合同到期還能拿年終獎嗎？

合同到期還能拿年終獎嗎？

S先生為某公司服務(wù)兩年，合同馬上到期(不到一個(gè)月)。據傳公司因對他的工作不滿(mǎn)意，故可能提出不再續簽合同。S先生問(wèn)，他是否有權向公司索取年終獎?

這個(gè)問(wèn)號的答案，想必也是在年底或其他時(shí)期與單位解除合同讀者所關(guān)切的，因此，就這個(gè)問(wèn)題來(lái)談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

年終獎等獎金的發(fā)放雖然由企業(yè)的規章制度執行，國家的法律法規沒(méi)有什么特別的規定，但是其中也有一個(gè)合法與合理的界線(xiàn)。年終獎，顧名思義，是企業(yè)對在一年中為公司工作的回報與獎勵。如果職工按勞動(dòng)合同和公司的規定完成了自己的工作責職，那么都應當得到應當屬于自己的那一份年終獎。如果辛苦工作了近一年職工，僅僅是因為正好合同結束，單位不給予年終獎，是沒(méi)有道理的。

從法律規定上看，《勞動(dòng)法》第47條規定“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。年終獎金發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少固然是由企業(yè)根據自身的具體情況自行規定和操作，但按照國家統計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資應包括標準工資(如計時(shí)工資、結構工資等)、有規定標準的各種獎金(如全勤獎、超額獎等)、津貼和補貼，因而年終獎還應屬于工資的組成部分，仍應受《勞動(dòng)法》調整。因此不能把年終獎僅僅是看作企業(yè)單方面的行為，他也不許受?chē)�家與地區法律法規政策的制約。

在實(shí)踐中，員工若要維護自身的權益，任何時(shí)候都不能掉以輕心的是與企業(yè)簽訂一份周密的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，雙方通常能夠就有關(guān)工資的發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間、工資水平或標準達成一致。年終獎一項，企業(yè)可能會(huì )做很籠統的規定或干脆不做規定，或者做口頭約定，或者由內部規章制度來(lái)規定。這時(shí)員工所要做的是盡量把約定作的越詳細越好，越有可操作性越好，并力爭將其落到紙上。這種約定可以作為勞動(dòng)合同的一部分，也可以作為勞動(dòng)合同的附件。員工要有足夠的證據意識，因為一旦與用人單位對簿公堂，這些都將是制勝法寶。關(guān)于這一點(diǎn)，似乎銷(xiāo)售行業(yè)有些比較成熟的經(jīng)驗值得借鑒。那就是銷(xiāo)售人員與公司除去簽訂勞動(dòng)合同外，還會(huì )簽訂諸如責任書(shū)或合同之類(lèi)，就銷(xiāo)售額、提成比例、提成方式、提成時(shí)間等作出約定，到時(shí)按章辦事。

由于對S先生公司年終獎的分配制度不了解，所以只能提些參考意見(jiàn)。S先生可以根據下列情況作出步驟：

1、如果S先生與公司的合同中有明確關(guān)于年終獎的約定，那么可以根據合同向單位要年終獎;

2、如果S先生能得到公司關(guān)于年終獎的規章制度，而且根據這些制度S先生應當得到年終獎的話(huà)，那么也可以要求拿S先生應當得到的年終獎。

上述兩個(gè)辦法的前提，都必須是“事前諸葛亮”。也就是說(shuō)，在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以及在假如公司工作時(shí)和工作中，你必須做一個(gè)有“心計”的人(這也是一些無(wú)賴(lài)的用人單位逼出來(lái)的，這些無(wú)賴(lài)的用人單位越來(lái)越有心計，越來(lái)越肆無(wú)忌憚地侵犯勞動(dòng)者的合法權益，作為弱體的勞動(dòng)者是“逼上梁山”)，即要有意識地收集對你有用的證據。比如S先生如果有上述兩個(gè)證據中的一個(gè)，幾可以理直氣壯向單位要年終獎。相反如果S先生沒(méi)有任何有利于自己的證據，您憑什么向公司要年終獎呢?如果S顯示現在手中沒(méi)有有利的證據證明自己應當拿到年終獎，那么他應當充分利用合同結束前的一個(gè)月，調動(dòng)一切關(guān)系，利用一切可以利用的手段，想方設法拿到公司關(guān)于年終獎分配的規章制度，分析一下自己是否應當得到年終獎。

如果S先生有充分證據證明，根據勞動(dòng)合同或公司的規章制度規定，S先生應當得到年終獎，而單位拒絕，S先生可以向公司所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求他們對公司的違法行為給予查處，并請他們追回S先生應當得到的年終獎。S先生也可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，由他們作出裁決。如果是申請仲裁，S先生應當注意，在S先生與公司產(chǎn)生糾紛起的60天沒(méi)必須提出申請，否則會(huì )超過(guò)時(shí)效而不予受理。

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