員工需保管好自己的系統登陸密碼，當離開(kāi)坐位時(shí)電腦應處于鎖定狀態(tài)（鍵），密碼必須包含數字和字母，長(cháng)度應大于位。

　　4、公司為員工配備的.計算機為辦公使用，不得存放與工作無(wú)關(guān)的文件（影音文件、圖片等）。

　　5、員工應定期使用安全工具（安全衛士、金山毒霸等）對電腦進(jìn)行垃圾文件清理、補丁更新、木馬查殺。

　　第三章計算機硬件管理

　　第一條硬件范圍

　　計算機硬件包括筆記本、電腦主機、顯示器、打印機、鼠標鍵盤(pán)以及其他隸屬公司的外設。

　　第二條領(lǐng)用登記、采購回來(lái)的電腦設備交給網(wǎng)絡(luò )管理員辦理安裝、驗收手續，并填寫(xiě)《固定資產(chǎn)驗收單》（見(jiàn)附表）。網(wǎng)絡(luò )管理員負責保管相關(guān)的操作手冊和驅動(dòng)光盤(pán)。

　　員工領(lǐng)用計算機需先在網(wǎng)絡(luò )管理員處進(jìn)行登記，并在《資產(chǎn)臺賬》（見(jiàn)附表）“資產(chǎn)保管人”處簽名，當員工調動(dòng)或離職進(jìn)行工作交接時(shí)網(wǎng)絡(luò )管理員將對電腦配置進(jìn)行核查，如配置不對或部件缺失，員工必須按價(jià)賠償。

　　第三條使用職責

　　1、筆記本電腦和臺式機都是固定人員使用，不得交換或者借用給其他人員使用。

　　2、嚴禁將筆記本電腦帶回家使用，本單位人員借用單位筆記本電腦，必須向所在部門(mén)負責人請示，獲得批準后，在網(wǎng)絡(luò )管理員處登記，方可實(shí)施。

　　3、不得私自拆開(kāi)或者維修電腦，遇到故障不能自己簡(jiǎn)單排除的要及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )管理員進(jìn)行報修。

　　4、員工使用臺式機應保持顯示器連接線(xiàn)、鼠標鍵盤(pán)線(xiàn)、電源線(xiàn)連接整齊，如不使用打印機等其它接電設備不允許使用接線(xiàn)板。

　　5、公司采用共享一體機進(jìn)行打印復印，除部分財務(wù)人員可使用單獨打印機，員工不得打印復印私人文件。

　　6、做好自己電腦的日常清潔和保養工作，在長(cháng)時(shí)間不使用或有外出的情況必須關(guān)閉電腦，下班后要及時(shí)切斷電源。

　　第四章網(wǎng)絡(luò )管理

　　第一條網(wǎng)絡(luò )結構

　　公司電腦網(wǎng)絡(luò )采用自動(dòng)獲取方式，員工不得私自設定固定、更改或者盜用他人，筆記本使用人員出差如需更改回公司后應將恢復。

　　第二條管理細則

　　1、上班時(shí)間員工不得使用電腦及網(wǎng)絡(luò )從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　2、不得利用公司網(wǎng)絡(luò )從事非法的事情，如果因此產(chǎn)生相關(guān)刑事責任，一切與公司無(wú)關(guān)。

　　3、員工申請電話(huà)號碼或開(kāi)通電話(huà)長(cháng)途功能的需報集團人事行政中心審批，上班時(shí)間禁止利用電話(huà)進(jìn)行私人聊天。

　　4、部門(mén)辦公地點(diǎn)變動(dòng)需提前告知網(wǎng)絡(luò )管理員，并附原先的員工辦公位置示意圖與變動(dòng)后的辦公位置示意圖。

　　第五章處罰細則

　　第一條目的

　　維護公司電腦的安全是每位員工的基本職責，網(wǎng)絡(luò )管理員及各部門(mén)負責人應切實(shí)擔負起管理職責。對違反公司電腦管理規定的人員進(jìn)行合理的處罰，目的也是為了更好的規范公司管理秩序，為所有員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　第二條處罰

　　1、有以下情節者將視情節進(jìn)行罰款

　　1）私自拆除計算機設備及破壞計算機設備的；

　　2）因計算機密碼丟失導致數據丟失的；

　　3）在計算機上玩游戲或從事與工作無(wú)關(guān)事宜的；

　　4）私自安裝和工作無(wú)關(guān)程序和文件的；

　　5）私自盜用他人，破壞或危及到他人設備和數據安全的；

　　6）私自互相更換設備，或者將筆記本帶回家的；

　　7）其他上述規定中涉及的行為；

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　　第一條制定目的

　　為規范本公司電腦的使用與管理，提高工作效率，確保電腦和網(wǎng)絡(luò )確保電腦使用安全、高效，使電腦更好的發(fā)揮其作用，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于與電腦有關(guān)的產(chǎn)品和設備、軟件等的使用管理。具體包括：主機、顯示器、鍵盤(pán)、鼠標、打印機、以及所有的電腦網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品和附屬設備，各類(lèi)應用軟件等。

　　第三條使用管理規定

　　一、使用人負責制

　　本公司電腦實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)負責”的工作制度。工作人員要加強電腦知識的學(xué)習，按規范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉；工作人員離職時(shí)，應保證電腦完好、程序正常、文件齊全，接手人在確認文件無(wú)誤后，須找電腦負責人檢查電腦運行是否正常。未按上述程序操作而導致的一切后果由接手人承擔。

　　二、電腦使用范圍

　　電腦室公司員工教育學(xué)習、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。電腦上網(wǎng)僅限于與工作相關(guān)的網(wǎng)上資料檢索，禁止上班時(shí)間在電腦上聽(tīng)歌、看碟、玩游戲、QQ聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴禁利用電腦設備播放反動(dòng)、黃色音像、訪(fǎng)問(wèn)不健康的`網(wǎng)站。

　　三、電腦文件管理

　　對于密級文件及數據要建立雙備份制度，對重要資料處在電腦儲存外，還應定期拷貝到服務(wù)器、U盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)上，便于公司文件統一管理，以及防遭病毒破壞或斷電而丟失。

　　四、電腦軟件管理

　　1.嚴禁私自安裝聊天、游戲等與工作無(wú)關(guān)的軟件。電腦使用中出現軟件系統損壞應及時(shí)維修，加強網(wǎng)絡(luò )安全管理，個(gè)人不得隨便安裝網(wǎng)上下載的軟件，如因此造成損壞，由專(zhuān)業(yè)人員負責維修或賠償等值電腦。個(gè)人不能私自對電腦軟件進(jìn)行改動(dòng)、安裝或刪除等操作。

　　2.不得將來(lái)歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上病毒。發(fā)現機器故障及時(shí)報告，不得擅自進(jìn)行維護，防止造成損失。

　　五、電腦硬件管理

　　任何人不得隨意拆卸電腦、調配機內組件(如內存條、硬盤(pán)、顯示器等)或自行開(kāi)啟硬件進(jìn)行維修或升級等。電腦如需維修，應經(jīng)申請批準，如送外維修應將硬盤(pán)中重要的文件信息備份后刪除。

　　六、移動(dòng)設備管理

　　除工作原因外，不得使用軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)等設備從電腦上拷貝存儲資料。因工作使用時(shí)，應保證設備無(wú)病毒侵入。

　　七、電源管理

　　上班時(shí)間內如長(cháng)時(shí)間不用電腦，應關(guān)機或設置屏幕保護。下班時(shí)應關(guān)機并切斷電源。遇雷雨時(shí)應立即關(guān)閉電源并拔開(kāi)網(wǎng)線(xiàn)。

　　八、人員管理

　　凡是與本部門(mén)無(wú)關(guān)人員，嚴禁上機操作。各部門(mén)及個(gè)人在未經(jīng)允許下，不得打開(kāi)其他部門(mén)或個(gè)人的郵件，更不得打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件及附件。

　　第四條保密管理規定

　　1.部門(mén)或個(gè)人應高度重視公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保護。

　　2.嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。

　　3.重要的部門(mén)或個(gè)人文檔必要時(shí)須加密；對公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動(dòng)，或者告知部門(mén)之外的人員。

　　第五條罰則

　　違反規定者處以一定處罰，具體如下：

　　1.情節一般者，給予口頭警告、書(shū)面警告直至記過(guò)處分；

　　2.情節嚴重者，給予書(shū)面警告甚至記過(guò)處分并處一定數額的罰款；

　　3.情節特別嚴重者給予罰款或開(kāi)除處分。