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處罰的心得體會(huì )
我們從一些事情上得到感悟后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編整理的處罰的心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
處罰的心得體會(huì )1
經(jīng)過(guò)近一年的工作，我深深的體會(huì )到辦好個(gè)民營(yíng)企業(yè)困難多多，萬(wàn)事要求人，一切靠自己，擔子重，壓力大，風(fēng)險自己擔，有苦無(wú)法傾訴，辦企業(yè)難。
所做的主要工作和體會(huì )有：
1、我受董事長(cháng)委托所承擔的工作，協(xié)助董事長(cháng)兼總經(jīng)理工作，協(xié)調各小組部門(mén)工作，分管人事、基建、后勤等工作。
2、珍惜機會(huì )，認真負責，首先從時(shí)間講籌建一開(kāi)始每天我早上6點(diǎn)多鐘開(kāi)化出發(fā)一路接人7點(diǎn)30分左右到達公司晚上還把他們送回，一直到如今，另還進(jìn)常山縣城辦事，不分天晴和下雨雪，風(fēng)雨風(fēng)阻，基本上天天如此。
3、工作上7點(diǎn)半左右進(jìn)公司安排好當天的工作等后，還要去相關(guān)部門(mén)聯(lián)系供電等部門(mén)工作事項。萬(wàn)事開(kāi)頭難，根據董事長(cháng)兼總經(jīng)理對工作的總要求，指導我的各項工作，嚴格要求自己安心地工作，特別是在常山人生地不熟，辦起事來(lái)困難重重的情況，現已完成和基本完成基建、供電、招工、后勤生活、企業(yè)文化、企業(yè)制度建設，和土地證
過(guò)戶(hù)、環(huán)評等項繼續辦理的工作。
4、工作中，對辦土地證的難度大家都知道。環(huán)評工作其中一項要有20個(gè)單位50人的群眾工作要做要簽字，我迎著(zhù)烈日走了一家又一家，走了一戶(hù)又一戶(hù)，有的是走了多次才能簽上一個(gè)字，蓋上一個(gè)印，為了工作就這么堅持做直至完成。不計人人得失，克服困難，只要工作需要，自己帶頭做。只要工作需要用車(chē)無(wú)二話(huà)，只要工作需要不計個(gè)人利益和成本。兒子在杭州讀書(shū)我經(jīng)常顧不上，女兒的飯店，夫人的鈑店經(jīng)常顧不上，可以說(shuō)我已是用全身心的精力放在公司建設上。
2、存在問(wèn)題和不足：
(1)對整體籌建工作進(jìn)度不快，效率不高。原因多方面，①首先我對本行業(yè)比較生疏未能有大膽地去干。②未能有一個(gè)得力專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員坐鎮，這是效率不高的另一個(gè)原因。③在常山這樣一個(gè)人生地不熟的.地方辦企業(yè)有一定的困難。
(2)對企業(yè)制度建設重視不夠，行動(dòng)之慢，未達到董事長(cháng)的要求。
(3)對全體新招職工的要求不嚴，管理不到位因此也給企業(yè)管理帶
來(lái)一定的不良后果。
(4)對工作沒(méi)有大刀闊斧地干。
(5)從客觀(guān)事實(shí)上講，公司新組建各方人員匯集一起也是一個(gè)磨合融洽過(guò)程，統一認識的過(guò)程和步調一致的過(guò)程，現在這基本過(guò)去，相互之間比較適應，有利于下步工作開(kāi)展。
3、建議：(1)人是起決定因素的，具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才解決目前生產(chǎn)上的困境。
下步工作，總的指導思想，聽(tīng)從董事長(cháng)兼總經(jīng)理對公司總設想和對工作高標準，嚴要求，工作要細化，規范的總要求：
(1)首先要對董事長(cháng)兼總經(jīng)理對全公司工作的要求要深刻領(lǐng)會(huì )，用于指導工作中去，各項作要去體現高標準、嚴要求、工作要細化和規范化。
(2)要根據不同時(shí)候的要求進(jìn)一步建立建全和完善各項規章制度，用制度管人管事，制度面前人人平等，做有章必行，違章必懲，并對制度執行情況，經(jīng)常定期不定期地檢查，取經(jīng)通報，促進(jìn)制度的有效執行。為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起有效作用。
(3)克服困難繼續完成土地房產(chǎn)證過(guò)戶(hù)工作，盡快完成環(huán)評工作，著(zhù)手聯(lián)系如何做好科技進(jìn)步獎工作。
(4)目前作為我最關(guān)心的還是生產(chǎn)上能順利進(jìn)行，生產(chǎn)上我們自己決定的，市場(chǎng)不由我們決定我也在想為順利生產(chǎn)我該做的什么?
對董事長(cháng)兼總經(jīng)理在工作的高標準，嚴要求，嚴格企業(yè)管理有深刻的領(lǐng)會(huì )，可惜未能達到董事長(cháng)兼總經(jīng)理的工作要求，下步要高標準，嚴要求，管理企業(yè)，按照人盡其才，物盡其用的思路去做。
處罰的心得體會(huì )2
“一事不再罰”原則在我國理論研究與立法實(shí)踐中尚有未得以充分明晰之處，導致了行政管理實(shí)踐中的一些混亂、相悖狀態(tài)。
一、《行政處罰法》對“一事不再罰”處罰主體的表述欠缺唯一的確定性。對幾個(gè)機關(guān)都有管轄權的違反行政管理法律法規的行為該由哪個(gè)行政機關(guān)進(jìn)行處罰沒(méi)有明確的規定。例如有的規章法規規定對某一違法行為，可以由幾個(gè)機關(guān)去處理，與此同時(shí)，無(wú)論是出于現實(shí)還是法理都不允許相對人對處罰的主體進(jìn)
行選擇。因此，由于部門(mén)利益、權責劃分不清，機關(guān)間協(xié)調不盡充分等原因，在實(shí)踐中產(chǎn)生了由不同行政機關(guān)分別進(jìn)行一次行政處罰而在事實(shí)上產(chǎn)生“一事多次罰”的形式上合乎法律原則但卻悖離原則的內在價(jià)值要求的合法、矛盾現象。被稱(chēng)為行政處罰主體的競合。這無(wú)疑是不符合行政統一性、行政法治、行政管理價(jià)值的`追求的。
二、《行政處罰法》的“一事不再罰”原則對適用法規時(shí)的沖突沒(méi)有提供合適的沖突適用規則。隨著(zhù)行政法制的發(fā)展與法律法規的制定與對社會(huì )關(guān)系調整、保障的日益細化，一個(gè)違反行政管理法規的行為可能會(huì )導致侵犯了不同社會(huì )利益客體的后果，這時(shí)就可能會(huì )出現保護不同利益客體的特別法都對該行為競相適用，而同時(shí)產(chǎn)生幾個(gè)不同的法律責任、法律后果的現象。被稱(chēng)之為法律法規適用的競合。而此時(shí)如果對相對人依據不同的法律法規做出幾個(gè)不同的處罰決定，就明顯違反“一個(gè)行為，不得兩次以
上處罰(此處亦可表現為幾份處罰，但處罰之間肯定會(huì )出現時(shí)間上的先后、客觀(guān)上的表現也是次序不同)”的原則。而如果只做出一項處罰決定，往往會(huì )面臨一般法與一般法之間、特別法與特別法之間互無(wú)優(yōu)位難以決定選擇適用的難為局面。這種情況給行政主體的處罰管理提出了行政執法實(shí)踐上的難題。
三、《行政處罰法》的“一事不再罰”原則對都有處罰權、相同行政職能的不同行政主體由誰(shuí)處罰、是否排斥相同的處罰無(wú)提供法定指引。我認為這是行政處罰主體競合的另一種特殊表現形式。由于市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)達，物流、人流、資金流與智力成果大流通在全國范圍內甚至世界范圍內的出現，一個(gè)違法行為在一地已被一個(gè)行政主體處罰后，是否還應承擔另一地另一相同職能但主體資格不同的行政主體以相同理由、依據而做出的行政處罰決定呢?例如司機王某運送西瓜由A省到C省，途中被A省道路行政管理部門(mén)認定車(chē)輛超載并處以罰。
處罰的心得體會(huì )3
行政處罰裁量權在實(shí)施行政處罰過(guò)程中居于重要地位，是行政處罰權的核心權力之一，正確地運用行政處罰裁量權對于嚴格貫徹行政處罰法、合法公正地開(kāi)展行政執法活動(dòng)與維護相對人合法公正的權益至關(guān)重要。筆者擬從行政處罰法律規范的實(shí)質(zhì)精神方面對規制行政處罰裁量權運行機制進(jìn)行探討。
發(fā)揮傳統制度優(yōu)勢規制行政處罰裁量權
研究規制行政處罰裁量權的運作機制，必須發(fā)揮傳統的立法制度、司法制度與行政制度的優(yōu)勢，并在實(shí)踐中不斷完善這些制度，使其更好地服務(wù)于規制行政處罰裁量權。
立法上，要規范行政處罰裁量權的行使，立法機關(guān)必須進(jìn)行適度授權，即防止行政處罰裁量權的授權過(guò)濫，授予行政處罰裁量權要從實(shí)際出發(fā)，與行政主體行使行政處罰裁量權開(kāi)展行政執法活動(dòng)的一般工作量相適應。同時(shí)，加強立法解釋的控制，通過(guò)解釋明確立法的目的和法律規范的應有精神實(shí)質(zhì)。
司法上，司法機關(guān)要針對因行政處罰裁量權而發(fā)生爭議的情況下居中裁判，判斷行使行政處罰裁量權的行政執法行為是否合法公正合理。
行政上，行政機關(guān)要對自身行使行政處罰裁量權的執法行為進(jìn)行自我審查、監督和矯正，行政機關(guān)上下級之間要進(jìn)行有效監督。行政機關(guān)進(jìn)行自我審查、監督和矯正時(shí)，要充分認識到現代理性人設置行政處罰裁量權的目的是權衡各種利益，維護必須的公共利益與相對人的應有權益。
行政機關(guān)和司法機關(guān)必須自覺(jué)主動(dòng)接受權力機關(guān)的監督，定期向權力機關(guān)（立法機關(guān)）報告工作，并將自身行使行政處罰裁量權的行政執法行為與處理因行政處罰裁量權而發(fā)生的爭議的裁判情況向社會(huì )公開(kāi)公布。
設置裁量基準制度規制行政處罰裁量權
在行政處罰領(lǐng)域，裁量基準是將行政處罰法律規范具體細化，形成相對固定的具體判斷標準，保證行政處罰裁量權合理公正行使。
總體而言，裁量基準應以比例原則為指導并確定其核心內容，在程序上強調行政參與，依法公開(kāi)公布于眾，反映法治行政的`效率、合法、公平、正義精神。只有這樣，這一解釋性行政規則才能夠很好地規制行政處罰裁量權運作。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，裁量基準即細化法律規范以形成具體判斷標準。而這一“判斷標準”，猶如對法律規范的解釋?zhuān)谖覈默F實(shí)情況下，這類(lèi)裁量基準仍然屬于一種解釋性行政規則而非指導性行政規則。作為一種解釋性行政規則，裁量基準當然具有一定程度的效力，而這種效力主要體現在保證行政主體按照相對較詳細的標準行使行政處罰裁量權。行政裁量的程度通常應受到較多限制，一部分限制可以由立法者來(lái)做，但大多數任務(wù)要靠行政官員來(lái)完成，限定裁量權的主要希望不在于立法，而在于更加廣泛的行政規則的制定。采用裁量基準，能夠確保行政處罰裁量權行使過(guò)程更加有序透明、處理結果更加公正合理，真正把握行政處罰法律規范的實(shí)質(zhì)精神與現代理性人設置行政處罰裁量權的根本目的。
處罰的心得體會(huì )4
回避是為了保護行政執法的公正，保護當事人的合法權益不受侵犯，防止行政執法人員利用職權徇私枉法。在行政處罰的相關(guān)法規中，對回避方面作出了一定的規定，下面，我就談?wù)劚救藢W(xué)習的心得體會(huì )。
一、行政執法人員回避的法律依據
(一)《中華人民共和國行政處罰法》第三十七條第三款規定：執法人員與當事人有直接利害關(guān)系的，應當回避。
(二)《工商行政管理機關(guān)行政處罰程序規定》第四十四條第一款規定：當事人認為辦案人員與當事人有直接利害關(guān)系的，有權申請辦案人員回避;辦案人員認為自己與當事人有直接利害關(guān)系的，應當申請回避;
(三)《廣西壯族自治區行政執法程序規定》第三十二條第一款規定：辦理違法案件的行政執法人員有下列情形之一的，必須申請回避，相對人也有權向行政機關(guān)申請，要求其回避……。
二、有直接利害關(guān)系一般包括那些情形
(一)是本案的當事人或者當事人的近親屬，這里的近親屬包括的情形有：1、夫妻關(guān)系;
2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
3、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)扰韵笛H的配偶。
(二)本人或者本人的近親屬與本案有利害關(guān)系;
(三)與本案的當事人有其他關(guān)系，可能影響案件的公正處理，如有親戚、朋友、同學(xué)或者有重大的恩怨等情況。
三、行政執法人員回避的由誰(shuí)作出決定
一般辦案人員的回避，由工商行政機關(guān)負責人決定;分管或者主管負責人的'回避，由所在機關(guān)負責人集體決定。
四、如果當事人提出或者辦案人員自己提出回避申請的，該辦案人員怎么辦
回避決定作出前，辦案人員不得擅自停止對案件的調查處理，也就是說(shuō)，該辦案人員在回避決定作出前，仍應參加案件的調查處理。
五、當事人對回避決定不服的補救途徑
駁回申請回避的決定，當事人可以再申請一次。
六、回避決定的內容在何種法律文書(shū)中應該需要表述及如何表述
一般應在現場(chǎng)檢查筆錄及詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄中有體現。如在詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄中作如下記載：根據《工商行政管理機關(guān)行政處罰程序規定》第三條第(五)項的規定，如你認為辦案人員與本案有直接利害關(guān)系，你有申請辦案人員回避的權利，請問(wèn)你是否申請回避
七、申請回避或者應當回避而沒(méi)有回避的法律后果根據理論及實(shí)際上的操作
對申請回避或者應當回避而沒(méi)有回避而制作的法律文書(shū)，屬于嚴重違反法定程序的情形，這樣的證據不能作為定案依據。
處罰的心得體會(huì )5
20xx年3月1日新《企業(yè)年度檢驗辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《年檢辦法》）的實(shí)施，標志著(zhù)我國企業(yè)年檢制度的重大改革。而新《年檢辦法》基本保留了原來(lái)逾期未年檢處罰的罰種和處罰幅度，這與新《年檢辦法》體現的年檢制度的整體設計和變化相矛盾。
一、企業(yè)逾期年檢處罰的變化
新《年檢辦法》一是針對企業(yè)不按規定接受年檢和年檢中隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假的違法行為，增加了“責令限期接受年度檢驗”和“責令改正”的環(huán)節。二是規定“企業(yè)不按照規定接受年度檢驗的，由企業(yè)登記機關(guān)責令其限期接受年度檢驗”同時(shí)通過(guò)“并處罰款”的方式對企業(yè)實(shí)施處罰。三是將責令企業(yè)限期接受年檢到期以后，對逾期未年檢企業(yè)實(shí)施吊照的公告期從原來(lái)的30日延長(cháng)至60日，從而與《工商行政管理機關(guān)行政處罰程序暫行規定》第六十四條有關(guān)公告送達的時(shí)間要求一致。四是細化了逾期年檢罰款的對象，由原《年檢辦法》規定的公司、非公司企業(yè)法人、非法人經(jīng)營(yíng)單位細化為公司、分公司、非公司法人及其分支機構、來(lái)華從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外國（地區）企業(yè)和其他經(jīng)營(yíng)單位。五是新《年檢辦法》對于分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機構、來(lái)華從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外國（地區）企業(yè)以及其他經(jīng)營(yíng)單位的逾期年檢處罰，不再把違法所得作為罰款數額的參考。六是新《年檢辦法》規定，年檢機關(guān)在年檢中發(fā)現企業(yè)違反企業(yè)登記管理規定的，除責令改正外還可以依照有關(guān)企業(yè)登記管理規定進(jìn)行處罰，從而為適用《公司法》、《公司登記管理條例》等上位法提供了依據。
二、逾期未年檢罰款處罰幅度缺乏合理性
企業(yè)年檢制度性質(zhì)的變化決定了逾期未年檢行為性質(zhì)的變化。從傳統企業(yè)年檢性質(zhì)出發(fā)，以及根據原《年檢辦法》第十九條關(guān)于“企業(yè)未參加年檢的性質(zhì)實(shí)際上是企業(yè)未被確認經(jīng)營(yíng)資格而從事經(jīng)營(yíng)的行為”；而根據新《年檢辦法》，企業(yè)逾期未年檢只是企業(yè)未按時(shí)接受登記機關(guān)的檢查。比較兩者的`違法性和危害性，前者明顯嚴重于后者。但新《年檢辦法》對逾期未年檢行為的處罰幅度未作調整，仍保持了1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的罰款幅度，這缺乏合理性。從理論上說(shuō)《行政處罰法》的過(guò)罰相當原則要求設立和適用行政處罰時(shí)，處罰后果必須與行為的違法性、危害性相適應，不能過(guò)重或者過(guò)輕。從實(shí)踐上看，公司制企業(yè)由于工作疏忽等主客觀(guān)原因逾期參加年檢，即對其處以1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的罰款，處罰金額偏高。如XXX有限公司是20xx年12月28日注冊的，該公司主觀(guān)上以為不需要年檢，疏忽了年檢，客觀(guān)上講該當事人倘若當初將登記錯后2天就可免于處罰，只差2天就要受1—10萬(wàn)元的處罰，當事人如何能接受。處罰幅度既偏高又不科學(xué)，實(shí)踐中很難得到當事人的認可，處罰也常常很難到位。
三、逾期未年檢吊照處罰過(guò)于嚴厲
年檢性質(zhì)的變化還引起了年檢吊照處罰上的悖論。傳統企業(yè)年檢定位于企業(yè)主體資格的再確認，企業(yè)不參加年檢則意味著(zhù)登記機關(guān)對其主體資格的否認，企業(yè)將承擔權利作出被限制的不利法律后果，這符合法律的邏輯。而新企業(yè)年檢制度定位于企業(yè)登記事項的定期檢查制度，該制度設計的目的在于通過(guò)企業(yè)提交登記信息材料，登記機關(guān)維護市場(chǎng)主體的檔案信息，從而保證市場(chǎng)主體信息的公開(kāi)性、真實(shí)性，為保障市場(chǎng)交易安全，保護交易雙方利益和維護市場(chǎng)秩序創(chuàng )造條件。這時(shí)再規定對逾期未年檢企業(yè)實(shí)施吊照處罰，則顯得過(guò)于嚴厲。因為吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執照限制了企業(yè)除清算以外所有的權利能力，是最嚴厲的行政處罰方式。衡量行政管理秩序和市場(chǎng)主體資格兩種法益的重要性，以危害后者的利益保障前者的秩序不符合現代法律公正性的要求。
四、逾期未年檢處罰制度的改革方向思考
年檢制度的改革改變了年檢制度的性質(zhì)，降低了逾期未年檢行為的違法性。因此，年檢處罰制度改革的方向應當降低罰款處罰的幅度，并將年檢處罰按時(shí)間段拉開(kāi)處罰幅度，如6月30日前未提交年檢材料處罰XXX元，7月30日前未參加年檢的處罰XXX萬(wàn)元，7月30日至9月30日為催辦企業(yè)年檢時(shí)間，這期間參加年檢的處罰XXX萬(wàn)元，9月30日以后為吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照處罰。但要減少吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。我們建議對于逾期未年檢的企業(yè)，從保護企業(yè)和交易雙方利益，有利于行政管理出發(fā)，對其采取罰款的處罰，同時(shí)降低信用等級；對2年以上（含2年）未參加年檢的企業(yè)，區分其納稅情況，未正常納稅的，吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照；仍正常納稅的，將其納入“休眠企業(yè)數據庫”，同時(shí)為企業(yè)設置救濟方式，根據企業(yè)申請將其劃出數據庫，以解決目前實(shí)踐中遇到的企業(yè)被吊照后無(wú)法恢復主體資格，及吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照處罰程序復雜繁瑣且面臨較大訴訟風(fēng)險等難題。
處罰的心得體會(huì )6
根據辦公室統一要求，我利用業(yè)余時(shí)間，認真學(xué)習了《行政處罰法》，通過(guò)這次學(xué)習，我思想上有了新的提高，工作上有了新的思路，增添了自己的動(dòng)力和干勁，為以后的工作掃清了思想障礙，在這里，我就學(xué)習和領(lǐng)會(huì )《行政處罰法》精神實(shí)質(zhì)的情況，談幾點(diǎn)自己的認識和體會(huì )。
一、《行政處罰法》是一部規范政府行為的重要法律
該法以法律的形式對行政處罰的設定、實(shí)施機關(guān)、實(shí)施程序以及行政處罰的執行和法律責任都做了詳細的規定�！缎姓幜P法》中的所有規定要求，無(wú)論是處罰執行還是處罰決定都體現了它的公正和公開(kāi)性，很好的維護了公民、法人和其他組織的合法權益，從目前我們執法監督情況來(lái)看，我市各行政執法部門(mén)都較好的貫徹落實(shí)了《行政處罰法》中相應的規定和要求，執法程序有章有序，遵循行政處罰的法定程序，在日常的行政執法中，沒(méi)有不文明的執法行為，同時(shí)也沒(méi)有發(fā)生過(guò)違法的處罰行為，很好的維護了當事人的合法權益不受侵害。
二、必須重點(diǎn)把握《行政處罰法》的實(shí)施程序
在國家頒布實(shí)施的幾部法律中，《行政處罰法》是和我們聯(lián)系最為密切的，因為我們作為政府法制部門(mén)，經(jīng)常性的要對行政執法部門(mén)執法情況進(jìn)行監督檢查，《行政處罰法》
在執法部門(mén)落實(shí)的好壞，成效如何，很大一部分責任在于我們的監督檢查是否落到實(shí)處�！缎姓幜P法》的實(shí)踐性、操作性、專(zhuān)業(yè)性都很強，所以，必須對本法中的實(shí)施程序進(jìn)行全面的理解和把握，從實(shí)施程序上的規定來(lái)看，必須要求執法部門(mén)做好行政處罰的每個(gè)細節，做到程序上不違法，使法的原則和精神得以真正的體現。在實(shí)際的操作中，執法部門(mén)要較好的按照《行政處罰法》中相應的規定程序去執行，但由于某些客觀(guān)因素的影響和我們工作中的一些不足，有時(shí)執法部門(mén)在行政處罰執行的某些程序上由于對某些規定的理解不到位，不透徹，從而導致在行政處罰的執行時(shí)沒(méi)有很好的貫徹執行相應規定。這就要求在以后的工作中必須完全嚴格按照《行政處罰法》中相應的法定規定去實(shí)施，堅持依法行政，不斷提高行政執法水平。
三、《行政處罰法》對行政機關(guān)及其工作人員提出了更高要求
作為行政執法者必須遵紀守法，廉潔自律，同時(shí)必須做到違法必究，執法必嚴。但在實(shí)際中，某些行政執法人員道德敗壞，玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止和處罰，吃、拿、卡、要，損壞了執法部門(mén)的形象和威信�！缎姓幜P法》對行政機關(guān)及其工作人員的違法行為都做了明確的規定，避免了有些執法人員利用手中的處罰權做交易，以權謀私。所有的規定都要求執法人員在思想上要筑
在執法部門(mén)落實(shí)的好壞，成效如何，很大一部分責任在于我們的監督檢查是否落到實(shí)處�！缎姓幜P法》的實(shí)踐性、操作性、專(zhuān)業(yè)性都很強，所以，必須對本法中的實(shí)施程序進(jìn)行全面的理解和把握，從實(shí)施程序上的規定來(lái)看，必須要求執法部門(mén)做好行政處罰的每個(gè)細節，做到程序上不違法，使法的原則和精神得以真正的體現。在實(shí)際的操作中，執法部門(mén)要較好的`按照《行政處罰法》中相應的規定程序去執行，但由于某些客觀(guān)因素的影響和我們工作中的一些不足，有時(shí)執法部門(mén)在行政處罰執行的某些程序上由于對某些規定的理解不到位，不透徹，從而導致在行政處罰的執行時(shí)沒(méi)有很好的貫徹執行相應規定。這就要求在以后的工作中必須完全嚴格按照《行政處罰法》中相應的法定規定去實(shí)施，堅持依法行政，不斷提高行政執法水平。
四、《行政處罰法》對行政機關(guān)及其工作人員提出了更高要求
作為行政執法者必須遵紀守法，廉潔自律，同時(shí)必須做到違法必究，執法必嚴。但在實(shí)際中，某些行政執法人員道德敗壞，玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止和處罰，吃、拿、卡、要，損壞了執法部門(mén)的形象和威信�！缎姓幜P法》對行政機關(guān)及其工作人員的違法行為都做了明確的規定，避免了有些執法人員利用手中的處罰權做交易，以權謀私。所有的規定都要求執法人員在思想上要筑
牢抗腐防變的提防，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，時(shí)刻警示自己，廉潔自律，一身正氣，嚴格執法，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，自覺(jué)維護法律的尊嚴。
我想我們必須把這種學(xué)習的收獲轉化為工作的動(dòng)力，這就要求我們要學(xué)的扎實(shí)，全面把握，融匯貫通，學(xué)有所思，學(xué)有所用。我堅信，在辦公室的正確領(lǐng)導下，在全體工作人員的共同幫助下，一定會(huì )有新的更大的進(jìn)步。
處罰的心得體會(huì )7
根據“六五”普法工作要求，指揮中心緊緊圍繞學(xué)習法制這個(gè)主題，利用例會(huì )時(shí)間，組織全體工作人員學(xué)習《行政處罰法》，暢談學(xué)習《行政處罰法》的心得和體會(huì )，探討如何使《行政處罰法》更好的運用于實(shí)踐工作之中，通過(guò)這次學(xué)習和討論，使我們每位工作人員進(jìn)一步知法、懂法、遵紀守法，從而達到強化自身素質(zhì)，提高依法行政的目的，取得了好很的效果。本人通過(guò)對《行政處罰法》的學(xué)習，思想上有了新的提高，工作上有了新的思路，增添了自己的動(dòng)力和干勁，為以后的工作掃清了思想障礙，在這里，我就學(xué)習和領(lǐng)會(huì )《行政處罰法》精神實(shí)質(zhì)的情況，談幾點(diǎn)自己的認識和體會(huì )。
首先《行政處罰法》是一部規范政府行為的重要法律，它以法律的形式對行政處罰的設定、實(shí)施機關(guān)、實(shí)施程序以及行政處罰的執行和法律責任都做了詳細的規定�！缎姓幜P法》中的所有規定要求，無(wú)論是處罰執行還是處罰決定都體現了它的公正和公開(kāi)性，很好的維護了公民、法人和其他組織的合法權益，從目前我們城市管理日常的監督執法和行政處罰的實(shí)施過(guò)程來(lái)看，我們較好的貫徹落實(shí)了《行政處罰法》中相應的規定和要求，執法程序有章有序，完全遵循行政處罰的法定程序，在日常的行政執法中，沒(méi)有不文明的執法行為，同時(shí)也沒(méi)有違法的處罰行為，很好的'維護了當事人的合法權益不受侵害。
二、必須重點(diǎn)把握《行政處罰法》的實(shí)施程序，在國家頒布實(shí)施的幾部法律中，《行政處罰法》是和我們聯(lián)系最為密切的，因為我們作為城市管理部門(mén)，經(jīng)常性的要受理投訴電話(huà)，現場(chǎng)處罰當事人，《行政處罰法》在我們部門(mén)落實(shí)的好壞，成效如何，很大一部分責任在于我們城管執法人員，我們責無(wú)旁貸�！缎姓幜P法》的實(shí)踐性、操作性、專(zhuān)業(yè)性都很強，所以，必須對本法中的實(shí)施程序進(jìn)行全面的理解和把握，從實(shí)施程序上的規定來(lái)看，我們必須做好行政處罰的每個(gè)細節，做到程序上不違法，使法的原則和精神得以真正的體現。在實(shí)際的操作中，我們較好的按照《行政處罰法》中相應的規定程序去執行，但由于某些客觀(guān)因素的影響和我們工作中的一些不足，有時(shí)我們在行政處罰執行的某些程序上由于對某些規定的理解不到位，不透徹，從而導致我們在行政處罰的執行時(shí)沒(méi)有很好的貫徹執行相應規定。不過(guò)通過(guò)這次的進(jìn)一步學(xué)習，領(lǐng)導及時(shí)糾正和指出了我們存在的問(wèn)題和不足，并要求我們在以后的工作中必須完全嚴格按照《行政處罰法》中相應的法定規定去實(shí)施，堅持依法行政，不斷提高行政執法水平，維護城管形象和集體榮譽(yù)感。
三、《行政處罰法》對行政機關(guān)及其工作人員提出了更高要求，作為行政執法者必須遵紀守法，廉潔自律，同時(shí)必須做到違法必究，執法必嚴。但在實(shí)際中，某些行政執法人員道德敗壞，玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止和處罰，吃、拿、卡、要，損壞了執法部門(mén)的形象和威信�！缎姓幜P法》對行政機關(guān)及其工作人員的違法行為都做了明確的規定，避免了有些執法人員利用手中的處罰權做交易，以權謀私。所有的規定都要求我們執法人員在思想上要筑牢抗腐防變的提防，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，時(shí)刻警示自己，廉潔自律，一身正氣，嚴格執法，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，自覺(jué)維護法律的尊嚴。
我想我們必須把這種學(xué)習的收獲轉化為工作的動(dòng)力，這就要求我們要學(xué)的扎實(shí)，全面把握，融匯貫通，學(xué)有所思，學(xué)有所用。我堅信，在執法局的正確領(lǐng)導下，在全體指揮中心工作人員的共同努力下，我們一定會(huì )開(kāi)創(chuàng )出城管綜合管理指揮中心工作的新局面。
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