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讀《團隊精神》有感
細細品味一本名著(zhù)后，相信大家都有很多值得分享的東西，此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編整理的讀《團隊精神》有感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
讀《團隊精神》有感1
團隊精神的基礎是尊重個(gè)人，核心是協(xié)同合作，實(shí)質(zhì)就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個(gè)體產(chǎn)生自覺(jué)性，產(chǎn)生集體榮譽(yù)感，使團隊成員自發(fā)地為團隊著(zhù)想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。
最近，我讀了一本叫做《團隊精神》的書(shū)，讀后對團隊精神一詞又有了新的理解。
書(shū)中從團隊精神的定義及意義開(kāi)始，逐一介紹了團隊精神在一個(gè)單位中的作用，優(yōu)秀的團隊成員應具有品格和態(tài)度，團隊精神對個(gè)人職業(yè)人生的影響等等。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人，核心是協(xié)同合作，實(shí)質(zhì)就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個(gè)體產(chǎn)生自覺(jué)性，產(chǎn)生集體榮譽(yù)感，使團隊成員自發(fā)地為團隊著(zhù)想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。團隊缺乏了團隊精神，就像人類(lèi)沒(méi)有了靈魂，毫無(wú)生機。沒(méi)有團隊精神的團隊，就算個(gè)體再優(yōu)秀，也像落單的雄獅一樣無(wú)法面對群狼的威脅。
通過(guò)學(xué)習《團隊精神》一書(shū)，我深有感觸。身為一名青銀職工，日常中的.每項工作需要信息團隊共同努力，共同負責的精神力量，才能完成得出色。團隊精神是我們的工作強大的引導力。要有一個(gè)很好的團隊精神，首先要從自身出發(fā)提高個(gè)人溝通、合作能力。每一個(gè)尊重個(gè)人積極溝通的個(gè)體，才會(huì )形成強凝聚力和戰斗力的團隊，才能稱(chēng)之為具備團隊精神。相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓?zhuān)袉?wèn)題大家一同解決，有困難共同幫助，大家有心往一處想，勁往一處使的精神，工作才會(huì )更好地完成。
最后，讓我借用書(shū)中的一句話(huà)：團隊，是為了實(shí)現一個(gè)共同的目標而集合起來(lái)的一個(gè)團體，需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補。團隊，需要的是團結友愛(ài)、關(guān)懷幫助；需要的是風(fēng)雨同舟，同甘共苦！
讀《團隊精神》有感2
最近閱讀《團隊精神》一書(shū)，通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習，真正體會(huì )到了團隊力量的強大。一滴水在陽(yáng)光下很快就會(huì )被曬干，只有匯入江河湖海才能得到無(wú)限的循環(huán)。同理，個(gè)人的力量是有限，只有把個(gè)人投身整個(gè)團隊中，才能激發(fā)出無(wú)限力量，促進(jìn)整體發(fā)展的同時(shí)，自身價(jià)值也得到了實(shí)現。
21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，在這個(gè)新時(shí)代里越來(lái)越要有團隊合作精神。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個(gè)人就算是渾身是鐵也捻不了幾顆釘子，而一個(gè)團隊就能筑成鋼鐵長(cháng)城，一個(gè)人好比一滴水，一個(gè)團隊能將點(diǎn)滴匯聚成大海。當今時(shí)代的較量是知識和資本力量的較量，更是團隊力量的較量�，F在所謂的人才不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能的獨立表現，更重要的是要對團隊共同目標具有參與意識和使命感，只有融入團隊才能發(fā)揮出更大的潛能，因此要學(xué)會(huì )與他人合作。合作是一種智慧，是借助別人的力量使自己成長(cháng)。不要認為成長(cháng)僅僅是關(guān)系到自己的事情，當一個(gè)人借助別人的力量的時(shí)候，他可能得到更快的成長(cháng)。當我們?yōu)閳F隊付出時(shí)間、精力、熱情和智慧的同時(shí)，團隊也會(huì )給予我們成長(cháng)的平臺和發(fā)展的機遇。
團隊力量的發(fā)揮靠人與人之間的合作，合作雙贏(yíng)的實(shí)現來(lái)自于團隊精神的牢固樹(shù)立。團隊精神之所以在現代管理中被反復強調、高度重視，是因為團隊精神確能產(chǎn)生巨大的功能。
一是能產(chǎn)生合力。我們常說(shuō)“團結就是力量”、“人多力量大”、“人心齊，泰山移”。人們相互結合所產(chǎn)生的合力，并不是每個(gè)個(gè)人力量的簡(jiǎn)單相加，哲學(xué)上講整體決于部分之和就是此理。在一個(gè)團隊中，如果人與人之間十分融洽、親密，成員都熱愛(ài)團隊，這就形成了團隊的內聚力。每個(gè)成員對團隊做出的努力也就越大，從而增強工作效率。在20xx年工作會(huì )議上，彭純董事長(cháng)指出，“20xx年，面對復雜多變的內外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，全行上下團結奮斗、砥礪奮進(jìn)，各項工作取得了較好成績(jì)�！�
二是能形成互補。在現實(shí)生活中，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，人的經(jīng)歷、知識結構、能力、性格特征各自有別，互有短長(cháng)。家庭中夫妻的.結合以及工作中團體的搭配都需要互補。正是總分行業(yè)務(wù)人員和我們信息科技人員的互補，讓我們?yōu)榭蛻?hù)提供了更優(yōu)質(zhì)的線(xiàn)上線(xiàn)下金融服務(wù)。
三是能促進(jìn)交流。工作中的相互交往與幫助，能增進(jìn)團隊成員間的思想感情的交流，產(chǎn)生一種親密感，發(fā)生相互之間的依戀之情，從中吸取力量�，F代社會(huì )是信息社會(huì )，每個(gè)人都是一個(gè)信息元。人既是信息的傳播者，也是信息的接收者，交流可以促進(jìn)我們對有用的信息收集，更利于自身和團隊的成長(cháng)。通過(guò)和總行部門(mén)、子公司、分行間的交流，我們更明晰了業(yè)務(wù)需求，能開(kāi)發(fā)出更優(yōu)質(zhì)的系統。
通過(guò)閱讀，提升了我自身對團隊的認識，在日常工作中加深了團隊的意識，學(xué)會(huì )了在工作和生活中，不僅考慮他人能為我做什么，還應考慮我能為他人做些什么，促進(jìn)團隊成員間的相互關(guān)心和輔助，從而實(shí)現雙贏(yíng)或多贏(yíng)！
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