- 相關(guān)推薦
稅務(wù)信息工作考核辦法
為充分調動(dòng)各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹(shù)立良好的國稅形象，促進(jìn)各項稅收工作順利完成，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，根據青島市國家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規定，特制定本《辦法》。
一、基本要求
堅持實(shí)事求是的原則，運用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準確地反映稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。
二、考核原則
加大考核力度，在保證信息數量的基礎上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發(fā)布渠道，調動(dòng)工作人員撰寫(xiě)稅務(wù)信息的積極性。
三、考核分組方式
根據各單位工作職責和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規科、計劃征收局、稽查局、城區管理分局；乙組包括：監察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。
四、報送數量
1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務(wù)信息。信息類(lèi)型包括問(wèn)題類(lèi)信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類(lèi)信息、調研類(lèi)信息等。
2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研，積極撰寫(xiě)調研文章，每年至少在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表1篇調研類(lèi)信息。
五、計分方式
(一)信息報送基本分：
按期完成每月稅務(wù)信息報送數量，每篇計2分。甲組超過(guò)3篇的，按3篇計分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。
�。ǘ┎捎眯畔⒂嫹謽藴�
1.市局采用信息計分標準：《XX稅訊》專(zhuān)刊每采用1篇信息類(lèi)文章計8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡(jiǎn)報》每期計8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報”每采用1條計5分；稅收調研類(lèi)信息每篇計15分（20__字以上）。
在青島市局內、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時(shí)采用的，不重復計分。
2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計60分。
3.各類(lèi)信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用的，按最高層次計分。
(三)信息扣分標準
1.未完成稅務(wù)信息報送數量的，按照每月實(shí)際少報數量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NOTES系統提供的數量和日期為準。
2.在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負責人沒(méi)有在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表調研類(lèi)信息的，扣所在單位5分。
3.各單位信息網(wǎng)絡(luò )不健全，無(wú)兼職信息員的扣10分。
4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準確或瞞報的，發(fā)現一起扣20分。
5.對市局的專(zhuān)題約稿、所需的臨時(shí)性情況說(shuō)明、材料數據未按時(shí)上報的，滯報一天扣3分。
6.上報信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。
�。ㄋ模┬畔笏头绞�
報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負責人審閱后，通過(guò)NOTES系統以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。
�。ㄎ澹┛己嘶鶖�
根據年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息年度基準分數分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。
六、評比方式
根據年度信息采用情況，由市局對達到年度信息考核基準分、信息工作成績(jì)突出的單位和個(gè)人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到年度信息考核基準分的單位予以通報批評。
七、獎勵方式
凡被市局以上機關(guān)采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：
�。ㄒ唬┦芯置坎捎�1篇（條）信息，獎勵5元。
�。ǘX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。
�。ㄈ┣鄭u市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。
�。ㄋ模┦惥只蚯鄭u市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。
�。ㄎ澹┛偩只蚴∥�、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。
�。┲修k、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。
�。ㄆ撸└黝�(lèi)信息凡是被市局和上級領(lǐng)導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統一組織管理，負責對各單位提報的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統計、考核，按季通報信息采用數量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的，在目標管理考核中得滿(mǎn)分；未達到規定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：
目標管理考核信息總分值
扣減分值=X（考核基數-實(shí)際得分）
信息考核基數
九、本《辦法》由XX市國家稅務(wù)局辦公室負責解釋。
十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執行。原《XX市國家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(Ｘ國稅辦[ＸＸ]4號)執行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。
【稅務(wù)信息工作考核辦法】相關(guān)文章：
稅務(wù)助理工作職責_稅務(wù)助理工作內容通用04-19
稅務(wù)專(zhuān)員的工作職責11-04
稅務(wù)工作總結06-08
稅務(wù)單位工作總結11-04