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臨時(shí)工的合同臨時(shí)工簽訂合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的臨時(shí)工的合同臨時(shí)工簽訂合同,歡迎閱讀與收藏。
甲方(聘用單位):
負責人(項目經(jīng)理):
地 址:
乙方(受聘人員):
姓名:
性別:
家庭住址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà) :
學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè):
資格證書(shū):
丙方(監督方):
中冶建工人力資源管理部門(mén)(章)
同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)從事(預算員)崗位工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,特訂立如下短期用工合同。
一、合同期限
合同期限以該工程(項目)工期為準,即從年日止。其中試用期為 無(wú) 年 無(wú) 月 無(wú) 日至 無(wú) 年 無(wú) 月 無(wú) 日止。合同期滿(mǎn)或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續簽合同。
二、乙方在聘用期內履行以下義務(wù):
1、工作崗位:
2、職責范圍和要求:
3、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度,服從甲方領(lǐng)導、服從甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓,接受甲方安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員,需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)有效崗位證書(shū)方可上崗。因乙方違反操作規程而造成的事故,由乙方承擔全部責任。
4、按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責任制的要求,完成規定數量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務(wù)。
三、甲方履行義務(wù)
1、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規章制度的教育、培訓。
2、甲方應根據國家規定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具,提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方的工作性質(zhì)實(shí)行綜合計算工作制,工作期間月收入為元,其中工資
2、社會(huì )保險根據乙方的意愿決定交納方式,在約定事項中明確。
五、合同終止
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:
(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(3)違反操作規程或用功單位規定、損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
(4)不服從甲方領(lǐng)導安排的;
(5)甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;
(6)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處罰的;
(7)無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(8)犯有其他嚴重錯誤的。
2、符合下列情況的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)、安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;
(2)用工單位不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
3、任何一方解除合同,必須提前一周通知對方,完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續。
六、違反合同應承擔的責任
任何一方違反本合同規定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他雙方協(xié)商事項
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動(dòng)力需求變化,甲方有權調整用工時(shí)間。
2、在合同期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協(xié)商后,調整乙方的工作崗位。
3、約定事項:
(1)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作;
(2)嚴格服從公司及項目部安排;
(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規章制度
八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,另一份報公司人力資源部門(mén)備案。
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜,雙方可簽定補充協(xié)議。
甲方:(簽章)
乙方:(簽章)
年 月 日
年 月 日
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