有關(guān)試用期合同匯編9篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的試用期合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期合同 篇1
試用期要簽合同嗎，法律是怎么規定的：
一、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，需要簽訂勞動(dòng)合同。自08年1月新《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，法律強制規定，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對于勞動(dòng)者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第五條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
三、 如果企業(yè)因為員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結果是不但終止勞動(dòng)關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟補償金�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。)
以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。
試用期合同 篇2
《勞動(dòng)法》第二十一條規定了在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
而第三十九條規定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的'；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
以及《勞動(dòng)法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
試用期合同 篇3
試用期不簽勞動(dòng)合同的現象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因為存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責任：
《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期合同 篇4
試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動(dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì )比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的.問(wèn)題。
只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！痹谠囉闷趦�，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。
至于見(jiàn)習期與試用期的區別在于，見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。
以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”的目的。
試用期合同 篇5
699萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場(chǎng)人士最易在薪水問(wèn)題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬(wàn)別掉進(jìn)去喲！
問(wèn)：試用期，公司說(shuō)多久就是多久？
答：錯。試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區就業(yè)局相關(guān)負責人稱(chēng)，如果試用期≤1個(gè)月，那么3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年；如果試用期≤2個(gè)月，那么1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年；如果試用期≤6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同≥3年或無(wú)固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。
問(wèn)：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？
答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門(mén)后，只要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長(cháng)短，也不用重新計算。
問(wèn)：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？
答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。
求職小課堂>
第一課：試用期不是公司說(shuō)了算
又到畢業(yè)季，看著(zhù)鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。
周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來(lái)說(shuō)是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時(shí)，公司負責人說(shuō)只要把文章寫(xiě)好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì )小會(huì )不斷，討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當時(shí)想，制度都沒(méi)健全還敢開(kāi)公司？
“半個(gè)月就過(guò)了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資�！敝茔f(shuō)，試用期過(guò)了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說(shuō)，還要應酬當公關(guān)，也沒(méi)說(shuō)簽合同的事。
由于始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司負責人說(shuō)，因為人才流動(dòng)性大，所以五險一金的繳納，公司將通過(guò)返現金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。
周泓認為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。
故事A
試用期每月只有300元補貼
王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺(jué)得工作很愉快。三個(gè)月后，王蘇以?xún)?yōu)異的實(shí)習成績(jì)順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒(méi)有工資，每月只有300元補貼。
“當時(shí)覺(jué)得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運了，根本沒(méi)想過(guò)錢(qián)的事情�！蓖跆K說(shuō)，那時(shí)候還沒(méi)畢業(yè)，公司說(shuō)拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實(shí)是不符合規矩的。
畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉正后底薪1200元，還有績(jì)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒(méi)有提成的機會(huì )。第一個(gè)月扣掉五險后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780元。
“第一個(gè)月工資真是讓人永生難忘�！蓖跆K說(shuō)，血淋淋的現實(shí)傷害了她的自尊，她說(shuō)任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數目都會(huì )覺(jué)得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)�！板X(qián)握在手里，眼淚和話(huà)卻只能卡在喉嚨里�！蓖跆K說(shuō)。
故事B
離職要扣1000元補社保差價(jià)
已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫(xiě)的試用期1個(gè)月，可當初面試的人跟她說(shuō)的是1—3個(gè)月，根據個(gè)人能力決定何時(shí)轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個(gè)人能力決定何時(shí)轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內容，龔敏都不記得合同上寫(xiě)的是什么了，自己到底是什么崗位�！胺凑锹�(tīng)上級安排，什么事兒都在做�！�
關(guān)于公司福利，龔敏說(shuō)，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒(méi)有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時(shí)沒(méi)有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺(jué)得有總比沒(méi)有好。
而最讓她不解的是，龔敏�？吹接须x職員工問(wèn)公司負責人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱(chēng)，這是因為平時(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒(méi)有交夠，還有一些差價(jià)需要補上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢(qián)。
一年內離職被扣20xx元保證金
去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷(xiāo)售店應聘，當時(shí)應聘的職位是庫管員。周慧說(shuō)，當時(shí)老板承諾工資是每月1200元，只買(mǎi)了失業(yè)保險，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿(mǎn)一年，將退還1200元“保證金”。
周慧說(shuō)，她當時(shí)只打算把這份工作當一個(gè)過(guò)渡，隨時(shí)找好工作就會(huì )走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺(jué)得很不公平甚至無(wú)法接受，但最終也沒(méi)有多作爭辯。
而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書(shū)的'胡佩（化名）在“保證金”問(wèn)題上則更加無(wú)語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個(gè)月，不滿(mǎn)一年離職的還不予退還。這一規定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？
不到一年，胡佩決定離開(kāi)學(xué)校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(cháng)理論，而該校副校長(cháng)卻說(shuō)“干不滿(mǎn)一年還想把錢(qián)要回去？”
問(wèn)：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
答：區就業(yè)局相關(guān)負責人稱(chēng)，延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。
問(wèn)：可以隨時(shí)離職嗎？
答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
試用期合同 篇6
公司只簽訂試用期合同是否違法
我國法律規定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。
依據《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鰟澏�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。
二、勞動(dòng)合同應當由誰(shuí)簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的`一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。
很多勞動(dòng)者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。
試用期合同 篇7
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對于保障勞動(dòng)者的合法權益，合理使用勞動(dòng)力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。
勞動(dòng)權是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權利。它是勞動(dòng)者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)�！眹彝ㄟ^(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權。
企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的'內容。
此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
試用期合同 篇8
一、概念上區分
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
二、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內
在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的'勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒(méi)有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過(guò)，它就失去了法律效力。
三、收入方面
試用期是正式員工工資的80%
四、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
五、相應的勞動(dòng)補償金不同
試用期辭退沒(méi)有補償金，正式工辭退一般有補償金。
員工試用期是指從新員工報到上班開(kāi)始，經(jīng)歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。
試用期合同 篇9
試用期應該有多長(cháng)
為了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(cháng)短分別做了規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！彼袁F在一些用人單位普遍實(shí)行3個(gè)月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動(dòng)合同，顯然不符合立法的規定。
試用期未簽訂合同是否合法
員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內�！逼鋵�(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應當與試用期內的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規定約定試用期的期限。
如果用人單位違法約定試用期期限規定的，那么應當按照勞動(dòng)合同法第83條的規定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也要依據勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規定來(lái)辦理。
試用期被無(wú)故辭退
那么，在試用期內，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定可知用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應提前30天以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。不過(guò)如果勞動(dòng)者在試用期內要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
可見(jiàn)，有的用人單位以為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法的.約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟補償金，但從以上的分析來(lái)看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護自己的權益。
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