- 相關(guān)推薦
公司休假通知范文錦集6篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們越來(lái)越需要通知，通知是運用廣泛的知照性公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的公司休假通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司休假通知 篇1
公司各部門(mén)：
為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：
一、休假的有關(guān)規定
1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個(gè)年度內集中安排。
3、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、耪埵录倮塾�20天及以上的。
�、评塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
�、抢塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的.；
�、壤塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；
�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過(guò)10天的；
�、室騻�(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時(shí)間安排
各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關(guān)要求
1、各部門(mén)人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎上，由部門(mén)負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，有情況及時(shí)報告，嚴防各類(lèi)事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期，
3、請各部門(mén)根據實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○XX年七月十一日
關(guān)于職工帶薪年休假的通知 【2】
公司休假通知 篇2
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì )議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車(chē)間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時(shí)間：
1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進(jìn)行。
2、放假期間各部門(mén)負責人要保持手機開(kāi)通，以便及時(shí)聯(lián)系；。
3、各部門(mén)放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時(shí)間及時(shí)返回上班。
4、放假前，各部門(mén)要對所使用的'辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗室、設備、器材、機房、庫房等進(jìn)行檢查，確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在；保衛科要針對全廠(chǎng)的防火、防盜開(kāi)展安全檢查，發(fā)現隱患要及時(shí)采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
公司休假通知 篇3
尊敬的經(jīng)理人/店長(cháng)：
一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來(lái)的大力支持，借此中秋佳節之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂(lè )、和氣滿(mǎn)堂、中秋幸福滿(mǎn)團圓!您的滿(mǎn)意與認可，是我們無(wú)限的.動(dòng)力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)!
根據國家中秋節放假的有關(guān)規定，我司中秋節放假安排如下：
20xx年中秋節放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知 篇4
各市場(chǎng)參與人：
根據中國證監會(huì )《關(guān)于20xx年部分節假日放假和休市安排的通知》（證監辦發(fā)〔20xx〕84號），現將20xx年部分節假日休市安排有關(guān)事項通知如下：
一、休市安排
�。ㄒ唬┰�1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開(kāi)市。
�。ǘ┐汗潱�2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開(kāi)市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。
�。ㄈ┣迕鞴潱�4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開(kāi)市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開(kāi)市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。
�。ㄎ澹┒宋绻潱�6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開(kāi)市。
�。┲星锕潱�9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開(kāi)市。
�。ㄆ撸﹪鴳c節：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常開(kāi)市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。
二、節假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結算有限責任公司的安排進(jìn)行。
請各市場(chǎng)參與人據此安排好有關(guān)工作。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇5
各單位、部門(mén)：
根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
節假日期間，各單位、部門(mén)要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇6
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數（進(jìn)到整數）確定。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天
滿(mǎn)20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動(dòng)放棄的.年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。