廣告公司用工合同

廣告公司用工合同范本

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同出現的次數越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的廣告公司用工合同范本，希望能夠幫助到大家。

廣告公司用工合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國廣告法》及有關(guān)規定，經(jīng)友好協(xié)商一致，就甲方在乙方網(wǎng)站發(fā)布廣告事宜達成如下協(xié)議，特簽定本合同，望雙方共同信守：

　　一、 廣告內容：真實(shí)、客觀(guān)地展示本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的與相關(guān)產(chǎn)品．生產(chǎn)設備相關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)．

　　二、 廣告位置：網(wǎng)站第____頁(yè)，位置描述______________________，像素大小____________

　　三、 廣告樣稿：由甲方提供，乙方可以對甲方樣稿進(jìn)行簡(jiǎn)單的設計和制作，廣告公司勞動(dòng)合同。如果乙方對樣稿有特殊設計、制作要求的，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致后由甲方進(jìn)行設計和制作，費用由甲方承擔。廣告樣稿由甲方設計和制作的費用為人民幣___________元。廣告樣稿一經(jīng)投放，合同期內未經(jīng)乙方許可，甲方不得變更。

　　四、 廣告審查：乙方有權審查甲方發(fā)布的'廣告內容和形式，對違反廣告法和相關(guān)法律規定的廣告內容和形式，乙方有權要求甲方作出修改或終止甲方的違法發(fā)布廣告的行為。

　　五、 廣告費用：網(wǎng)站廣告位租賃費一年為人民幣______________元，廣告設計和制作費一次為人民幣_____________元，合計：￥_______________元。

　　六、 付款方式：自甲方款到乙方指定帳戶(hù)之日起本合同生效。自廣告樣稿發(fā)布之日起計算租賃期。乙方指定帳戶(hù)為：中國郵政卡號：

　　七、 有效期限：本合同有效期為一年。本網(wǎng)站廣告位續費期為合同到期前一個(gè)月，同等條件下，甲方有優(yōu)先廣告發(fā)布權。

　　八、 補充條款：合同期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可以簽定補充條款。補充條款與本合同一并具有法律效力。因不可抗力造成甲方廣告不能發(fā)布或發(fā)布期不足的，乙方可以順延發(fā)布期或按差額退款。因本合同而引起的糾紛，雙方盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在乙方所在地人民法院起訴。

　　補充條款如下： ________________

　　甲方：

　　代表人：_____________________________________

　　乙方：

　　代表人：_____________________________________

　　____年____月____日____年____月____日

廣告公司用工合同范本2

　　甲方(單位)名稱(chēng) : ________________

　　主 管 部 門(mén) :________________(人事部)

　　乙方(職工)姓名 : ________________

　　性 別 : ___________

　　業(yè)務(wù)編號: ___________

　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日

　　文 化 程 度 : _________

　　居民身份證號碼 __________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。

　　一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______

　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個(gè)月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執行。

　　3、無(wú)固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關(guān)人事政策法規,通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書(shū)執行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類(lèi)廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為_(kāi)_________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠,并根據國家有關(guān)規定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實(shí)加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

　　3、乙方應努力學(xué)習政治文化,主動(dòng)參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的`相關(guān)內容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

　　(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)試用期內的。

　　(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

　　(3)按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校,應征入伍,以及經(jīng)甲方同意調出的。

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

　　(1)聘用合同期滿(mǎn)。

　　(2)雙方約定的終止條件出現的。

　　(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期間的。

　　(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　(2)乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進(jìn)費問(wèn)題按協(xié)議規定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

　　(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問(wèn)題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門(mén)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向當地政府人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。