上海勞務(wù)派遣合同

上海勞務(wù)派遣合同范本

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的上海勞務(wù)派遣合同范本，歡迎閱讀與收藏。

上海勞務(wù)派遣合同范本1

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，依照平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商：乙方根據甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方支付相應的費用�，F就具體事項達成以下協(xié)議：

　　一、合作事項

　　(一)乙方根據甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同履行用工備案登記手續，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)勞務(wù)派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及相關(guān)待遇要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協(xié)議中明確。

　　二、勞務(wù)派遣期限

　　從年月日起至年月日止，期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商可續簽。

　　三、甲方的權利和義務(wù)

　　(一)甲方需要使用派遣人員時(shí)，應提前15個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方書(shū)面提供所需派遣人員崗位種類(lèi)和用工數量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實(shí)施組織管理

　　(二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規定，安排員工正常休假。

　　(三)甲方受乙方委托，按月扣出應由派遣人員個(gè)人承擔的各項社會(huì )保險，并轉交給乙方。

　　(四)甲方在國家勞動(dòng)合同法律法規規定的范圍內，有權將派遣人員退回，并提前以書(shū)面形式通知乙方，每月1日—10日內辦理解聘手續。

　　(五)甲方依據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，需要增加或減少派遣人員時(shí)，應提前15個(gè)工作日通知乙方。增加或減少的保險費、服務(wù)費及其它費用在協(xié)議附件中明確。

　　(六)甲方在使用派遣人員時(shí)，應提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，負責派遣員工崗前安全教育及培訓。

　　(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責并處理。甲方在第一時(shí)間通知乙方，負責事故現場(chǎng)應急處理，積極配合事故的調查取證并提供相關(guān)資料。

　　(八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規定執行，國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔。

　　(九)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方按國家規定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關(guān)事務(wù)。乙方在向甲方派遣人員時(shí)，應向甲方準確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。

　　(十)甲方向乙方推薦的合格應聘者，經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員�，F已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類(lèi)人員可建立勞動(dòng)關(guān)系為乙方的員工。

　　(十一)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同》規定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接遣返給乙方，不支付經(jīng)濟補償金：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　(十三)若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費，并按有關(guān)規定支付最低工資。

　　(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動(dòng)合同法》約定的與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除本合同第十二條規定情形外，應由甲方按《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償金，在辦理解除關(guān)系時(shí)支付。

　　(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方重大經(jīng)營(yíng)管理事項、重要業(yè)務(wù)統計指標、核心技術(shù)和客戶(hù)信息等商業(yè)機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。

　　四、乙方的權利和義務(wù)

　　(一)乙方應依據法律法規規定，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　(二)乙方應認真履行與派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的全部義務(wù);

　　(三)乙方應組織乙方員工進(jìn)行遵守法律、法規、政府部門(mén)相關(guān)規定和甲方企業(yè)的規章制度安全教育，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益;

　　(四)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項下的勞動(dòng)爭議，由甲方第一時(shí)間告知乙方，乙方應直接與派遣員工交涉解決，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響;

　　(五)在本合同期限內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)轉包給另外的人才服務(wù)中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔;

　　(六)乙方根據甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實(shí)施組織管理、崗位調動(dòng)以及業(yè)績(jì)考核，定期對派遣人員進(jìn)行有效的跟蹤和管理。

　　(七)乙方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同起30日內，按國家有關(guān)規定為派遣人員辦理社會(huì )保險手續，負責繳納各項保險費用，按規定標準從派遣人員當月工資中扣除各類(lèi)保險費，并按《補充協(xié)議》約定繳納其他社會(huì )保險費。

　　(八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由負責人員按企業(yè)有關(guān)制度負責賠償。

　　(九)乙方負責對派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實(shí)介紹甲方情況。

　　(十)乙方根據甲方需要，可對新進(jìn)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。

　　(十一)乙方根據甲方要求對派遣人員進(jìn)行健康體檢(體檢項目、體檢醫院由甲方指定也可乙方指定)，體檢日期不得超過(guò)派遣開(kāi)始之日前一個(gè)月，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方。

上海勞務(wù)派遣合同范本2

　　甲方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地址：_____________________

　　公司網(wǎng)址：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規和規定，本著(zhù)平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時(shí)間為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實(shí)際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。

　　二、勞務(wù)派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動(dòng)合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務(wù)人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動(dòng)保護

　　1.乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書(shū)面形式告知勞務(wù)人員。

　　3.甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規定的最低工資標準。

　　4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應在5個(gè)工作日內足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應負責代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。

　　七、社會(huì )保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮社會(huì )保險、小城鎮社會(huì )保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時(shí)作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。

　　3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的'醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關(guān)合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的;

　　2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的(勞動(dòng)紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員);

　　6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;

　　7.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門(mén)依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償等法律法規規定的相關(guān)責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關(guān)規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應繳納的各項社會(huì )保險費以及管理費通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時(shí)間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時(shí)間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時(shí)間內將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù),乙方未在規定時(shí)間內發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶(hù)，

　　開(kāi)戶(hù)行：

　　帳號：

　　戶(hù)名：

　　甲方付費后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn)日即產(chǎn)生管理費用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀(guān)念、安全意識、遵守用工方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。

　　3.乙方應協(xié)調甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時(shí)補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書(shū)面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、上海市法律法規有悖的，按國家和上海市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關(guān)資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任;由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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