大學(xué)生求職的演講稿
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的大學(xué)生求職的演講稿，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生求職的演講稿1
尊敬的各位應聘考官，各位觀(guān)眾大家好： 首先請允許我做一下自我介紹，我是�？诮�(jīng)濟學(xué)院財務(wù)管理本科8班的曹軍偉。
我的求職意向是：企業(yè)財務(wù)策劃。
理由如下：
第一：我的興趣，通過(guò)了解貴公司世界一流的生產(chǎn)工藝，大規模的自動(dòng)化生產(chǎn)能力，以及傲人的“中國國宴”系列產(chǎn)品，特別是貴公司近年年產(chǎn)100萬(wàn)噸，產(chǎn)值70億元人民幣的積極健康的財務(wù)成果，更加堅定了我的夢(mèng)想。
大學(xué)生求職演講稿第二：我的能力，經(jīng)過(guò)四年大學(xué)理論學(xué)習和實(shí)習培訓，我已擁有過(guò)硬的財務(wù)策劃技能和全面的綜合素質(zhì)，培養了嚴謹，穩重，創(chuàng )新，對數據敏感的職業(yè)性格。以及綜合分析判斷，解決復雜問(wèn)題的能力。據有了競爭思想和表現意識，我認為貴公司在財務(wù)策劃業(yè)務(wù)上還有發(fā)展的空間和潛力。一句換，國公司的財務(wù)策劃要求我能滿(mǎn)足。
第三：我的獨特優(yōu)勢，貴公司作為中國飲料工業(yè)十強企業(yè)之一，必定需要財務(wù)策劃方面的綜合人才，以協(xié)調財務(wù)關(guān)系，處理財務(wù)活動(dòng)，而我具有跨專(zhuān)業(yè)知識的交融能力，既是專(zhuān)才也是通才，具有在多元化工作環(huán)境中的應變能力。
綜上所述，我的價(jià)值觀(guān)與貴公司的價(jià)值觀(guān)一脈相承，我的興趣匹配貴公司的財務(wù)策劃崗位，我的'能力滿(mǎn)足貴公司的財務(wù)策劃要求，我的獨特優(yōu)勢是我成為貴公司財務(wù)策劃的最佳人選。
最后我希望貴公司是我的成功起點(diǎn)，我能與貴公司一起共創(chuàng )明日的輝煌!
祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
大學(xué)生求職的演講稿2
”不選貴的，只選對的”，這曾是一句廣告詞，而今是當今大學(xué)生擇業(yè)的一種新的觀(guān)念。
“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經(jīng)濟收入高，社會(huì )地位高，很熱門(mén)但發(fā)展前景不一定樂(lè )觀(guān)或者不明朗的職業(yè)，不要鼠目寸光�！爸贿x對的”，就是要選擇適合自己的職業(yè)，這種職業(yè)暫時(shí)可能并不熱門(mén)，但有上升的趨勢和發(fā)展前景，要有長(cháng)遠眼光。
不久前看到一條消息，北京市現在最難找工作的是司機和財會(huì )人員，而歷史倒回十年，這個(gè)結果是誰(shuí)也不會(huì )想到的。那時(shí)候有本會(huì )計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰(shuí)曾想到，十年后的今天，情況已發(fā)生了巨變，經(jīng)濟發(fā)達地區私車(chē)越來(lái)越多，司機的工資卻一降再降，而財會(huì )人員竟然多得沒(méi)人要。
對于正要求職和就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇職業(yè)要看準它的發(fā)展前景。某職業(yè)眼下吃香，但并不意味著(zhù)今后還能繼續吃香，發(fā)展前影如何，是一個(gè)職業(yè)值不值得選擇的關(guān)鍵。如果只是盲目跟風(fēng)，是很容易陷入困境的。
1992年，張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時(shí)從某高校畢業(yè)，張明畢業(yè)后進(jìn)入了當地一政府部門(mén)，成為一位頗讓人羨慕的公務(wù)員，劉亮到深圳進(jìn)了一家外企，工資高一些，但競爭壓力大，總是感嘆：累，真想停下來(lái)歇一歇；胡嘉在浙江一家民營(yíng)企業(yè)當了一名技術(shù)員，工資低不說(shuō)，還感到?jīng)]有保障，因為這家民企創(chuàng )業(yè)的時(shí)間不長(cháng)，給職工交社會(huì )保險金的錢(qián)都拿不出來(lái)。
十年后，張明提了一個(gè)副科級，工資加獎金只有1000多元，而且當地機構改革已拉開(kāi)序幕，如果要裁員，嚴重超編的政府機關(guān)肯定是改革的重點(diǎn)。劉亮好不容易爬上了部門(mén)經(jīng)理的'位置，每月工資上萬(wàn)元，但自感已摸到了“天花板”，沒(méi)有升職的可能性。再看胡嘉，從普通的技術(shù)員干起，現在已干到了企業(yè)副總的職位上，別墅、私車(chē)都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發(fā)展。不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來(lái)一直不被人看好，幾乎沒(méi)有什么大學(xué)生問(wèn)津，企業(yè)老板特別重視胡嘉，當寶貝似的培養，工資越給越高，職位越提越高，因為有一個(gè)項目取得突破，他還獲得技術(shù)股，他個(gè)人股票市值已過(guò)千萬(wàn)元，他驕傲地說(shuō)，我現在既為老板打工，也為自己打工。
如果說(shuō)他們三個(gè)人選擇的偶然因素較大，那么讓我們來(lái)看看選擇余地較大的美國人是如何擇業(yè)的吧。
美國有個(gè)規矩，見(jiàn)習工的工資不受最低工資額保障，收入遠遠低于一般工作的工資水平。
在美國，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關(guān)注職業(yè)選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。對他們來(lái)說(shuō)合適是第一位的，收益是第二位的。而且，在美國人的擇業(yè)觀(guān)中，還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想，他們反對“一擇業(yè)定終身”，認為“騎馬找馬”更好，因此，美國人才的流動(dòng)性大，人首先要認識到自身的價(jià)值，然后找合適的職業(yè)來(lái)體現自身的價(jià)值。
相比之下，我們中國人的擇業(yè)觀(guān)，便顯得相對狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著(zhù)去人才市場(chǎng)找關(guān)系，開(kāi)后門(mén)，非要找賺錢(qián)多的“貴”職業(yè)，有時(shí)甚至改行換道，拋棄專(zhuān)業(yè)，干起與自己所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的職業(yè)。雖然收入高了，但是自己的專(zhuān)業(yè)都荒廢了，顯然是一種人才浪費。
正在求職擇業(yè)的大學(xué)生們，不防學(xué)學(xué)美國人，讓“不選貴的，只選對的”這一全新的擇業(yè)觀(guān)念成為我們職業(yè)生涯的指南針。
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