員工通告

關(guān)于員工通告

關(guān)于員工通告1

各部門(mén)、分公司：

　　在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進(jìn)行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議，評定出4月份優(yōu)秀員工，特此予以通報表彰。

　　財務(wù)部：xxx

　　后勤部：xxx

　　銷(xiāo)售部：xxx

　　發(fā)展部：xxx

　　技術(shù)品管部：xxxxxxxxxx

　　生產(chǎn)部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

　　希望受表彰的`員工起到模范帶頭作用，以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，向他們學(xué)習，不斷提高自己，形成互幫互學(xué)，敢爭上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。

　　特此通告

　　xxxx（集團）飼料有限公司

關(guān)于員工通告2

物業(yè)公司各部門(mén)、屬下各客戶(hù)服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開(kāi)放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開(kāi)荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對4套精裝樣板房、大堂及銷(xiāo)售路線(xiàn)進(jìn)行了全面、徹底的`清潔開(kāi)荒。在整個(gè)加班過(guò)程中員工毫無(wú)半分怨言及懈怠，始終保持積極樂(lè )觀(guān)、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿(mǎn)完成樣板房開(kāi)荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開(kāi)放。

　　上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛生部員工團結協(xié)作、一切行動(dòng)著(zhù)眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹(shù)立了良好的學(xué)習榜樣。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山***環(huán)境衛生部全體員工通報表?yè)P。

　　希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛生部為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告3

　　xxxx年第二季度公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績(jì)。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)集體評議，評定出xxxx年第二季度優(yōu)秀員工1名，特對這名員工予以通報表彰。

　　優(yōu)秀員工

　　部門(mén)：工程部

　　姓名：鄭濤

　　希望受表彰的員工再接再厲，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以這名員工為榜樣，爭創(chuàng )先進(jìn)，為東成建筑的`發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通告

關(guān)于員工通告4

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話(huà)聯(lián)絡(luò )本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關(guān)規定，累計曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

關(guān)于員工通告5

　　××年×月×日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工××與××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的'生產(chǎn)和生活秩序。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告6

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查趙xx、孟x(chóng)x、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關(guān)規定，連續曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負責。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關(guān)于員工通告7

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。

　　2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的`公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

　　3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關(guān)于員工通告8

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的`員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

關(guān)于員工通告9

　　致:全體員工

　　由：xx國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的'投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　xx國際企業(yè)(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠(chǎng)

　　東莞市進(jìn)出口貿易有限公司行政部

　　簽發(fā)：

關(guān)于員工通告10

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進(jìn)與員工的`交流溝通，讓所有過(guò)生日的員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶�！被顒�(dòng)。

　　具體如下：

　　一、時(shí)間：20xx年8月28日(星期六)下午四點(diǎn)

　　二、地點(diǎn)：食堂

　　三、參會(huì )人員：8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長(cháng)和參與節目的員工。

　　四、內容安排：

　　1.集合簽到，清點(diǎn)人數;

　　2.總經(jīng)理講話(huà)、祝福;

　　3.娛樂(lè )互動(dòng);

　　4.分享生日蛋糕;

　　5.生日許愿

　　五、活動(dòng)主持人員：XX、XX

　　六、活動(dòng)組織人員：XX、XX

　　請各部門(mén)做好相關(guān)工作，確保每位8月過(guò)生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

關(guān)于員工通告11

各部門(mén)、分公司：

　　在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進(jìn)行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議，評定出4月份優(yōu)秀員工，特此予以通報表彰。

　　財務(wù)部：

　　后勤部：

　　銷(xiāo)售部：

　　發(fā)展部：

　　技術(shù)品管部：

　　生產(chǎn)部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

　　希望受表彰的員工起到模范帶頭作用，以更加飽滿(mǎn)的'熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，向他們學(xué)習，不斷提高自己，形成互幫互學(xué)，敢爭上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。

　　特此通告

　xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告12

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告13

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話(huà)催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的`影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日

關(guān)于員工通告14

　　XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的`再次發(fā)生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

關(guān)于員工通告15

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的'相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

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