解除勞務(wù)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的解除勞務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。
解除勞務(wù)合同1
勞動(dòng)者應當承擔賠償責任的情形
一、《勞動(dòng)合同法》第90條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！笨梢�(jiàn)，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應當承擔賠償責任：
1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續期間，違反有關(guān)法律法規及合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為。表現在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）故意失蹤。即長(cháng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。
2、違反保密條款�！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用�！�
3、違反競業(yè)限制。根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、《勞動(dòng)合同法》第86條規定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任�！奔磩趧�(dòng)者就下列情形必須承擔賠償責任：
1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認定為無(wú)效，給用人單位造成損失的；
2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規強制性規定而被認定為無(wú)效，給用人單位造成損失的。
三、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第6條規定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任�！奔慈罩朴霉さ膭趧�(dòng)者不得多頭就業(yè)。
四、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規定：“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償�！奔磩趧�(dòng)者必須就故意或者重大過(guò)失致人損害擔責。
勞動(dòng)者應當承擔賠償責任的范圍
根據《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第4條之規定，勞動(dòng)者應當承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
對勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔用人單位因調查該勞動(dòng)者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
勞動(dòng)者應當承擔賠償責任的方式
一、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金；
二、從勞動(dòng)者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付；
三、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。
不需要。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要賠償的��！您只需要提前30天通知用人單位即可，要注意保留這個(gè)通知證據！
公司辭退，需提前30天通知你，公司要按最后一個(gè)月標準多支付你一個(gè)月工資。
你辭職，需提前30天通知公司，公司同意后滿(mǎn)一個(gè)月可離職，結清自己該有的帳款。沒(méi)有那多出的一個(gè)月工資。
合同另有約定，約定沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法明確禁止的.條款，違約按違約條款。
江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，希望對您有所幫助。根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；這是立即解除的情形的，但要提供有關(guān)證據證明；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要提前一個(gè)月或支付一個(gè)月工資作為代通金方可解除，否則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。以上為您解答的就是關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，希望對您有所幫助。
解除勞務(wù)合同2
甲方：___
乙方：___
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的.規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自___年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣 元。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì )保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務(wù))，雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開(kāi)甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項等，負有保密義務(wù)。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬(wàn) 元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞務(wù)合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_________________ 乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_________________
年 月 日 年 月 日
解除勞務(wù)合同4
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
解除勞務(wù)合同5
甲方：XXX工程有限公司
乙方：XXX勞務(wù)有限責任公司
鑒于：
�。�、20xx年月日，甲乙雙方簽訂了XXX裝修工程《建設工程施工勞務(wù)分包合同》。
�。�、由于甲乙雙方就工人單價(jià)問(wèn)題無(wú)法達成一致，現雙方協(xié)商一致同意解除《建設工程施工勞務(wù)分包合同》。
現經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設工程施工勞務(wù)分包合同》達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設工程施工勞務(wù)分包合同》解除。
二、《建設工程施工勞務(wù)分包合同》履行過(guò)程中，甲方?jīng)]有拖欠任何應向乙方支付的款項及費用，未發(fā)生農民工工資拖欠行為。
三、《建設工程施工勞務(wù)分包合同》解除后，甲、乙雙方互不承擔任何違約、賠償、補償責任。
四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
�。ㄉw章） （蓋章）
委托代理人： 委托代理人：
年 月 日 年 月 日
解除勞務(wù)合同6
單位名稱(chēng)：
職工姓名：
解除、終止勞動(dòng)合同原因，屬以下第項等項情況：
合同期滿(mǎn)；約定的勞動(dòng)合同終止條件出現；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度；職工嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；單位開(kāi)除、除名；
1、職工因患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；
2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
3、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；
4、由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；
5、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；
6、單位宣告破產(chǎn)；
7、單位被依法解散；
8、職工在試用期內提出解除合同；
9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的'手段強迫職工勞動(dòng)；
10、單位未按合同約定支付工資；
11、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；
12、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險；
13、職工參軍入伍；
14、職工考入大中專(zhuān)院校學(xué)習，且單位不支付工資和保險待遇；
15、上級組織要求調動(dòng)，雙方協(xié)商一致；
16、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決終止勞動(dòng)合同；
17、法律、法規、規章規定的其它情形。
被聘用職工本人意見(jiàn)：________________
簽（章）字：________________
____年_____月____日
用工單位意見(jiàn)：________________
單位（蓋章）：________________
____年_____月____日
勞動(dòng)行政部門(mén)簽署意見(jiàn)：________________
單位（蓋章）：________________
____年_____月____日
注：本證明書(shū)一式三份，職工本人、單位、勞動(dòng)行政部門(mén)各一份。
解除勞務(wù)合同7
甲方：****保安服務(wù)有限公司
乙方：****集團
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的.，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；
四、乙方應將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務(wù)管理費在本協(xié)議簽訂后7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實(shí)將員工的社保費補繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執貳份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
解除勞務(wù)合同8
甲方：XXX工程有限公司
乙方：XXX勞務(wù)有限責任公司
鑒于：
�。�、20xx年月日，甲乙雙方簽訂了XXX裝修工程《建設工程施工勞務(wù)分包合同》。
�。�、由于甲乙雙方就工人單價(jià)問(wèn)題無(wú)法達成一致，現雙方協(xié)商一致同意解除《建設工程施工勞務(wù)分包合同》。
現經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設工程施工勞務(wù)分包合同》達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設工程施工勞務(wù)分包合同》解除。
二、《建設工程施工勞務(wù)分包合同》履行過(guò)程中，甲方?jīng)]有拖欠任何應向乙方支付的款項及費用，未發(fā)生農民工工資拖欠行為。
三、《建設工程施工勞務(wù)分包合同》解除后，甲、乙雙方互不承擔任何違約、賠償、補償責任。
四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
�。ㄉw章）
�。ㄉw章）
委托代理人：
委托代理人：
年 月 日
年 月 日
解除勞務(wù)合同9
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(存根)
第( )號
員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:__年__月__日通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他()公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)第()號
同志:
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是�，F因下列第(大寫(xiě))項情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于__年__月__日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的',或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規
公司名稱(chēng)(蓋章)__年__月__日
公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
單位:
日期:
解除勞務(wù)合同10
解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟補償通常有如下情況：
1。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續，無(wú)補償。
2。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續等；
3。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當地l勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金；
4。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
5。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
6。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者的應多支付1個(gè)月工資作為代通知金；
7。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的.；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
根據勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）：
1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補償，不滿(mǎn)6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補償。
2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自20xx年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自20xx年1月施行。
3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數額的2倍。
4、需要注意的問(wèn)題：
�。�1）因你工資比較高，根據勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年！
�。�2）如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同，肯定有書(shū)面的通知，還有勞動(dòng)部門(mén)、主管部門(mén)（經(jīng)貿委、局）、政府、工會(huì )等的批文，簽署的文件一式九分給個(gè)人、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會(huì )保險的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動(dòng)保障局去咨詢(xún)一下。因為各地執行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續，相信企業(yè)也會(huì )做好這方面的工作準備的，因為現在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢(xún)的，所以，一步一步來(lái)吧，不要焦急��！
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、對于你每周工作6天，每天8小時(shí)，那多出來(lái)的4小時(shí)可以按照加班工資的150%計算報酬。
但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì )議記錄，甚至是同單位員工的書(shū)面簽字證明等等。
一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監察機關(guān)舉報。
此外，你還將在社會(huì )保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險金，具體多少各地情況不同，勞動(dòng)部門(mén)會(huì )根據政策給予的，不必擔心
另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點(diǎn)離開(kāi)尋找出路為妙��！
解除勞務(wù)合同11
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月建立勞動(dòng)合同關(guān)系，現針對該勞動(dòng)合同關(guān)系的解除事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意并確認：甲、乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系以協(xié)商一致的方式予以解除，勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日解除。
二、甲方同意向乙方支付包括解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金、補助金等（下稱(chēng)“一次性補助金”）共計人民幣 元（大寫(xiě)： 元整）。
三、甲方于本協(xié)議簽訂后十日內，將本協(xié)議第二條約定的一次性補助金支付至乙方指定的以下賬戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)行：
戶(hù) 名：
賬 號：
四、甲方向乙方支付本協(xié)議第二條約定的款項后，甲、乙雙方就勞動(dòng)合同的簽訂、履行及勞動(dòng)合同解除（包括勞動(dòng)合同書(shū)、工資福利、社會(huì )保險、住房公積金、經(jīng)濟補償金等）事宜再無(wú)任何爭議。乙方不再以任何方式（包括仲裁、訴訟等）向甲方提出任何要求。
五、乙方對其在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息等）以及本協(xié)議內容予以保密。
六、若乙方未能全面履行本協(xié)議，甲方有權收回依據本協(xié)議向乙方支付的款項。
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
解除勞務(wù)合同12
一、解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
雙方于已于______年______月______就解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務(wù)協(xié)議的權利義務(wù)同時(shí)終止。
2、乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續。
3、甲方無(wú)需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的任何經(jīng)濟關(guān)系已經(jīng)全部?jì)鼋Y。
4、乙方同意在勞務(wù)合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。
5、本協(xié)議自簽署之日起生效。
甲方：
乙方（簽名、加蓋指�。�
經(jīng)辦人：
身份證號：
xx年x月x日
二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎
1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；
2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；
勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應滿(mǎn)足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。
因此勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。
三、勞務(wù)合同的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的'標的對勞務(wù)行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運輸合同；或側重于勞務(wù)行為的結果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
解除勞務(wù)合同13
篇一：解除勞動(dòng)合同證明(模板)
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（一）
存根20xx第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別，身份證號
碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年月日
�。T縫章）
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（二）
20xx第 號
茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年月日
篇二：解除(終止)勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：
�、僮詣�(dòng)離職
�、谝蜃詣�(dòng)離職被除名
�、垡虮救嗽虿⒂杀救颂岢鼋獬齽趧�(dòng)關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
篇三：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本
茲有本單位職工，，身份證號，
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
解除勞務(wù)合同14
甲方：_______________
乙方：_______________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止_____年_____月_____日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自_____年_____月_____日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至_____年_____月_____日。
二、甲方自_____年_____月_____日起解除與派遣至乙方工作人員的`勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；
四、乙方應將_____年_____月_____日前勞務(wù)人員的養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務(wù)管理費在本協(xié)議簽訂后7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實(shí)將員工的社保費補繳至_____年_____月_____日，從_____月_____日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執貳份。
甲方：_______________
日期：_____年_____月_____日
乙方：_______________
日期：_____年_____月_____日
解除勞務(wù)合同15
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xxxxxxxx
職工姓名(乙方)：xxxxxxxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金xxxxxxxx元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。
7、本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌牎?/p>
甲方代表(簽字)：xxxxxxxx
日期：xxxxxxxx
乙方(簽字)：xxxxxxxx
日期：xxxxxxxx
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