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建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告
在現在社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告1
建設委員會(huì )：
根據《xxx建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》(渝建發(fā)[20xx]147號)，沙區建委關(guān)于轉發(fā)《xxx建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》(沙建委發(fā)通[20xx]第53號)的通知精神，我司在規定時(shí)間內，對企業(yè)從業(yè)人員持證、在建工程現場(chǎng)人員持證上崗情況，進(jìn)行自查清理，逐一登記，全面匯總，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
《通知》下發(fā)當日，公司領(lǐng)導就進(jìn)行全面工作布署，成立了以總經(jīng)理為組長(cháng)，人事、工程、質(zhì)安部門(mén)負責人為組員的檢查督導小組，集中在8月15至9月2日對公司所屬工程技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、項目經(jīng)理(建造師)、施工員等關(guān)鍵崗位管理人員、技術(shù)工人及施工現場(chǎng)人員的持證情況進(jìn)行自查，清理了個(gè)別無(wú)效及人證分離人員。
9月4日至9月10日，公司在各項目部、分支機構自查的基礎上，派出檢查組，認真檢查，逐一核實(shí)。截止9月10日，企業(yè)具有初、中、高級工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員共計xxx人；一級項目經(jīng)理xxx人，二級項目經(jīng)理xxx人，三級項目經(jīng)理xxx人；施工員等關(guān)鍵崗位管理人員xxx人；技術(shù)工人xxx人(詳見(jiàn)附表一、二、五、六)。自查情況與企業(yè)所掌握的數據相符。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)持證上崗自查，暴露出若干問(wèn)題。首先是勞務(wù)用工班組人員持證率低的.問(wèn)題較為突出，勞務(wù)用工仍然在低水平上徘徊，仍然有許多零散用工未納入有效管理，無(wú)法對該群體進(jìn)行系統教育培訓與核查。雖然，公司自20xx年起，已對所轄項目采取勞務(wù)企業(yè)分包責任制，但在此次檢查中發(fā)現：個(gè)別勞務(wù)分包企業(yè)對勞務(wù)人員持證上崗問(wèn)題，重視不夠，措施不利，出現了個(gè)別無(wú)效證、人證分離等情況，特別是勞務(wù)班組重使用，輕培訓現象較為嚴重，操作工人特別是農民工持證率低。
二是目前技能培訓僅限于技術(shù)工人取證式培訓鑒定，培訓內容與培訓方式所面對的群體也限于已具備一定基礎、進(jìn)入施工現場(chǎng)的務(wù)工人員。對操作人員特別是農民工，先取證后上崗意識淡薄，實(shí)現由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉變難度較大。
三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡，技師類(lèi)人才嚴重缺乏，對普工的系統培訓教育尚未開(kāi)展。
四是總包企業(yè)對所分包勞務(wù)企業(yè)項目監管與人事配合力度有待加強。
三、改進(jìn)措施
(1)堅持“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”、“先培訓，后輸出”的原則，逐步建立和落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員“市場(chǎng)準入制度”。
(2)強化施工現場(chǎng)技術(shù)工人持證上崗管理和持證后續管理，建立健全職業(yè)技能培訓管理監督與考核機制。
(3)以此次檢查為契機，完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數據庫，限時(shí)修復有關(guān)數據，加強信息交流與合作，不斷完善從業(yè)人員持證上崗和培訓體系建設，最終實(shí)現項目與務(wù)工人員的動(dòng)態(tài)管理。
建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告2
建設委員會(huì )：
根據《重慶市建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（渝建發(fā)[20__]147號），沙區建委關(guān)于轉發(fā)《重慶市建設委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（沙建委發(fā)通[20__]第53號）的通知精神，我司在規定時(shí)間內，對企業(yè)從業(yè)人員持證、在建工程現場(chǎng)人員持證上崗情況，進(jìn)行自查清理，逐一登文秘站版權所有記，全面匯總，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
《通知》下發(fā)當日，公司領(lǐng)導就進(jìn)行全面工作布署，成立了以總經(jīng)理為組長(cháng)，人事、工程、質(zhì)安部門(mén)負責人為組員的檢查督導小組，集中在8月15至9月2日對公司所屬工程技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、項目經(jīng)理（建造師）、施工員等關(guān)鍵崗位管理人員、技術(shù)工人及施工現場(chǎng)人員的持證情況進(jìn)行自查，清理了個(gè)別無(wú)效及人證分離人員。
9月4日至9月10日，公司在各項目部、分支機構自查的.基礎上，派出檢查組，認真檢查，逐一核實(shí)。截止9月10日，企業(yè)具有初、中、高級工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員共計299人；一級項目經(jīng)理15人，二級項目經(jīng)理16人，三級項目經(jīng)理21人；施工員等關(guān)鍵崗位管理人員378人；技術(shù)工人438人（詳見(jiàn)附表一、二、五、六）。自查情況與企業(yè)所掌握的數據相符。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)持證上崗自查，暴露出若干問(wèn)題。首先是勞務(wù)用工班組人員持證率低的問(wèn)題較為突出，勞務(wù)用工仍然在低水平上徘徊，仍然有許多零散用工未納入有效管理，無(wú)法對該群體進(jìn)行系統教育培訓與核查。雖然，公司自20__年起，已對所轄項目采取勞務(wù)企業(yè)分包責任制，但在此次檢查中發(fā)現：個(gè)別勞務(wù)分包企業(yè)對勞務(wù)人員持證上崗問(wèn)題，重視不夠，措施不利，出現了個(gè)別無(wú)效證、人證分離等情況，特別是勞務(wù)班組重使用，輕培訓現象較為嚴重，操作工人特別是農民工持證率低。
二是目前技能培訓僅限于技術(shù)工人取證式培訓鑒定，培訓內容與培訓方式所面對的群體也限于已具備一定基礎、進(jìn)入施工現場(chǎng)的務(wù)工人員。對操作人員特別是農民工，先取證后上崗意識淡薄，實(shí)現由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉變難度較大。
三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡，技師類(lèi)人才嚴重缺乏，對普工的系統培訓教育尚未開(kāi)展。
四是總包企業(yè)對所分包勞務(wù)企業(yè)項目監管與人事配合力度有待加強。
三、改進(jìn)措施
�。�1）堅持“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”、“先培訓，后輸出”的原則，逐步建立和落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員“市場(chǎng)準入制度”。
�。�2）強化施工現場(chǎng)技術(shù)工人持證上崗管理和持證后續管理，建立健全職業(yè)技能培訓管理監督與考核機制。
�。�3）以此次檢查為契機，完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數據庫，限時(shí)文秘站版權所有修復有關(guān)數據，加強信息交流與合作，不斷完善從業(yè)人員持證上崗和培訓體系建設，最終實(shí)現項目與務(wù)工人員的動(dòng)態(tài)管理。
特此報告
附件一重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查統計表
附件二重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查登記名冊表
附件五重慶市在建工程現場(chǎng)人員持證情況自查統計表
附件六重慶市在建工程現場(chǎng)人員持證情況自查登記名冊表
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