年休假通知

年休假通知范文合集九篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，用到通知的地方越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的年休假通知9篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

年休假通知 篇1

　　各科室：

　　為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時(shí)間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的'事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知 篇2

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、 年休假時(shí)間

　�。ㄒ唬┕�司職工連續工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的。

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的.。

　　5、上年度考核為不稱(chēng)職的。

　�。ㄈ�）、當年休假期滿(mǎn)后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。

　　三、有關(guān)要求

　　實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關(guān)懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關(guān)規定。

　　1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請匯總表》，由部門(mén)負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。

　　2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導批準，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報辦公室備案。

　　各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定為準。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負責解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇3

　　根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

　　一、公休假時(shí)限規定

　　在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關(guān)要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的`，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據區政府相關(guān)部門(mén)的規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇4

　　各鄉鎮，縣直各單位：

　　根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過(guò)20天；

　　(三)當年病假累計超過(guò)30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的.年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。

　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。

　　九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇5

　　公司所屬各單位：

　　為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鋼廠(chǎng)剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)完成比例最高。

　　(2)、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇6

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的.年休假安排：

　　1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、職工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

年休假通知 篇7

　　各部門(mén)：

　　時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的.正常經(jīng)營(yíng)。

　　四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇8

　　為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關(guān)規定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

　　》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的.，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關(guān)紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇9

xxx:

　　這又是新一年來(lái)臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的.具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的春節

　　依據中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年或上的，年休假15天。

　　留廠(chǎng)員工

　　如果員工不會(huì )回家過(guò)年，留廠(chǎng)渡過(guò)春節，請提前通知公司，因為我廠(chǎng)會(huì )有禮物給你。

　　提前預祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

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