年終獎的常見(jiàn)問(wèn)題解答

關(guān)于年終獎的常見(jiàn)問(wèn)題解答

　　導語(yǔ)：辛苦工作了一年，終于又到了發(fā)年終獎的時(shí)間，關(guān)于年終獎金，你你了解多少呢?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。

　　問(wèn)題一：

　　Q：為什么我沒(méi)有“年終獎”?

　　A：年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎，也沒(méi)有發(fā)放的具體規定。因此發(fā)放年終獎金并非法律規定的強制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。

　　問(wèn)題二：

　　Q：“年終獎”應該什么時(shí)候發(fā)?

　　A：根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算�！敝灰�規定年終獎也是按考核周期兌現，就應在年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。一般來(lái)說(shuō)按照企業(yè)和勞動(dòng)者的事先約定。

　　問(wèn)題三：

　　Q：?jiǎn)T工年終離職，公司是否還要支付“年終獎”?

　　A：根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。由此可見(jiàn)，年終獎也是勞動(dòng)報酬的組成部分之一。倘若員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)規章制度中有確定的年終獎數額，企業(yè)就應按時(shí)足額發(fā)放。另根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條，“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資�！贝送�，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

　　問(wèn)題四：

　　Q：說(shuō)好的“年終獎”有變數怎么辦?

　　A：對于年終獎應該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確的規定。如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度。一旦用人單位的規章制度中明確約定了，則用人單位需履行自己所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中沒(méi)有明確約定，企業(yè)也無(wú)年終獎發(fā)放的相關(guān)規章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來(lái)發(fā)放員工的年終獎。年終獎的發(fā)放應當制定規章制度予以規范，發(fā)放年終獎的依據必須合法、合情，經(jīng)過(guò)民主程序。

　　問(wèn)題五：

　　Q：真的有“年終獎多，稅后所得卻少”的怪現象嗎?

　　A：“年終獎多，稅后所得卻少”的怪現象已被終結。國家稅務(wù)總局2011年就出臺了“關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定的公告”，公布年終獎適用稅率表及其速算扣除數。年終獎?dòng)嬎銈�(gè)稅時(shí)，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數了。年終獎個(gè)人所得稅計算方法：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

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