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畢業(yè)生該怎樣網(wǎng)上求職
信息多不見(jiàn)得有效
即將從江蘇鎮江一所大學(xué)畢業(yè)的義烏小伙子胡曉涌，這幾天正在網(wǎng)上四處投遞電子簡(jiǎn)歷。他認為，有了面上的輻射，肯定能提高獲得面試的機會(huì )。除了各大知名的求職網(wǎng)站，他也在一些地方性的求職網(wǎng)站上發(fā)布了不少求職信息。然而，有關(guān)人士認為，這種做法不見(jiàn)得好。
據了解，一些知名企業(yè)在求職高峰期上網(wǎng)招聘員工時(shí)，往往會(huì )收到數量巨大的電子簡(jiǎn)歷，有時(shí)一個(gè)熱門(mén)職位甚至有數百名全國各地的應屆畢業(yè)生在排隊。建議：畢業(yè)生在網(wǎng)上求職時(shí)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)定位，不要在一家公司應聘數個(gè)不同職位，這樣做會(huì )使用人單位認為你是在盲目求職，反而會(huì )留下不好的印象。也不要一哄而上，在一個(gè)區域內應聘過(guò)于集中的職位�？褶Z濫炸地發(fā)布求職信息，除了浪費精力，還容易降低對專(zhuān)業(yè)職位的關(guān)注度。
讓電子簡(jiǎn)歷更出彩
近年來(lái)，許多用人單位都曾提出，畢業(yè)生在求職時(shí)應該給簡(jiǎn)歷減肥。作為過(guò)來(lái)人，記者也能理解畢業(yè)生的做法，這個(gè)獎項一定要提一下，那段經(jīng)歷也不甘心劃掉，結果各種履歷擠滿(mǎn)了簡(jiǎn)歷。但效果怎么樣呢？
義烏搜才網(wǎng)負責人黃剛介紹，上網(wǎng)招聘的企業(yè)人員在閱讀一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，所花時(shí)間往往不會(huì )超過(guò)半分鐘。特別是網(wǎng)上求職者越來(lái)越多的今天，千萬(wàn)不要指望招聘方細讀你的簡(jiǎn)歷。這也是許多應屆畢業(yè)生抱怨個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)出后沒(méi)有回音的一個(gè)原因。這就需要網(wǎng)上求職者有一份出彩的簡(jiǎn)歷。
建議：電子簡(jiǎn)歷最好不要貼在附件里，這種做法雖然簡(jiǎn)便，但因為計算機病毒，招聘方最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。他們希望求職者能把簡(jiǎn)歷直接貼到信件的正文欄，或是招聘方提供的電子表格中。其次，在描述個(gè)人履歷時(shí)，應該選出最具價(jià)值的亮點(diǎn)，而不要泛泛而談。另外，也可以進(jìn)入一些知名網(wǎng)站，看看個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程，給自己定做一份有特色的簡(jiǎn)歷。
有的放矢最重要
現在，僅義烏就有七八家網(wǎng)上人才招聘的中介機構。一些希望在義烏求職的畢業(yè)生往往會(huì )在各家網(wǎng)站上留下求職信息，以期擴大求職概率。但業(yè)內人士指出，不同的招聘網(wǎng)站會(huì )有不同的職業(yè)招聘特色，四處投遞電子簡(jiǎn)歷不見(jiàn)得能起到更好的作用。
義烏一家外貿公司的人事部經(jīng)理李致豐說(shuō)，他所在的公司每年都會(huì )從義烏當地的招聘網(wǎng)站上聘用新人，但是總會(huì )有一些畢業(yè)生在上面反復發(fā)布信息。這家網(wǎng)站上的求職信息，可以在另一家網(wǎng)站上輕而易舉地找到，其實(shí)沒(méi)有這個(gè)必要。對用人單位來(lái)說(shuō)，如果學(xué)歷和專(zhuān)長(cháng)真的符合需要，肯定會(huì )是首選。
建議：應屆畢業(yè)生上網(wǎng)求職，最好能去知名度較高的大型網(wǎng)站或地方網(wǎng)站查看信息，了解每條信息的真實(shí)性，包括發(fā)布的時(shí)間、有效期等，免得做無(wú)用功，必要時(shí)還可以登錄企業(yè)官方網(wǎng)站了解具體情況，再有針對性地投遞電子簡(jiǎn)歷。