各種給力年終獎創(chuàng )意大盤(pán)點(diǎn)

各種給力年終獎創(chuàng )意大盤(pán)點(diǎn)

早來(lái)的春節讓年終獎的氣息也比往年來(lái)得更早一些。

每到年底，曬曬自家單位的年終獎是網(wǎng)絡(luò )上的盛事，不管是紅包還是獨具心思的禮物，人們總是期待著(zhù)在年底收到一份驚喜。

年終獎五花八門(mén)，其中讓人驚奇的有發(fā)“饅頭”寓意“蒸蒸日上”的年終獎，細品品，討個(gè)好彩頭也不無(wú)道理。

年終獎令人期待。不過(guò)，收獎的同時(shí)別忘了發(fā)獎，送一張“好老婆證”給妻子、遞一張“最帥老爸獎狀”給父親。身邊人，更值得我們在年底好好感謝。套用葛優(yōu)在《非誠勿擾2》里的臺詞馬屁里面有真情。當然，獎勵里面有心意。

最瀟灑 出國旅游

一家網(wǎng)站為員工開(kāi)出的年終獎是出國游，目的地有溫暖的馬爾代夫、浪漫的愛(ài)琴海以及熱情的意大利等。此年終獎一出，立刻被大家評為最瀟灑的年終獎，還有網(wǎng)友表示希望跳槽去該網(wǎng)站就職。

點(diǎn)評：現在正值歐債危機，美國也在鬧金融危機，人民幣比以前值錢(qián)了，此時(shí)不去，更待何時(shí)?這個(gè)年終獎?wù)娼o力，還有什么比旅途中的美好回憶更讓人心動(dòng)的。

玩諧音 蘋(píng)果

送蘋(píng)果是借“平平安安”的意思，企業(yè)希望員工在新的一年平安吉祥健康。當然別覺(jué)得蘋(píng)果很廉價(jià)，有很值錢(qián)的“蘋(píng)果”。

點(diǎn)評：蘋(píng)果公司的產(chǎn)品有iPod、iPad、iPhone，產(chǎn)品更新速度之快，足以讓員工變身潮人一派。

有創(chuàng )意 饅頭

不少單位年底發(fā)饅頭。對，您沒(méi)看錯，就是饅頭白面饅頭，有的發(fā)一斤、有的發(fā)一袋、有的發(fā)一鍋，總之都是饅頭。為啥發(fā)饅頭?擁有最終解釋權的單位的解釋是，饅頭寓意“蒸蒸日上”，過(guò)年發(fā)饅頭就為討個(gè)好彩頭，希望公司來(lái)年也蒸蒸日上。

點(diǎn)評：送饅頭這事吧，必須得有紅包做組合，要不然，光有寓意， “蒸蒸日上”可能變成“垂頭喪氣”。

很會(huì )“秀” 為員工洗腳

去年有個(gè)私企老板開(kāi)出的年終獎是為員工洗腳，每位員工在年會(huì )上都有機會(huì )被老總親自服務(wù)一下，公司以此對每一個(gè)員工表示尊重和體貼，員工十分感動(dòng)，眼淚嘩嘩地。

點(diǎn)評：老總給員工洗腳，足夠讓人震撼�？蛇@樣的獎項免不了有作秀的嫌疑，據網(wǎng)友透露，老總給員工洗腳，員工及家屬痛哭流涕�？梢圆孪�，員工數應該不多，否則還不如每人發(fā)一個(gè)腳盆來(lái)得更實(shí)在。

夠闊綽 房子

有一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商前幾年給自己的員工一人一套房子，按照員工級別不同，面積從55平方米的小戶(hù)型到400平方米的復式戶(hù)型不等，此老板被稱(chēng)為“最闊綽老板”，也被稱(chēng)為“最受歡迎”的老板。當然房子并不是馬上入住，需要等上幾年，可員工的心情立刻引爆。

點(diǎn)評：拿這種年終獎，堪比中了彩票，員工的心氣自然不在話(huà)下，但由于不能馬上拿鑰匙，心里在高興之余也會(huì )唱一首神曲《忐忑》。以目前的房?jì)r(jià)，估計大多數人還是會(huì )做夢(mèng)都笑醒了，想想就美啊。這樣的大獎通常發(fā)生在前些年，現在是“哥不在江湖，江湖只剩傳說(shuō)”。

“紅包”“培訓”最惹眼

如果年終獎可以選擇，多數人還是選擇發(fā)錢(qián)，選擇發(fā)東西的人很少。

網(wǎng)友“下雪邊界”說(shuō)：“年終獎，誰(shuí)說(shuō)發(fā)東西我跟誰(shuí)急!單位的年終獎去年是兩箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。從單位打出租，把東西拿回出租房就得20多元。東西死沉死沉，帶回老家不可能，回家看爹娘還得另外再買(mǎi)東西。肉疼加心疼!”

有這樣想法的人占了絕對多數。網(wǎng)友“頭發(fā)沒(méi)亂”總結說(shuō)：“發(fā)什么都比不上發(fā)錢(qián)，一樣抵得上無(wú)數樣!真金白銀，落袋為安!”

如果年終獎不發(fā)錢(qián)，你最希望老板發(fā)什么?很多人選擇平等寬松的工作環(huán)境和培訓機會(huì )。

有網(wǎng)友說(shuō)，最想要的年終獎是寬松有趣的工作環(huán)境，如果沒(méi)有和老板平等交流的機會(huì )，哪怕給的紅包再大，員工心里也不會(huì )有歸屬感。自由的空間更能激發(fā)人的創(chuàng )造性，氣氛融洽，干出來(lái)的活兒才精彩。

有不少人最想要的年終獎，是單位出錢(qián)給一次培訓提升的機會(huì )，有網(wǎng)友說(shuō)：“我想去培訓班，但一萬(wàn)多元的費用覺(jué)得很心疼。如果單位能出錢(qián)讓我去，那才是真正貼心又驚喜的年終獎啊!”

真霸氣汽車(chē)

某電影導演在拍完一部大片之后，為自己的團隊每人發(fā)放一輛Mini Cooper當年終獎。澳大利亞亞布盧鎳精煉廠(chǎng)的老板克萊夫帕爾默則拿出了1000萬(wàn)澳元獎勵員工。表現最好的55名工人每人獲得一輛奔馳轎車(chē)。過(guò)年前領(lǐng)輛汽車(chē)回家是件霸氣無(wú)比的事情。

點(diǎn)評：霸氣背后仍然有些小憂(yōu)慮，拿北京舉例，現在是搖號時(shí)代。拿了車(chē)搖不上號會(huì )有些惆悵;拿了車(chē)沒(méi)有駕照也很惆悵;家里剛買(mǎi)了一輛車(chē)、現又發(fā)了一輛車(chē)還不能上牌子，更惆悵。不過(guò)說(shuō)這話(huà)的，真討打。

好聰明太太獎

在日本，女性多是全職太太，安心在家里照料孩子，為了安撫辛苦一年的太太，日本的企業(yè)年終獎也頗有創(chuàng )新。在日本很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎、年底發(fā)年終獎外，每年還會(huì )再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱(chēng)為“太太年終獎金”。日本企業(yè)認為，太太獎很重要，能督促員工的家屬們更好地支持丈夫的工作。

點(diǎn)評：不得不說(shuō)這個(gè)辦法非常聰明，除了肯定家屬、激勵員工以外，還直接斷送了男同胞們私藏小金庫的客觀(guān)條件，把錢(qián)直接交給家里“領(lǐng)導”，省下了盤(pán)問(wèn)等復雜工序，這辦法簡(jiǎn)直太聰明了。話(huà)說(shuō)回來(lái)，員工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不開(kāi)的�！斑@個(gè)方式何時(shí)在我國推行開(kāi)來(lái)?”太太們問(wèn)。

求實(shí)惠柴米油鹽

杭州一家事業(yè)單位的小李說(shuō)，單位真是土得可愛(ài)，年終獎除了現金之外，發(fā)的全是農產(chǎn)品，一箱蘋(píng)果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄欖油外加一盒木耳，提回家費不少勁。同事戲說(shuō)：“實(shí)物好啊，說(shuō)不定放兩天，價(jià)格就漲上去了，還能賺個(gè)差價(jià)�！�

點(diǎn)評：年底緊挨著(zhù)新年，單位發(fā)這些東西還是比較讓人喜歡的，一來(lái)可以自己使用，二來(lái)可以送親贈友。據說(shuō)，從選擇的品牌與價(jià)格能看出一家企業(yè)的“檔次”。

有眼光期權

據一家著(zhù)名網(wǎng)站的負責人表示，除了現金之外，企業(yè)在年底還給優(yōu)秀的員工授予一定數量的公司股票期權，這個(gè)比例大約占員工的五分之一左右。

點(diǎn)評：還有什么比把員工的未來(lái)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連更有眼光的年終獎呢?這個(gè)年終獎鼓舞斗志，讓員工更愿意為企業(yè)付出，對未來(lái)更有盼頭。

不知道有些老板是熱愛(ài)小動(dòng)物還是自認為很有創(chuàng )意，年終獎每人發(fā)放10條金魚(yú)，還有“發(fā)放”兩只巴西龜的。收到10條金魚(yú)的員工在網(wǎng)上訴苦說(shuō)：“許多同事都沒(méi)有條件養，把手頭的金魚(yú)都給我了，我最后帶回家好幾十條金魚(yú)，沒(méi)地方養，只能養在浴缸里。有同事直接把金魚(yú)放生了�！�

點(diǎn)評：確實(shí)無(wú)厘頭，領(lǐng)導是怎么想的呢?是搞怪逗個(gè)樂(lè )兒?還是為員工培養生活樂(lè )趣，給繁重的工作減輕壓力?不過(guò)讓人在驚愕之余，終生印象是留下了。

受歡迎現金代金卡

這種年終獎人人都不陌生，說(shuō)了這么多，最實(shí)際的年終獎還是錢(qián)，有的公司發(fā)吉利數，6666啊、8888啊、9999啊，還有各種商場(chǎng)的代金卡。對這種獎當然是越多越好。另外在年底