解除勞動(dòng)合同【熱】
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除勞動(dòng)合同1
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助xxx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)默認。
感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同2
存根第 號
本單位與______________同事簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據____________________________，于______年______月______日 解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人 : ______________
________年______月______日
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解除勞動(dòng)合同3
你與我單位訂立（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的.勞動(dòng)合同，合同期內從事工作。根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：_____年___月___日
甲方單位（章）：________
勞動(dòng)者（簽名）：________
送達時(shí)間：______年___月___日
簽收時(shí)間：______年___月___日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶(hù)信息等。同時(shí)雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在甲方工作已滿(mǎn)__________，按照國家和地方的有關(guān)規定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標準__________個(gè)月，計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為_(kāi)_________元：；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為：__________元；甲方應向乙方支付的`上述款項共計人民幣__________元，大寫(xiě)金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個(gè)月平均工資標準計算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。
5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協(xié)議書(shū)查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
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__________年______月______日
乙方：
�。ê炞只蛏w章）
__________年______月______日
解除勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方： 身份證號碼：
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動(dòng)法律權利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺(jué)遵守和履行，不得以各種理由要求確認無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭議，也不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經(jīng)雙方核對無(wú)誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會(huì )保險費等各種形式的勞動(dòng)報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項向有關(guān)部門(mén)投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的'權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同6
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同，理由如下：
1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，_____天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的.招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知。
單位：__________
總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人
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年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同8
田某于1992年進(jìn)入某廠(chǎng)任員工，后升任為干部，任現場(chǎng)整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調離現場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調任總務(wù)課。
不久，該員工請假7天，請假期滿(mǎn)，未到公司上班，也未辦理續假手續。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法
【案例分析】：
本案看似復雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認定。
《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓或調動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(cháng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量異常統計單、返修單等質(zhì)量單據，以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。
據此，仲裁委員會(huì )認為該員工不勝任工作，公司的調崗符合勞動(dòng)法的規定。同時(shí)，結合該公司的規章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。
【律師建議】：
該案涉及調薪調崗、加班費、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題�？梢钥闯�，公司完善的.相關(guān)制度及證據保存在處理案件的過(guò)程中起了相當大的作用，歸納為幾點(diǎn)：
1、用人單位對員工進(jìn)行調崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應證據，該證據得到員工的確認或有法律上的證明力;
2、工資條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時(shí)、績(jì)效等的確認;
3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知勞動(dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據的必要措施
解除勞動(dòng)合同9
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經(jīng)嚴重違反了公司規章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過(guò)登報方式告知。限你在本通知見(jiàn)報之日起 日內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
編號:
勞動(dòng)者身份證號碼：
因 根據《勞動(dòng)合
同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動(dòng)合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動(dòng)合同,于 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙
方，計人民幣 元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動(dòng)用工登記機關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執一份，
存入乙方個(gè)人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì )保障廳印制
解除勞動(dòng)合同11
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動(dòng)者對解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的'決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資自然沒(méi)有法律依據。
解除勞動(dòng)合同12
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的`，不能出現：請領(lǐng)導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對方。因為這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達。
提前解除勞動(dòng)合同的方法
1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權
2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
解除勞動(dòng)合同13
第（）號
員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日
通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：日期：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
第（）號
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F因下列第____（大寫(xiě)）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)（蓋章）
年月日
公司解除勞動(dòng)合同條件
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除勞動(dòng)合同14
�。ńK止合同 樣本）
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年
�。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩�，現因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第＿＿款之規定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定：“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分�！眲趧�(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除及用人單位單方解除；
根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的.；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線(xiàn)，不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權益。
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