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為留人 企業(yè)推遲發(fā)年終獎很無(wú)奈 員工直呼“不厚道”
又到年底發(fā)獎金時(shí)，有人歡喜有人無(wú)奈。近日，一些用人企業(yè)被曝為留住員工，保證春節的正常運營(yíng)，將年底獎金拆分為節前和節后兩次發(fā)放給員工，引起了廣大市民的討論。記者調查發(fā)現，不少員工對此表示不滿(mǎn)，直呼企業(yè)用該手段限制員工跳槽“不厚道”。有律師指出，目前的法律法規并無(wú)發(fā)放年終獎的具體規定，企業(yè)對此享有自主權。但有職場(chǎng)專(zhuān)家強調，推遲發(fā)年終獎留人很可能造成員工“身在曹營(yíng)心在漢”，企業(yè)應該慎用。
年底“用工荒”致企業(yè)出此“下策”
據了解，春節前后歷來(lái)是就職人員流動(dòng)的高峰期，同時(shí)也是用人單位用工荒時(shí)期，一些企業(yè)為了防止員工跳槽而費盡苦心，不得不出此“下策”“推遲年終獎發(fā)放”。
羅村某燈飾公司人力資源部經(jīng)理小黃告訴記者，公司年前就發(fā)出了推遲年終獎發(fā)放的通知，將于春節前向員工發(fā)放2/3的年終獎，余下的將在春節后正式上班的一個(gè)月后發(fā)放�！叭ツ甏汗澕倨诤蠊玖魇Я艘徊糠值膯T工�！彼嘎�，今年實(shí)行該策略的出發(fā)點(diǎn)是為了留住員工。某服裝銷(xiāo)售公司人資管理部部長(cháng)張楚也表示，年終獎是公司一年效益的提成，“畢竟這也是一筆不小的收入，已經(jīng)干了大半年的員工應該不會(huì )輕易在年前辭職�！�
“這么出此下策的留人，一是為了保證春節的正常營(yíng)業(yè)，二是為了防止工人們年后跳槽�！倍U城區綠景路一間海鮮酒樓的負責人表示，服務(wù)業(yè)春節期間特別難招人。記者調查了解到，春節期間，佛山市區大大小小的酒樓飯店都不同程度地出現了“用工荒”，不少酒樓飯店門(mén)口玻璃上紛紛貼出了“急聘服務(wù)員”的啟事，但效果并不理想。也有企業(yè)表示，實(shí)施年終獎分開(kāi)發(fā)基本上都是想留住企業(yè)內部技術(shù)骨干人才。禪城一家陶瓷公司人力資源負責人小林表示，對于公司的成熟型人才或是重要骨干，公司當然希望盡可能地把他們留下來(lái);“他們倘若選擇了更好的單位，應該也不會(huì )在乎這點(diǎn)年終獎了!”
另外，也有企業(yè)負責人表示不會(huì )對年終獎分拆發(fā)或者推遲發(fā)。羅村務(wù)莊工業(yè)區一玻璃有限公司人事行政部經(jīng)理小玲就認為，年終獎無(wú)論是遲發(fā)還是分發(fā)都始終會(huì )影響員工的情緒，對于許多打工朋友來(lái)說(shuō)，懷揣足額年終獎回家過(guò)年，意味著(zhù)能讓全家過(guò)好年、保證年后買(mǎi)足家庭生產(chǎn)生活用品，繳足子女的培養費，如果等到二三月份再發(fā)，很可能將他們的計劃全部打亂。
為跳槽無(wú)奈放棄年終獎
最近，在一家陶瓷企業(yè)從事產(chǎn)品策劃工作的鄧先生正在為年終獎發(fā)愁，“公司突然宣布年終獎推遲到春節后發(fā)放，今年的年終獎很可能不能全額到手了�！编囅壬嬖V記者，企業(yè)的安排讓準備春節后跳槽的他很被動(dòng)。無(wú)獨有偶，準備春節后跳槽的葉小姐也有些措手不及，“公司突然下發(fā)通知稱(chēng)部分年終獎將推遲到春節后發(fā)放�！痹趶V州某廣告公司從事動(dòng)畫(huà)設計的葉小姐則告訴記者，原本近萬(wàn)元的年終獎目前到手的只有三分之二，但她卻物色到一份新工作，為了不錯過(guò)跳槽的好機會(huì )，經(jīng)過(guò)考慮她選擇放棄剩下的年終獎。
記者在走訪(fǎng)時(shí)了解到，葉小姐的遭遇并非個(gè)案，對企業(yè)推遲或拆分年終獎發(fā)放的舉措，許多員工表示不滿(mǎn)，“用人單位用年終獎限制跳槽讓人覺(jué)得不夠厚道�！痹诖鬄r一家銀行上班的婉瑩表示，跳槽或許對自身發(fā)展有幫助，涉及到個(gè)人的職業(yè)規劃和人生追求等因素，假如能有這樣的機會(huì )每個(gè)人都會(huì )珍惜，卻因企業(yè)的一己私利，導致員工無(wú)法完整地拿到一年下來(lái)的應得獎金，這樣很不公平。市民陳先生也直言“不爽”，他表示，企業(yè)無(wú)權對員工跳槽進(jìn)行強制干預，更不應當以擔心員工跳槽或春節期間請不到人為由而將年終獎分發(fā)或推遲。
另外，有員工指出，企業(yè)此舉，從側面反映出他們對員工沒(méi)有給予充分的信任。來(lái)自肇慶的小彭認為，如果企業(yè)給員工好的待遇，多關(guān)心他們的生活、學(xué)習和工作，給員工提供施展才華的舞臺，還擔心留不住員工嗎?“用這種極端的方式留住人才最終只會(huì )兩敗俱傷�！�
業(yè)界觀(guān)點(diǎn)
留住員工應從企業(yè)文化著(zhù)手
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生工作處處長(cháng)錢(qián)燦平在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，通過(guò)分拆發(fā)放年終獎留住員工從一定程度上體現企業(yè)在招聘員工特別是一線(xiàn)員工方面的難處，但員工不一定會(huì )領(lǐng)情，并有可能因此產(chǎn)生抵觸情緒。他認為，要讓員工真正認同企業(yè)，除了企業(yè)在薪酬待遇方面要給員工一定吸引力，還要改善其工作環(huán)境、管理服務(wù)等方面，最重要的還是感情方面的投入，通過(guò)建立企業(yè)文化，培養員工對企業(yè)的忠誠度，用企業(yè)文化影響人，這可能是更長(cháng)久的。佛山市領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理汪國洋則指出，在傳統春節前后招聘就業(yè)市場(chǎng)趨于平淡的前提下，企業(yè)招聘還是應當在春節期間發(fā)力，特別對一線(xiàn)工人和高端人才，企業(yè)必須花點(diǎn)心思和力量重點(diǎn)突擊。
律師說(shuō)法
年終獎發(fā)放企業(yè)享有自主權
推遲發(fā)放年終獎的行為在法律上該如何界定?是否侵犯了勞動(dòng)者的合法權益?廣東通法正律師事務(wù)所律師歐志強表示，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定。歐律師表示，一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應根據勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規章制度來(lái)定。他指出，年終獎獎金和工資是兩個(gè)不同的概念，工資應當按月進(jìn)行發(fā)放，獎金則是用人單位對勞動(dòng)者的一種獎勵，年終獎發(fā)放的時(shí)間、發(fā)放的多少用人單位享有自主權。
微言微語(yǔ)
@鼓獸：人總是要走的!你的政策也只能維持一小段時(shí)間，甚至這樣的方法還會(huì )給一些員工感受到公司的摳門(mén)，到時(shí)候拿了錢(qián)一起走，公司的損失更大!留人不在錢(qián)，在心!
@中旭楊冰：留人不如留心，心不在一切皆無(wú)!員工屬于社會(huì )，不是企業(yè)的私有財產(chǎn)!
@阮_曉波：我覺(jué)得單位這么做是愚昧的，留人不是靠扣發(fā)，而是要不斷提升企業(yè)或者單位的魅力和文化，要不然扣再多的錢(qián)都留不住人的。
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