員工給領(lǐng)導的道歉信
在人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，我們常常要運用到道歉信，通過(guò)道歉信我們可以更好反省自己的過(guò)失，更好的向對方表示陪禮道歉。你知道道歉信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的員工給領(lǐng)導的道歉信，希望對大家有所幫助。
員工給領(lǐng)導的道歉信1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，20xx年春節前隸屬于皖北區域行銷(xiāo)主管，20xx年1月23日東區行政人員陳通過(guò)電話(huà)通知我會(huì )議日程，并把會(huì )議內容和要求發(fā)送到我的郵箱，要求在第二天9點(diǎn)準時(shí)進(jìn)入會(huì )議日程，同事在電話(huà)中報到！20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區電話(huà)會(huì )議上打開(kāi)手機進(jìn)入東區會(huì )議通話(huà)時(shí)，無(wú)視工作紀律，公然開(kāi)著(zhù)手機開(kāi)會(huì )期間和別人聊天，擾亂會(huì )議秩序，嚴重影響會(huì )議的開(kāi)展和進(jìn)程，作為一名銷(xiāo)售人員在工作期間作出的行為很可恥。
事情是發(fā)生在會(huì )議后的一個(gè)小時(shí)，皖南行銷(xiāo)主管吳x打電話(huà)告訴我，開(kāi)會(huì )期間的事情和經(jīng)過(guò)，我對此非常的歉意，我想此時(shí)并不是道歉能解決的問(wèn)題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關(guān)系，影響到的人也是不能一句話(huà)就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。
作為受過(guò)高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無(wú)知、愚昧、驕傲！忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實(shí)。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學(xué)到中學(xué)、高中、大學(xué)，老師和家長(cháng)每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領(lǐng)導，給公司造成很壞的影響，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益。
作為速凍食品職業(yè)的員工，xx公司的公司訓言也是無(wú)時(shí)無(wú)刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領(lǐng)導，更要尊重對手！所以從一進(jìn)入公司的時(shí)候就會(huì )教育我們尊重的重要性，歷史的'順序也是，這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來(lái)滿(mǎn)足自己的無(wú)知和驕傲。
作為社會(huì )人的角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候我是失敗的，如果在一個(gè)小團隊里面，我都沒(méi)有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說(shuō)明內心狂躁的時(shí)候要靜下心來(lái)認真思考我的領(lǐng)導、同事對于我的幫助和支持。沒(méi)有他們我是蒼白無(wú)力的。剛進(jìn)入社會(huì )就進(jìn)入食品股份有限公司這個(gè)企業(yè)，我是滿(mǎn)意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規模還是企業(yè)的實(shí)力和社會(huì )責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個(gè)企業(yè)中成長(cháng)。
通過(guò)東區電話(huà)會(huì )議的事情，我想通過(guò)以下幾個(gè)方面道歉和表達誠意：
1.工作方面，作為20xx年的大學(xué)畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實(shí)的學(xué)習，我的領(lǐng)導王經(jīng)理、朱總、劉經(jīng)理、魏經(jīng)理都是我榜樣，執行公司領(lǐng)導的旨意，踏實(shí)的執行工作細節，及時(shí)反饋給領(lǐng)導報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇
2.生活方面，社會(huì )生活時(shí)間不是很長(cháng)，以往都是在校園里面度過(guò)的，現在我是需要鍛煉的和學(xué)習的，王經(jīng)理、朱總給我一次機會(huì )讓我，做皖北區域行銷(xiāo)主管，這是不容易的開(kāi)始，不能以為自己的一次進(jìn)步，就認為是無(wú)敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質(zhì)，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會(huì )和人群，三人行必有我老師也！
3.學(xué)習方面，在學(xué)習過(guò)程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來(lái)進(jìn)一步學(xué)習，會(huì )議期間不好好聽(tīng)講，反而是自己在講話(huà)，那是需要改正和批評的
朱總說(shuō)的對，你現在只不過(guò)是小毛孩，不要驕傲，要學(xué)會(huì )尊重別人，不要把自己當什么都學(xué)會(huì )了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領(lǐng)導之所以能做領(lǐng)導是有其中道理的！我說(shuō)，事情真的大家聽(tīng)到的那樣，我是在無(wú)視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時(shí)的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時(shí)間內完成的。
在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領(lǐng)導，事情出現沒(méi)有及時(shí)溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起！
現在，我已經(jīng)充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過(guò)當改，各位同仁以我為戒，并進(jìn)行監督。最后，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的道歉。對不起
此致
敬禮！
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
員工給領(lǐng)導的道歉信2
尊敬的公司領(lǐng)導：
我智商一般，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問(wèn)題，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng)、口無(wú)遮攔。
20xx年xx月公司考核小組對高橋支持組的`工裝和設備考核共計扣22分。
一副疊裝模要求xx月10日完成，因需部件車(chē)間幫助完成，至xx月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導王志偉在沒(méi)有確認情況下，電話(huà)告知計劃部無(wú)此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過(guò)電話(huà)與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應了。后在xx月初時(shí)在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但xx月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀(guān)上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問(wèn)題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個(gè)考核結果后，當著(zhù)設備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導和幾名組長(cháng)說(shuō)了“如果不糾正這個(gè)錯誤的考核，我帶頭罷工�！币蚯榫w激動(dòng)，這個(gè)話(huà)語(yǔ)中可能會(huì )帶有煽動(dòng)的氣氛！
做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說(shuō)氣話(huà)，是素質(zhì)差的表現，是不負責任的態(tài)度。今天特此寫(xiě)此信給全公司，以示道歉！并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類(lèi)似錯誤！
在此公開(kāi)向公司道歉！并請公司原諒我的過(guò)錯！
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
員工給領(lǐng)導的道歉信3
尊敬的領(lǐng)導：
首先我對4月8日分公司辦公例會(huì )上的沖動(dòng)之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的沖動(dòng)行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點(diǎn)。遇事不夠冷靜，體現出沒(méi)有一份踏實(shí)、穩妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現的一些問(wèn)題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開(kāi)始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的`信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了！請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實(shí)好、做好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣表現，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
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