企業(yè)聘用員工合同

時(shí)間:2022-08-19 08:13:14 合同范文 我要投稿

企業(yè)聘用員工合同范本

  現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同對我們的幫助越來(lái)越大,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的企業(yè)聘用員工合同范本,歡迎大家分享。

企業(yè)聘用員工合同范本

  用工單位(甲方):

  務(wù)工人員姓名(乙方):

  ____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)中介推薦,____________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同,雙方應嚴格履行,不得違反。

  一、合同期限

  乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個(gè)月,在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿(mǎn),自行終止。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在甲方擔任臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同,應征得另一方同意。

  三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)

  甲方:為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),應根據國家有關(guān)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)規程和法制教育。尊重乙方的合法權益,按照國家有關(guān)規定,給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執行國家和當地政府對臨時(shí)工的管理規定,接受勞動(dòng)部門(mén)的監督、檢查。

  乙方:在合同期內,接受甲方的領(lǐng)導,服從甲方工作安排,與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習,遵守規章制度,愛(ài)護公共財產(chǎn),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  四、工資待遇

  經(jīng)應知應會(huì )考核后,確定乙方在合同期內實(shí)行計時(shí)工資制,每月工資____________元,加班工資,夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實(shí)行計件工資制,月工資額按計件單價(jià)結算,其辦法是:________________________

  五、勞動(dòng)福利待遇

  按國務(wù)院______年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和______省(自治區、市)人民政府的有關(guān)規定辦理。

  六、合同的解除及責任

  1.在合同期內,乙方有下列情況之一者,甲方可以解除合同:

  (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后(醫療期最長(cháng)不能超過(guò)三個(gè)月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

  2.在合同期內;甲方有下列情況之一者,乙方可以解除合同:

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,無(wú)有效的保護,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;(3)甲方不履行,或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。

  在合同期內任何一方解除合同,都應當提前30天通知對方(法律規定的除外),經(jīng)雙方協(xié)商同意后,解除合同,并給予書(shū)面通知。

  七、其他事項

  1.本合同簽訂后,須送勞動(dòng)仲裁機關(guān)鑒證,即確認有效,受到法律保護,雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動(dòng)合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償。

  2.本合同在執行過(guò)程中,如有未盡事宜,應在國家規定范圍內,經(jīng)雙方協(xié)商后補充。

  3.雙方在執行合同過(guò)程中,如發(fā)生爭議,應由本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。從申請調解之日起,在30日內,經(jīng)調解無(wú)效時(shí),可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。勞動(dòng)爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出,超過(guò)期限不受理。如對仲裁不服,自收到裁決書(shū)之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿(mǎn)不起訴,又不執行裁決的,另一方可向人民法院申請強制執行。

  八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項

  九、本合同應在辦理調配手續后,及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份),具有同等效力。本合同涂改無(wú)效,代簽無(wú)效。

  甲方簽字(蓋章):

  乙方簽字(蓋章):

  年 月 日

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