公益林資金自查報告

公益林資金自查報告通用9篇

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公益林資金自查報告，歡迎閱讀與收藏。

公益林資金自查報告1

　　按照《xxx市農林局關(guān)于報送20xx年度公益林工作總結的函》（x農林函〔20xx〕113號）文件精神，我鄉高度重視，在全鄉范圍內開(kāi)展公益林管護及補助資金兌付情況自查工作，現將情況匯報如下：

　　一、加強領(lǐng)導、落實(shí)責任

　　在收到《xxx市農林局關(guān)于報送20xx年度公益林工作總結的函》（x農林函〔20xx〕113號）文件后，我鄉高度重視，成立了由鄉長(cháng)xx任組長(cháng)、分管領(lǐng)導xx任副組長(cháng)、鄉農服中心工作人員、鄉財政所人員為成員的xxx鄉公益林管護及補助資金兌付情況自查工作領(lǐng)導小組，并落實(shí)專(zhuān)人負責此工作，確保自查工作落實(shí)到位。

　　二、公益林基本情況

　　我鄉共有公益林面積859畝（均為省級面積），涉及1116戶(hù)農戶(hù)，補貼金額12670.25元。

　　三、集體和個(gè)人開(kāi)展的公益林管護

　�。ㄒ唬┕茏o制度的'制定落實(shí)

　　為進(jìn)一步加強公益林管護及補助資金管理,我鄉先后制定了《xxx鄉公益林管護合同》、《xxx鄉公益林管護制度》、《xxx鄉集體公益林管護方案》。

　�。ǘ�）管護人管護措施落實(shí)情況

　　為深化制度建設加強公益林管理，我鄉與各補貼農戶(hù)簽定了《xxx鄉公益林管護合同》，落實(shí)了公益林管護責任人，并發(fā)放鐵掃把等撲火物資。要求公益林管護責任人做好日常管護工作的同時(shí)，加強火災、亂砍濫伐林木和有害生物的監測工作，一旦發(fā)生緊急情況能處理的立即處理，不能處理解決的立即上報請求協(xié)助解決。

　　四、20xx年度公益林補償金兌付情況

　　農商行xxx分理處根據我鄉財政所提供的公益林補償資金兌付花名，以“一折（卡）通”的方式足額兌現到農戶(hù)個(gè)賬。我鄉20xx年度公益林補償面積為859畝，按照14.75元/畝的補償標準，補償金額為12670.25元，截止今日因原預留賬號錯誤存在打卡不成功的的情況，未上卡成功金額為318.40元，將盡快及時(shí)將糾錯賬號交到農商銀行進(jìn)行發(fā)放。

　　xxx市xxx鄉人民政府

　　20xx年xx月xx日

公益林資金自查報告2

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的.匯報，我院目前用工情況良好，部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

公益林資金自查報告3

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡僻戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的.各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。

　　通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　xxx縣xxx鄉人民鄉府

　　20xx年10月7日

公益林資金自查報告4

　　截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對維護社會(huì )穩定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

　　一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況

　　滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(cháng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。

　　二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況

(一)公益性崗位上崗人員條件：

　　滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員詩(shī)益性崗位上崗的必備條件。

　　(二)公益性崗位人員待遇：

　　公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業(yè)資金情況確定)。除社區協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項資金支出的58.9%、.5% 、55.3%。

　　(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理

　　滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì )，自愿報名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

　　三、公益性崗位退出機制的建立情況：

　　雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(cháng)到退休，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項資金已無(wú)力承擔，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)復調查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì )通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

　　四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議

　　公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最的一項政策，量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會(huì )穩定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最的一項政策，由于資金限制，在批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因為資金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現了一些新的問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面：

　　(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。

　　(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無(wú)論工作成績(jì)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。

　　(三)社區勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。

　　(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的`傷殘補助金、就業(yè)補助金時(shí)，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門(mén)也缺乏強制執行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項資金中沒(méi)有此項資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補償要求。

　　從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應力開(kāi)展，針對開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點(diǎn)建議：

　　(一)進(jìn)一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì )公眾提供服務(wù)，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

　　(二)將社區勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區就業(yè)和社會(huì )保障工作的連續性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規定一刀切。

　　(三)進(jìn)一步加對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細致的檢查。設立舉報電話(huà)，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。

　　(四)在就業(yè)專(zhuān)項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。

　　(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

公益林資金自查報告5

　　根據國家林業(yè)局重點(diǎn)工程稽查辦公室文件《關(guān)于開(kāi)展中央財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農委立即抽調財務(wù)科、生態(tài)辦等單位的相關(guān)工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年中央財政森林生態(tài)效益補償基金的.使用管理情況進(jìn)行了自查，現將情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我市列入中央財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點(diǎn)公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區160592畝，農林場(chǎng)50565畝），集體部分92716畝，個(gè)人部分15706畝。20xx年聘請專(zhuān)職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個(gè)人5名），管理員21名，技術(shù)員9名；20xx年聘請專(zhuān)職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個(gè)人5名），管理員19名，技術(shù)員9名。

　　二、資金使用管理情況

　�。ㄒ唬┵Y金到位情況

　　中央財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬(wàn)元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬(wàn)元�；�金到位及時(shí)，沒(méi)有發(fā)生截留、滯留和違規抵扣資金的情況。

　�。ǘ�）資金使用管理情況

　　1、20xx年使用情況

　�。�1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個(gè)人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農場(chǎng)管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專(zhuān)職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術(shù)員108000元，標準為1000元/月/人。

　�。�2）、森林防火開(kāi)支5.6萬(wàn)元，主要用于森林防火戒嚴期重點(diǎn)公益林區開(kāi)展防火宣傳及日常巡邏開(kāi)支。

　�。�3）、其它公共開(kāi)支40137元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。

　　2、20xx年使用情況

　�。�1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個(gè)人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農林場(chǎng)242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務(wù)費159600元，標準為700元/月/人；技術(shù)員勞務(wù)費75600元，標準為700元/月/人。

　�。�2）、公共開(kāi)支6462.4元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。

　　20xx-20xx年無(wú)虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用、轉移國家資

　　金、虛列支出、擴大資金開(kāi)支范圍、提高資金開(kāi)支標準、私存私放國家資金、違反規定大額使用現金等問(wèn)題發(fā)生。

　�。ㄈ�）、會(huì )計基礎工作和會(huì )計核算情況

　　20xx-20xx年，我委嚴格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規定及相關(guān)財務(wù)管理規定，建立健全中央財政森林生態(tài)效益補償基金財務(wù)管理和會(huì )計核算制度，對中央財政森林生態(tài)效益補償基金實(shí)行分帳核算。

公益林資金自查報告6

縣財政局：

　　按照財農村〔20xx〕232號文件精神，我鎮黨、政府高度重視、精心部署，對20xx-20xx年涉農資金的管理和發(fā)放情況進(jìn)行了一次全面、深入細致的`梳理自查，現就有關(guān)情況總結報告如下：

　　一、涉農資金管理制度完善，補貼資金及時(shí)足額撥付到戶(hù)。

　　糧食補貼資金在發(fā)放時(shí)，嚴格按照有關(guān)程序測算、發(fā)放到戶(hù)，具體是：先由各村摸清當年實(shí)際應享受補貼面積的底數，報鎮農業(yè)站初審，并在各村張榜公示，按公示的情況對相關(guān)信息進(jìn)行必要的修改后，由農業(yè)站經(jīng)辦人員提供電子、紙質(zhì)數據(鎮長(cháng)審批)各一份給財政所，財政所工作人員導入財政補貼農民資金系統，打印出補貼清冊，與相關(guān)電子數據一起報送縣局有關(guān)股室審核，經(jīng)縣局業(yè)務(wù)股室審核無(wú)誤后，縣農村局托農合行把補貼資金經(jīng)“一卡通”存折發(fā)放到農戶(hù)手中。對于其他財政補貼資金均由各職能部門(mén)把關(guān)，如五保、低保、救災資金由民政部門(mén);合作醫療資金由鎮合管辦嚴格按程序、按對象、按標準落實(shí)。

　　二、檢查采用查閱資料和入戶(hù)核對方式開(kāi)展，對申報補貼面積于10畝的農戶(hù)進(jìn)村入戶(hù)核實(shí)了10戶(hù)，補貼資金均足額，及時(shí)兌付到位，沒(méi)有發(fā)現違紀違規現象。

　　三、自查中沒(méi)發(fā)現多頭申報、虛假冒領(lǐng)，截留、擠占、挪用、套取涉農補貼資金的問(wèn)題。

　　四、上級用于強農惠農的涉農補貼資金均按文件要求的規范程序及時(shí)足額發(fā)放到農戶(hù)卡中。

　　五、20xx年非在冊面積補貼82萬(wàn)元，20xx年非在冊面積補貼11萬(wàn)元，均已全部上繳村“三資”賬戶(hù)，用于村民生工程投入。20xx年10月份，經(jīng)鎮黨、政府研究，全部取消非在冊面積補貼。

公益林資金自查報告7

　　根據國家林業(yè)局重點(diǎn)工程稽查辦公室文件《關(guān)于開(kāi)展財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農立即抽調財務(wù)科、生態(tài)辦等單位的相關(guān)工作人員組成工作組，對國家下達的'20xx-20xx年財政森林生態(tài)效益補償基金的使用管理情況進(jìn)行了自查，現將情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我市列入財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點(diǎn)公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區160592畝，農林場(chǎng)50565畝），集體部分92716畝，個(gè)人部分15706畝。20xx年聘請專(zhuān)職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個(gè)人5名），管理員21名，技術(shù)員9名；20xx年聘請專(zhuān)職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個(gè)人5名），管理員19名，技術(shù)員9名。

　　二、資金使用管理情況

　�。ㄒ唬┵Y金到位情況

　　財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬(wàn)元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬(wàn)元�；�金到位及時(shí)，沒(méi)有發(fā)生截留、滯留和違規抵扣資金的情況。

　�。ǘ�）資金使用管理情況

　　1、20xx年使用情況

　�。�1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個(gè)人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農場(chǎng)管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專(zhuān)職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術(shù)員108000元，標準為1000元/月/人。

　�。�2）、森林防火開(kāi)支5.6萬(wàn)元，主要用于森林防火期重點(diǎn)公益林區開(kāi)展防火宣傳及日常巡邏開(kāi)支。

　�。�3）、其它公共開(kāi)支40137元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。

　　2、20xx年使用情況

　�。�1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個(gè)人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農林場(chǎng)242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務(wù)費159600元，標準為700元/月/人；技術(shù)員勞務(wù)費75600元，標準為700元/月/人。

　�。�2）、公共開(kāi)支62.4元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。

　　20xx-20xx年無(wú)虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用、轉移國家資

　　金、虛列支出、擴資金開(kāi)支范圍、提高資金開(kāi)支標準、私存私放國家資金、違規定額使用現金等問(wèn)題發(fā)生。

　�。ㄈ�）、會(huì )計基礎工作和會(huì )計核算情況

　　20xx-20xx年，我嚴格按照《財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規定及相關(guān)財務(wù)管理規定，建立健全財政森林生態(tài)效益補償基金財務(wù)管理和會(huì )計核算制度，對財政森林生態(tài)效益補償基金實(shí)行分帳核算。

公益林資金自查報告8

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編為家整理的生態(tài)公益林管護自查驗收報告，希望對家有所助。

　　20xx年度我鄉生態(tài)公益林管護工作在市局和黨政府的領(lǐng)導下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理制度提高管理水平，現將一年來(lái)的森林管護工作報告如下：

　　我鄉幅源面積6萬(wàn)余畝，其中：林地面積3。7萬(wàn)畝，根據XX市人民政府森林區劃界定，確定我鄉公益林面積25317畝，其中：國家級2208畝，省級23109畝。集體統一經(jīng)營(yíng)管護的480。36畝，個(gè)體承包管護的24836。畝。分布于全鄉5個(gè)行政村，34個(gè)村民小組，1392戶(hù)。

　　按照上級劃拔給我鄉的生態(tài)補償資金，嚴格執行林權落實(shí)到戶(hù)以林權證上的.面積為準全部實(shí)行‘一卡通’兌現給農戶(hù)并進(jìn)行張榜公示做到了群眾無(wú)異議。

　　1、資源管理

　　為進(jìn)一步完善管護措施，層層落實(shí)管護責任，全鄉共簽訂管護責任書(shū)1392份。加公益林管護力度，讓社會(huì )各屆了解公益林管護內容、管護區域。形成生態(tài)管護人人參與的良好局面，在林區內懸掛森林管護標牌15塊，鼓勵群眾參與到保護森林資源的行動(dòng)中來(lái)，為實(shí)現公益林區域的健康發(fā)展盡職盡責，今年管護區內無(wú)亂砍濫伐、偷拉盜運木材行為，公益林生態(tài)安全得到有效保障。

　　2、護林防火

　　廣泛宣傳《森林防火條例》書(shū)寫(xiě)護林防火標語(yǔ)32條，防火期內實(shí)行村民能流值班制度，一年來(lái)公益林區內未發(fā)生森林火災。

　　3、病蟲(chóng)害防治

　　按照‘預防為主、積極防治’的方針，搞好預測預報，轄區內無(wú)森林病蟲(chóng)害發(fā)生。

　　4、林地管理

　　嚴格執行征占用林地審批制度，嚴禁在林區內亂采濫挖，本鄉無(wú)征占用林地行為。

　　由于森林管護面寬量，有極少數地方管護不十分到位，在今后的工作中將加管護力度，建立建全管護制度，完善管護措施，做到科學(xué)管護。充分發(fā)揮公益林的宗合效益，進(jìn)一步改善優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)森林資源健康發(fā)展。

公益林資金自查報告9

　　為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的.使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。

　　三、按時(shí)劃撥工資，堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓廳公示，以接受社會(huì )監督。從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　寧強縣天津高級中學(xué)

　　二Oxx年xx月xx日

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