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企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責1
1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；
3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn)；
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施；
5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的`薪酬體系；
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)企業(yè)文化的提升；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責2
1）負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；
2）根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計；
3）負責項目員工的工資表制作；
4）負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的'辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總；
5）跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數；
6）及時(shí)督促項目員工健康證辦理；
7）負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存；
8）聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助開(kāi)展公司外聯(lián)接待工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責4
1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作；線(xiàn)上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨立開(kāi)展招聘。
3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續辦理，以及勞動(dòng)合同簽訂、檔案資料維護工作。
5、負責收集并統計考勤，績(jì)效考核數據等工作。
6、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的`策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
8、協(xié)助領(lǐng)導執行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建；
2、人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、調動(dòng)、晉級等手續辦理；
3、各類(lèi)人事資料的'匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計；
5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責6
1、主要負責招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等）；
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單）等事宜；
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責7
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;
6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11.完成上級交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責8
1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的.合同并對其進(jìn)行歸檔管理；
2、辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專(zhuān)用章等相關(guān)法律事務(wù)；
3、協(xié)助開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢(xún)、培訓和宣傳工作；
4、負責車(chē)輛以及相關(guān)的行政工作；
5、完成上級交代的其他事務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責9
1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作；
2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃（預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數）；
3、根據上級領(lǐng)導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護和擴大招聘渠道，組織現場(chǎng)、校園招聘工作及預算。
4、開(kāi)拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
6、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責10
1、負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理；
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，員工的培訓；
3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，員工的'考核；
4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等；
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責11
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的'入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責12
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的`培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責13
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
5、每月費用的申請
8、供應商管理。
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
10、培訓協(xié)調及安排
11、績(jì)效管理
12、領(lǐng)導安排的其它工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責14
1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；
2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類(lèi)人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才合理配置；
3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
7、領(lǐng)導下發(fā)的`臨時(shí)性相關(guān)工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員工作職責15
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、負責全體員工每月考勤核算；
4、負責公司集體活動(dòng)的策劃協(xié)助與活動(dòng)實(shí)施；
5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
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