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經(jīng)驗交流座談會(huì )總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)驗交流座談會(huì )總結，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)驗交流座談會(huì )總結1
20xx年4月21日上午，市經(jīng)信委組織召開(kāi)了綿陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(cháng)單位經(jīng)驗交流暨工作總結座談會(huì )，市經(jīng)信委相關(guān)業(yè)務(wù)科室、綿陽(yáng)市15家產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(cháng)單位參加會(huì )議。
會(huì )上，各理事長(cháng)單位踴躍發(fā)言，介紹了聯(lián)盟運行情況及先進(jìn)經(jīng)驗，并就聯(lián)盟發(fā)展中遇到的具體問(wèn)題與市經(jīng)信委相關(guān)科室進(jìn)行了深入交流。
市經(jīng)信委黨組成員、副主任王欣出席會(huì )議并講話(huà)，他指出：各理事長(cháng)單位在聯(lián)盟核心共性技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈配套、技術(shù)交流合作等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)轉型升級。希望各聯(lián)盟繼續秉持開(kāi)放合作態(tài)度，著(zhù)眼全省、全國，壯大、優(yōu)化隊伍;進(jìn)一步修訂完善章程，加強組織的`聯(lián)結性、緊密性。市經(jīng)信委要繼續加強與聯(lián)盟的溝通交流，積極為聯(lián)盟發(fā)展爭取政策支持，依托聯(lián)盟借智借力，壯大專(zhuān)家智庫。
經(jīng)驗交流座談會(huì )總結2
20xx年4月22日，山東省企業(yè)文化部長(cháng)經(jīng)驗交流座談會(huì )暨聊城新鳳祥集團企業(yè)文化現場(chǎng)會(huì )現場(chǎng)。
來(lái)自山東省各市企業(yè)文化社團組織代表和重點(diǎn)企業(yè)主要負責人、文化工作相關(guān)負責人以及中青年企業(yè)文化研究專(zhuān)家、教授、媒體代表近百人齊聚新鳳祥，共謀企業(yè)文化創(chuàng )新發(fā)展。
山東省政府研究室理論專(zhuān)家宋向平，山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)朱文秋出席會(huì )議并講話(huà)。新鳳祥集團黨委副書(shū)記張傳立應邀出席并致歡迎詞。
會(huì )上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰略轉型與發(fā)展》為題作了主題演講。中鐵十四局集團、臨沂興大集團、源動(dòng)力集團、聊城市第四人民醫院等企業(yè)代表先后作了經(jīng)驗交流發(fā)言。省政府研究室主任宋向平、泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)王謙修等專(zhuān)家，與各企業(yè)文化部長(cháng)就90、95后知識型員工群體個(gè)性化的`特點(diǎn)，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設的方法和方向;新時(shí)期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養具有工匠精神的新型員工等共同關(guān)心的話(huà)題，進(jìn)行了互動(dòng)交流、答疑解惑。
下午，與會(huì )人員走進(jìn)新鳳祥黨群活動(dòng)中心、有色金屬產(chǎn)業(yè)現場(chǎng)、鳳祥食品產(chǎn)業(yè)的研發(fā)中心、加工中心和旗艦店，全面了解企業(yè)構建"從農場(chǎng)到餐桌"全產(chǎn)業(yè)鏈食品安全管控體系 。
經(jīng)驗交流座談會(huì )總結3
4月22日，全省企業(yè)文化部長(cháng)經(jīng)驗交流座談會(huì )暨新鳳祥集團企業(yè)文化現場(chǎng)會(huì )在聊城召開(kāi)。來(lái)自我省知名企業(yè)、高等院校、企業(yè)文化研究機構相關(guān)負責人近90人參加了會(huì )議。
會(huì )議由山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì )主辦，新鳳祥集團承辦。新鳳祥集團黨委副書(shū)記張傳立代表承辦方在座談會(huì )上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)朱文秋代表主辦方致辭并主持會(huì )議。
張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團始終把企業(yè)文化作為引領(lǐng)企業(yè)持續健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過(guò)深入推進(jìn)黨建和文化建設融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續提升，有力地助推了企業(yè)戰略轉型升級。
現場(chǎng)會(huì )上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰略轉型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀(guān)經(jīng)濟轉型，以及思想價(jià)值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團從意識高度統一、意識到行為轉變、行為創(chuàng )造業(yè)績(jì)三個(gè)維度，以文化重塑助推企業(yè)戰略轉型與發(fā)展的經(jīng)驗做法。
新的歷史時(shí)期，新鳳祥人遵循"產(chǎn)業(yè)為本，資本為器，文化為魂"的宗旨，全面推進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)與金融服務(wù)深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產(chǎn)業(yè)，加快由"大"企業(yè)向"偉大"企業(yè)轉型，培育具有全球視野、代表中國的.新鳳祥產(chǎn)業(yè)群，成為負責人和受人尊重的企業(yè)集團。
座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團有限公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記相榮濤、中鐵十四局集團有限公司政研會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉慧云、源動(dòng)力集團高級文化顧問(wèn)于永軍、聊城市第四人民醫院院長(cháng)、黨委書(shū)記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經(jīng)理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設過(guò)程中取得的經(jīng)驗、存在的問(wèn)題，以及對企業(yè)文化建設的認識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)王謙修等專(zhuān)家就"90、95后知識型員工群體個(gè)性化的特點(diǎn)，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設的方法和方向""新時(shí)期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養具有工匠精神的新型員工"分享了觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)與會(huì )企業(yè)文化部長(cháng)還就有關(guān)問(wèn)題與專(zhuān)家進(jìn)行了互動(dòng)交流。
朱文秋做了會(huì )議總結，他講到，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算的普及應用，機器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著(zhù)每一個(gè)人生活、工作、學(xué)習習慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質(zhì)、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結構、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認真梳理，仔細分析新時(shí)期帶來(lái)的新變化產(chǎn)生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設上要著(zhù)重在創(chuàng )新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。
此次會(huì )議的召開(kāi)，加強了我省企業(yè)文化部長(cháng)間的互動(dòng)交流學(xué)習，為我省企業(yè)文化建設有效落地提供了強大的思想理論支撐，引起了與會(huì )代表一致的好評和強烈的社會(huì )反響。
會(huì )議期間，與會(huì )代表還先后參觀(guān)了新鳳祥集團黨群活動(dòng)中心、祥光銅業(yè)電解車(chē)間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場(chǎng)所。
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