職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文匯總7篇
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，現在就讓我們好好地規劃一下吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！下面是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱(chēng)猶如磁場(chǎng)一般，對于職場(chǎng)中人，尤其是初涉職場(chǎng)的大學(xué)生而言是具有致命吸引力的。通過(guò)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構上萬(wàn)件咨詢(xún)案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì )選擇前者，即使那個(gè)職位并不適合其發(fā)展，他們也會(huì )義無(wú)反顧投入名企的懷抱，結果可想而知。
近日，在中國 職業(yè)規劃 ——“樂(lè )職網(wǎng)”的論壇上，網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說(shuō)了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。向陽(yáng)生涯CCDM 職業(yè)規劃 師分析后指出：Daisy的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中充滿(mǎn)著(zhù)對于“名企”的困惑。
Daisy，20xx年大學(xué)畢業(yè)，取得了經(jīng)貿外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間的她積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)：發(fā)表文章、組織大型活動(dòng)、校外兼職，同時(shí)獲得了許多相應證書(shū)。本來(lái)可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的時(shí)候就來(lái)到廣東一個(gè)二級城市發(fā)展，并順利地獲得知名快速消費品C公司銷(xiāo)售總監助理與一家直銷(xiāo)化妝品牌A公司美容 培訓 導師的兩份OFFER。比較之后，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個(gè)月的時(shí)間里，因無(wú)法忍受繁瑣的工作內容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一年時(shí)間，雖然她頻繁地跳槽，但結果大都不盡如人意。眼看時(shí)光流逝，自己在大學(xué)時(shí)的輝煌戰績(jì)也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著(zhù)一次抉擇：一邊是在世界知名500強W公司銷(xiāo)售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽(yáng)生涯 職業(yè)規劃 專(zhuān)家來(lái)尋找答案。
通過(guò)前期的交流，CCDM職業(yè)規劃師分析：在Daisy一年的職業(yè)生涯中，她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱。結合她自身的性格而言，她的第一次職業(yè)選擇并不明智，也是導致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因。Daisy選擇C公司，無(wú)疑是看中了企業(yè)的知名度，根本沒(méi)有考慮秘書(shū)職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過(guò)很好的機會(huì )，但因“名企”的誘惑而出現錯誤的職業(yè)選擇，讓曾經(jīng)的機會(huì )白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢？向陽(yáng)生涯結合多年的職業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗指出一定要做好以下三點(diǎn)。
第一、求職前必須做好職業(yè)定位
C公司雖然更有名氣，但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細心的秘書(shū)一職。這與她本身的性格完全不符，所以才會(huì )干了不到三個(gè)月便借故請辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容 培訓 導師，相對而言這個(gè)職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司，那么她的發(fā)展現在也定會(huì )是另一個(gè)樣子。
Daisy的案例說(shuō)明了每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長(cháng)做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì )做出錯誤的決定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個(gè)人職業(yè)定位的過(guò)程，這會(huì )令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價(jià)值觀(guān)也可以影響一個(gè)人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師表示，符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的知名度更重要，因為它會(huì )使你的職業(yè)發(fā)展目標更加明確，對于職業(yè)生涯的規劃更有幫助。
第二、要對不同的企業(yè)文化進(jìn)行深入了解
相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構相對龐大，所以，每個(gè)職位的職能都被劃分得相當細致，也因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒(méi)有做一顆螺絲釘的準備，那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。職業(yè)規劃師分析Daisy對C公司工作產(chǎn)生的感覺(jué)，不僅因為秘書(shū)的職能原本瑣碎，更因為她所負責的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細分好，所負責的面很窄，才會(huì )顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉，于是要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能，也就是所謂的復合型人才。對于個(gè)人而言，它比大型的知名企業(yè)更能培養出一個(gè)人全方位的能力。
在此，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師提醒那些想要進(jìn)駐名企的朋友們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。(globrand.com)在準備進(jìn)入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，它們更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng )造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的.團隊協(xié)作的精神，不斷拼搏、努力進(jìn)取都是它們希望員工所具備的素質(zhì)。當明白了這些以后，根據自己所喜歡的企業(yè)文化來(lái)尋找
第三、小心職業(yè)的不可逆性浪費了求職成本
Daisy的案例很讓人惋惜，因為她錯過(guò)了發(fā)展的絕佳時(shí)期。由于在校期間社會(huì )實(shí)踐方面的積累，使Daisy剛步出大學(xué)校門(mén)時(shí)即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇，使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出：職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性，每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會(huì )相應付出代價(jià)，這些代價(jià)主要包括時(shí)間成本與機會(huì )成本。例如Daisy在一年的職業(yè)探索中，每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系，重新熟悉工作。而且每一份都沒(méi)有一個(gè)長(cháng)久的積累，無(wú)疑對于她的時(shí)間和金錢(qián)都是一種浪費。在這個(gè)過(guò)程中，她也曾錯過(guò)了適合她的工作，這就是雙重的損失。
總而言之，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師根據多年的咨詢(xún)經(jīng)驗表示：在當代這種經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )中，追求知名大型企業(yè)的工作機會(huì )沒(méi)有對錯之分，只是需要一個(gè)標準。在做好自身職業(yè)定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛(ài)好以及價(jià)值觀(guān)，再與自身追求的企業(yè)的文化相比較，如果適合，那么放心去追求。如果不適合，即使進(jìn)入其中，也不過(guò)在浪費自己的青春。就目前來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會(huì )。只要用心努力，發(fā)奮進(jìn)取，必定會(huì )取得屬于自己的收獲。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
提到職業(yè)規劃，很多人的第一個(gè)疑問(wèn)就是有必要規劃嗎?不少人沒(méi)有規劃，事業(yè)也很成功啊，但是我能舉出更多因為規劃而成功，不規劃而失敗的例子。我們考慮問(wèn)題時(shí)，不能僅僅著(zhù)眼于個(gè)例，要看概率。比爾·蓋次輟學(xué)創(chuàng )業(yè)成了世界首富，但大部分人都不會(huì )因此而效仿他，我們還是會(huì )力爭走考個(gè)好大學(xué)、找份好工作這樣一條平常路，因為對普羅大眾來(lái)說(shuō)這條路成功的概率更大。所以，如果你不是前面序言中所說(shuō)的有個(gè)好爸爸，是個(gè)富二代，或者想一夜成名、一夜暴富的人，而是像平凡人一樣沒(méi)有背景，必須走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲得成功的職場(chǎng)人士，不妨做做職業(yè)規劃。
職業(yè)規劃究竟有何作用呢?具體如下：
1. 確認喜歡或擅長(cháng)的工作
所有人都希望從事喜歡又擅長(cháng)的工作，或者至少滿(mǎn)足其一。有些人很幸運，不用規劃就找到了這樣的工作。但更多的人卻處于迷茫中，而現在社會(huì )分工越來(lái)越細，職能越來(lái)越多，你不可能通過(guò)一一嘗試來(lái)確認，那么，你可以借助職業(yè)規劃找到自己的興趣與優(yōu)勢，從而確認喜歡又擅長(cháng)的. 工作。
2. 最大限度地避免職業(yè)生涯中的失誤與風(fēng)險
失誤是指主觀(guān)所犯的可以避免的錯誤。在職業(yè)生涯中失誤隨處可見(jiàn)，譬如不了解職業(yè)信息，會(huì )錯失很多工作機會(huì );不清楚自己的興趣與能力，就無(wú)法確認應該從事什么職業(yè);沒(méi)有職業(yè)目標，會(huì )浪費很多時(shí)間、精力，做無(wú)用功;有了職業(yè)目標，行動(dòng)不正確就無(wú)法達成目標。通過(guò)閱讀本書(shū)并按建議去實(shí)行可以盡量避免失誤。
·案例：當年我與面試官平起平坐
白軍1997年參加工作，就職于一家食品公司，從事銷(xiāo)售工作。公司中等規模，待遇不高。1999年網(wǎng)絡(luò )公司興起，重金網(wǎng)絡(luò )大量人才。他抱著(zhù)玩玩的態(tài)度應聘了一家公司，沒(méi)想到被錄取了。這是一個(gè)與食品完全不同的行業(yè)，這份工作始終令他力不從心，但因為熱門(mén)，他留了下來(lái)。令人始料未及的是，20xx年網(wǎng)絡(luò )公司大批關(guān)門(mén)、裁員，他不幸也成了失業(yè)的一員。在失業(yè)的壓力下，他“病急亂投醫”，進(jìn)入了一家自己并不滿(mǎn)意的食品公司。不知不覺(jué)在這家公司已經(jīng)工作近三年了，所以當獵頭公司向他推薦了一家業(yè)內知名公司時(shí)，他非常高興。
但是讓白軍萬(wàn)分意外的是，他發(fā)現自己的面試官竟是當年的點(diǎn)頭之交!兩人當初同樣是剛入行的基層銷(xiāo)售人員，雖然屬于不同的公司，卻常常能夠在同一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商那里碰面�？墒俏迥赀^(guò)后，別人已經(jīng)升至區域經(jīng)理，白軍卻坐在那里，等待著(zhù)被他面試和選擇。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
【提要】
新學(xué)期，我來(lái)到一個(gè)新的學(xué)校，來(lái)到一個(gè)新的班級，見(jiàn)到新的老師。
感覺(jué)又是高興，又是緊張；又想表現自己，又沒(méi)有足夠的勇氣。所以，來(lái)到這里我要努力。
面對這小學(xué)最好后一年的沖刺，我一定會(huì )抱以認真的`態(tài)度，“學(xué)好六年，好過(guò)六十年”這足以說(shuō)明小學(xué)六年是多么重要。萬(wàn)丈高樓，只有地基打好，學(xué)習也是，要打好基礎。
這一學(xué)期，我會(huì )加油，我要全班第一，甚至是全校第一。我要為我原來(lái)的學(xué)校爭光，用這種方式報答我的老師和同學(xué)。
本來(lái)以為我有好多同學(xué)都不認識，可一來(lái)到這看到了好多久違的朋友，我心里高興極了。
跟著(zhù)朋友一起向前沖，一起走向成功。在這里，我認識到了一個(gè)新集體，一個(gè)團結，向上，友愛(ài)的集體。
我也要馬上適應環(huán)境，“如果環(huán)境適應不了你，你就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境�！�
我想，我一定會(huì )在新學(xué)期達到上課認真聽(tīng)講，積極發(fā)言，下課與同學(xué)友好相處。
站在新起點(diǎn)，和同學(xué)們站在同一條起跑線(xiàn)上，面對著(zhù)成功，面對決定六十年的重要時(shí)刻，努力向前沖，沖，沖！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
找到職業(yè)選擇的"真命天子"先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫"有多少愛(ài)可以重來(lái)"，選擇也是這樣，沒(méi)有多少選擇可以重來(lái)。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著(zhù)時(shí)間和精力的投入，而這些都是不可重來(lái)的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是一個(gè)自我了解的過(guò)程，是一個(gè)對就業(yè)形勢把握的過(guò)程，也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過(guò)程。好的定位可以發(fā)現自己的優(yōu)勢長(cháng)處，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀(guān)上的深入思考以外，借助一些專(zhuān)業(yè)的測評也是有必要的。根據向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師對于利深入的互動(dòng)交流以及專(zhuān)業(yè)的測評分析，于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與IT行業(yè)工作較好結合的。
于利的案例給那些想要進(jìn)入IT行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要的啟示，倘若你只是項目IT行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的興趣所在，是否希望在這個(gè)行業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場(chǎng)上已經(jīng)有IT職業(yè)培訓機構開(kāi)始將職業(yè)規劃引入培訓課程。不久前，慧識達教育培訓機構與向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構合作，在學(xué)員報名參加IT培訓時(shí)，先由向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構對報名者進(jìn)行基礎測評分析，確定報名者是否適合從事IT領(lǐng)域職業(yè)，以及適合IT領(lǐng)域哪方面細分職業(yè)。課程過(guò)程中向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師會(huì )對學(xué)員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規劃的培訓與引導，協(xié)助學(xué)員制定最適合自身發(fā)展的職業(yè)規劃。
擇業(yè)同時(shí)需規劃既然專(zhuān)家的`測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會(huì )如此的焦慮和不安呢？最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規劃，缺少長(cháng)遠的發(fā)展目標。
從目前于利的情況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時(shí)，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現出很好的團隊組織、協(xié)調能力和良好的管理技術(shù)潛能，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著(zhù)手，同時(shí)補充一些組織管理方面的知識能力，逐漸過(guò)渡到向管理層面發(fā)展。
經(jīng)過(guò)這次職業(yè)咨詢(xún)后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)一步細化自己將來(lái)的發(fā)展目標。事實(shí)上，IT行業(yè)的確是個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)機遇的行業(yè)，關(guān)鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
那么，職業(yè)規劃在簡(jiǎn)歷當中該如何體現呢？簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃：
1）自我評價(jià)
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。 在以往的簡(jiǎn)歷輔導中，我們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。 2）求職目標 很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。我們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。 在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)H貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。 3）工作經(jīng)歷 不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話(huà)、套話(huà)。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(cháng)。因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。比如“20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得明星員工稱(chēng)號”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，近3年來(lái)持續關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力”。 有效的業(yè)績(jì)中能展現你對過(guò)去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和生涯規劃而穩步發(fā)展的。 4）職業(yè)期待 很多企業(yè)會(huì )在面試中問(wèn)應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問(wèn)不知如何作答。其實(shí)，如實(shí)表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問(wèn)題通�？梢赃@么回答： “對我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)——這會(huì )給我帶來(lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己�！薄@個(gè)回答既表達了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰自我極限和自我發(fā)展的重要。 “從現在起五年內，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間�！薄@個(gè)回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(cháng)方式，表達橫向調動(dòng)和向上提升愿望，具有高度靈活性。 5）貫穿始終綜合體現 其實(shí)，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì )滲透著(zhù)職業(yè)規劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現個(gè)人職業(yè)規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略來(lái)制作，切忌不要寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(cháng)遠想法”。 總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng )意就可。通過(guò)職業(yè)生涯規劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則；當然，用科學(xué)的職業(yè)規劃來(lái)指導個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門(mén)�。ㄍ辏�
微博時(shí)代，專(zhuān)家教你寫(xiě)好“微簡(jiǎn)歷”
一種新穎的簡(jiǎn)歷形式——微簡(jiǎn)歷正在網(wǎng)上迅速流行。雖然大多數人織“微簡(jiǎn)歷”，并不全為求職，但在微博大行其道的今天，微簡(jiǎn)歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡(jiǎn)歷未來(lái)將怎樣影響求職市場(chǎng)不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò )求職名片，無(wú)疑是多了一個(gè)展示自我的機會(huì )。
“微簡(jiǎn)歷”以短小精辟示人，在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡(jiǎn)歷還要考究功力。通過(guò)言簡(jiǎn)意賅的方式，要對自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)進(jìn)行介紹，表達方式新穎，內容特色鮮明，比較容易引起招聘單位的關(guān)注。制作“微簡(jiǎn)歷”的核心關(guān)鍵是：提煉商業(yè)價(jià)值，展示賣(mài)點(diǎn)，體現明晰的職業(yè)規劃。
常見(jiàn)的十種“微簡(jiǎn)歷”
洪向陽(yáng)認為，從功能來(lái)看，“微簡(jiǎn)歷”相當于是吸引招聘方注意的探路石、敲門(mén)磚，因為有140個(gè)字的字數限制，很難全面、完整地展現個(gè)人信息，故有新意的表現形式是吸引眼球的最大賣(mài)點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，比較常見(jiàn)的有以下10種：
1、平鋪直敘型 汽修專(zhuān)業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話(huà)：123****7890。
2、總結提煉型 愛(ài)運動(dòng)，得過(guò)院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作；愛(ài)閱讀，喜歡小說(shuō)、詩(shī)歌、傳記，希望通過(guò)不斷的閱讀來(lái)豐富自我；愛(ài)生活，愛(ài)旅行，愛(ài)交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過(guò)班干部，獲得過(guò)校創(chuàng )業(yè)大賽特等獎。我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現我的不平凡。
3、誠實(shí)可靠型 22，女，大四結課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書(shū)，愿學(xué)百事，腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方，南方報業(yè)等實(shí)習經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無(wú)限努力3年內進(jìn)入500強工作。
4、熱情四溢型 愛(ài)網(wǎng)球，愛(ài)動(dòng)漫，愛(ài)生活。來(lái)自長(cháng)坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢(mèng)想，努力著(zhù)�，F實(shí)的社會(huì )，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動(dòng)機會(huì )，在勞動(dòng)中升華，成就自己。這個(gè)世界需要幾個(gè)我這樣的人。
5、寫(xiě)實(shí)詼諧型 號稱(chēng)就業(yè)最難的生物工程專(zhuān)業(yè)本科，號稱(chēng)女生不宜的偽網(wǎng)頁(yè)程序員。身材嬌小、體型勻稱(chēng)、腿細長(cháng)。我愛(ài)做發(fā)酵實(shí)驗、也熱衷拍寫(xiě)真，我做過(guò)臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個(gè)“儀器銷(xiāo)售”，專(zhuān)門(mén)回校訛詐老師的科研設備經(jīng)費�！白鼍W(wǎng)頁(yè)”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型 有一個(gè)女孩她很乖，她熱愛(ài)一切美好的事物。任何她走過(guò)的地方，都會(huì )留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來(lái)，她會(huì )成為一名真正的傳播愛(ài)的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個(gè)女孩就是陳玉，想了解她，那就來(lái)大街網(wǎng)吧！
7、幽默搞笑型 哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，20xx才畢業(yè)。哥不會(huì )打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實(shí)現小時(shí)候吹過(guò)的牛！
8、真誠謙虛型 不諳辦公室之道，但熟悉各類(lèi)辦公系統操作流程。不求工資上萬(wàn)，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個(gè)機會(huì )，但我愿回報您所有的努力。
9、明確目標型 雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專(zhuān)心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3G；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會(huì )。
10、個(gè)性表達型 本人1984年5月某日中國制造，長(cháng)178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉穩定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續齊全，無(wú)限期包退包換。售后服務(wù)好。 掌握技巧有效利用 “微簡(jiǎn)歷”是隨著(zhù)社會(huì )快速發(fā)展，在就業(yè)競爭日益激烈的背景下，向招聘單位推薦自己、尋求自我發(fā)展空間和舞臺的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。為了有效利用“微簡(jiǎn)歷”，洪向陽(yáng)認為，微博客們要注意以下技巧： 1、鎖定目標、收集信息、主動(dòng)出擊 如果你是一個(gè)對自己有明確職業(yè)定位的人，那么可以先在微博中對感興趣的企業(yè)添加關(guān)注，這樣企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必要每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋招聘信息，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式而絞盡腦汁。另外，試著(zhù)采用信息訂閱的方式，對招聘的公司、招聘的網(wǎng)站添加關(guān)注，第一時(shí)間收集和了解你關(guān)注領(lǐng)域及企業(yè)甚至職位的詳細招聘信息，主動(dòng)與招聘方進(jìn)行溝通，先人一步獲得offer。 2、添加圈子、關(guān)注負責人、近距離溝通 在微博中先找出自己感興趣的圈子，尤其關(guān)注那些V字認證用戶(hù)，因為其中有不少是企業(yè)負責人。進(jìn)入了這個(gè)圈子，直接通過(guò)微博表明想法，可以與掌管人員錄用生殺大權的負責人近距離的溝通。說(shuō)不定機會(huì )就在短短幾條微博溝通之后降臨哦！ 3、建立微博圈、充分溝通、分享經(jīng)驗 建立自己的微博求職小圈子后，定期抽出適量的時(shí)間進(jìn)行維護，通過(guò)圈內人信息交流相互增進(jìn)溝通，及時(shí)分享招聘信息和面試的經(jīng)驗。 4、用詞謹慎、多方查證、了解目標公司 雖然注冊微博時(shí)有身份認證及一些條款的限制，但如果是作為求職的前期了解信息，還是需要更加謹慎一些，微博展示的很可能只是企業(yè)的一個(gè)或幾個(gè)方面，理智的作法是，應當多從其他更多的渠道來(lái)了解自己感興趣的目標公司。 眼下，“微簡(jiǎn)歷”正一發(fā)不可收拾地流行著(zhù)，正在求職的你何不立刻行動(dòng)起來(lái)，織上一條獨具特色的“微簡(jiǎn)歷”？當然，制作微簡(jiǎn)歷前，別忘了提前梳理自己的職業(yè)方向，明確求職目標，參考職業(yè)規劃專(zhuān)家的以上建議。找工作，內容比形式更重要，應聘者要更加注重加強自己的職業(yè)規劃意識和核心競爭能力，這樣才能在激烈的競爭中取勝。
沒(méi)有優(yōu)勢者如何讓簡(jiǎn)歷出挑
我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類(lèi)人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無(wú)憂(yōu)論壇舉辦的“專(zhuān)家在線(xiàn)看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家發(fā)現不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)�！奥啡思住毙秃�(jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jì)；簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有外語(yǔ)證書(shū)，也沒(méi)有培訓經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì )湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現，那得有中彩票的運氣。
難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰？其實(shí)，簡(jiǎn)歷需要包裝，簡(jiǎn)歷投遞也暗藏玄機。下面，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家就為您支招，讓“路人甲”也能寫(xiě)出“閃閃發(fā)光”的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷制作要投其所好
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1．自我評價(jià)
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度�！弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。 2．工作經(jīng)驗 作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議： 1）針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗 在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。 2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞 某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。 3）讓數據加亮你的工作經(jīng)驗 在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。 4）呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì) 為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了�；蛟S，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎？前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的�！� 簡(jiǎn)歷投遞要把握玄機 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節�；蛟S有人會(huì )覺(jué)得，這一環(huán)節完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了�？墒聦�(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。 1．簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可 很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)系統。即求職者在線(xiàn)申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了�！保ㄗⅲ菏欠褶D發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會(huì )選擇轉發(fā)郵件） 除非招聘網(wǎng)站的系統出故障，否則在線(xiàn)申請和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。 2．心儀崗位可以隔周重復投遞 著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。 3．錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間 如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。 另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。 4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷 對于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡(jiǎn)歷。因為有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，HR也許會(huì )在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。 5．應聘郵件的標題要直奔主題 如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。 我們常說(shuō)，世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，這句話(huà)告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒(méi)有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過(guò)用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
把握五大要素，讓簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球
找工作不易，從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越來(lái)越多的求職者意識到寫(xiě)簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷都有哪些技巧？
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：***學(xué)歷：***
工作年限：***郵箱：***
求職意向：銷(xiāo)售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò )編輯
學(xué)習經(jīng)歷
20xx-2016***大學(xué)***專(zhuān)業(yè)
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔任學(xué)生會(huì )宣傳部長(cháng)，每周召開(kāi)例會(huì )，組織學(xué)校師生……（后省略200字）
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……（后省略100字）
4、參加�；@球比賽，班級榮獲一等獎，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
1、20xx.09-20xx.07***公司銷(xiāo)售
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
2、20xx.10-20xx.10***公司銷(xiāo)售助理
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
3、20xx.11-20xx.08***公司行政助理
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
……
證書(shū)
英語(yǔ)四級
計算機能力一般
導游證
ISO質(zhì)量認證證書(shū)
……
自我評價(jià)（300字）
……
雖然是一份虛構的簡(jiǎn)歷，卻充分體現了一般簡(jiǎn)歷中呈現出來(lái)的“老八股”問(wèn)題：冗長(cháng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，我們的專(zhuān)家提出了以下五點(diǎn)建議：
1.明確的求職目標
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會(huì )認為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因為HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升�！蓖跫t琳建議。
2.合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會(huì )讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì )增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機會(huì )的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開(kāi)之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話(huà)溜走呢？ 而職場(chǎng)“空白期”最容易出現在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(cháng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過(guò)程中的收獲。 3.可量化的工作業(yè)績(jì) 工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jì)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。 在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力；二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話(huà)撥通你的號碼。 4.精煉的言辭表達 這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線(xiàn)。 排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨 最后，也是最重要的�！皩�(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨�！睂�(zhuān)家強調簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。 如何體現主旨，首先要做好職業(yè)規劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷(xiāo)售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò )編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷(xiāo)售的工作，又對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢？ 只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，精雕細琢決不過(guò)分。做簡(jiǎn)歷絕對是個(gè)技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。你，學(xué)會(huì )了么？
“前”與“錢(qián)”的問(wèn)題
不景氣的時(shí)候，你的工作要向“前”走還是向“錢(qián)”走?所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹(shù)時(shí)，發(fā)現自己正在攀附的樹(shù)枝無(wú)法承受你的重量時(shí)，為了自己未來(lái)繼續向上，換工作似乎在職涯規劃上是無(wú)可避免的。
現在的工作環(huán)境，不僅要求員工要專(zhuān)業(yè)，最好也要具有跨領(lǐng)域專(zhuān)長(cháng)的多種表現，才能滿(mǎn)足企業(yè)精簡(jiǎn)人力的成本需求，正所謂一個(gè)人抵兩個(gè)人用的職場(chǎng)文化就在于此。因此職場(chǎng)上不斷求新求變的學(xué)習，不論是新技能還是新趨勢，當工作上的學(xué)習階段已經(jīng)到了臨界點(diǎn)，意味著(zhù)該換個(gè)工作，當作投資職涯的能力。
但是換工作不見(jiàn)得工資也會(huì )跟著(zhù)漲，如果沒(méi)有職位的相關(guān)經(jīng)驗，甚至可能會(huì )比前份工資還低。這時(shí)當你的工資被迫“減肥”的同時(shí)，不妨就當作自己在投資一個(gè)新職業(yè)。換工作是每個(gè)職場(chǎng)上的每個(gè)人都會(huì )面臨的必經(jīng)過(guò)程，若你認為換工作是必然的，就不要拖延時(shí)間，當你發(fā)現了你的職涯規劃將可能產(chǎn)生發(fā)展困境，卻戀于目前的薪水或職位而不肯換工作，此時(shí)越晚?yè)Q工作所必須付出的成本也越大。 在網(wǎng)絡(luò )與計算機技術(shù)剛剛流行的時(shí)候，許多企業(yè)資深員工面臨到新技術(shù)帶來(lái)的工作挑戰，卻選擇以逃避作為面對。而今很多的企業(yè)在管理與作業(yè)上，都以網(wǎng)絡(luò )科技作為發(fā)展的基礎，卻讓抗拒這項科技的員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)變革，更擴大彼此間鴻溝，同時(shí)加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場(chǎng)與科技的挑戰，每一個(gè)當初輕易忽視的趨勢發(fā)展，都可能會(huì )對自己未來(lái)工作上帶來(lái)更多不確定的危機。 換個(gè)角度想，如果換工作工資雖然少了，卻能進(jìn)入一個(gè)更有前途的職業(yè)，這樣并沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的損失，你是在投資未來(lái)。保持自己職場(chǎng)上學(xué)習的彈性，工資固然極為重要，但能在科技與商業(yè)管理趨勢一邁千里的情況，持續接納新技術(shù)的.知識，將精力集中在新工作上，別過(guò)于拘泥工資福利與權力，這可能才是最穩健長(cháng)遠的發(fā)展規劃。
進(jìn)退自如 巧妙應對各種面試
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，
面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。
慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，
應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì )碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話(huà)：說(shuō)說(shuō)你自己吧！
這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？
去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
1.盡量少用“我”這個(gè)字眼
燕子當時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(cháng)是??我的愛(ài)好是??我??”
一連串的“我”！說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，她發(fā)現面試官的臉色越來(lái)越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認為怎么樣？等等。
2.把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬(wàn)里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
出招：好事應該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。
3.給自己留條后路
為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤！”
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jì)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結舌。
出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
4.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美??”
分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì )給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官回發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。
出招：面試官不會(huì )想要了解你的成長(cháng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫注意”的描述手法。
五種人面試最難成功
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？
在面試中，當HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。
(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì )通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來(lái)說(shuō)，品格對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。就因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì )考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價(jià)者某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。對每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì )反感。就算你是個(gè)很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會(huì )少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì )把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話(huà)說(shuō)的“丑話(huà)說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話(huà)，有經(jīng)驗的面試官就不會(huì )錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話(huà)，怎么可能獲得這份工作呢？在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規劃已經(jīng)出現了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
對大學(xué)生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的‘知識結構，結合社會(huì )環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境，對將來(lái)要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標所做的方向性的方案。
根據薩珀的職業(yè)生涯發(fā)展理論，大學(xué)生處于職業(yè)生涯的探索階段，且正好跨越了該階段的過(guò)度期（18—22歲）和試驗承諾期（22—24歲）的兩個(gè)時(shí)期。在這兩個(gè)時(shí)期，大學(xué)生的個(gè)體能力迅速提高，趨于穩定，逐步形成了對未來(lái)職業(yè)生涯的預期；而完成了職業(yè)學(xué)習和職業(yè)準備，大學(xué)生畢業(yè)后則會(huì )走上初次就業(yè)崗位，正式開(kāi)始職業(yè)生涯。故此，在實(shí)驗承諾期內，許多大學(xué)生往往需要就自己的未來(lái)職業(yè)生涯做出關(guān)鍵性的決策。所以，大學(xué)期間是的黃金階段，對大學(xué)生個(gè)人的未來(lái)職業(yè)走向和具有十分深遠的影響。
通過(guò)對自己職業(yè)生涯的規劃，大學(xué)生可以解決好職業(yè)生涯中的“四定”——定向、定點(diǎn)、定位、定心，盡早確定自己的職業(yè)目標，選擇自己的地域范圍，把握自己的，保持平穩和正常的心態(tài)，按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。
的訓練有助于全面提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，避免學(xué)習的盲目性和被動(dòng)性；規劃個(gè)人的職業(yè)生涯，可以使職業(yè)目標和實(shí)施策略能了然于心中，并便于從宏觀(guān)上予以調整和掌控，能讓大學(xué)生在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路，節省時(shí)間和精力；同時(shí)，職業(yè)生涯規劃還能對大學(xué)生起到內在的激勵作用，使大學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習、實(shí)踐的動(dòng)力，激發(fā)自己不斷為實(shí)現各階段目標和終極目標而進(jìn)取。大學(xué)生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現完美人生。因此，職業(yè)生涯規劃具有特別重要的意義。
第一， 職業(yè)生涯規劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個(gè)人實(shí)力。
一份行之有效的職業(yè)生涯規劃將會(huì )：
�、� 引導你正確認識自身的、現有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續增值；
�、� 引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析；
�、� 使你樹(shù)立明確的目標與；
�、� 引導你評估個(gè)人目標與現實(shí)之間的差距；
�、� 引導你前瞻與實(shí)際相結合的.，搜索或發(fā)現新的或有潛力的職業(yè)機會(huì )；
�、� 使你學(xué)會(huì )如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實(shí)現自己的職業(yè)目標與理想。
第二， 職業(yè)生涯規劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會(huì )。
生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規劃沒(méi)有做好。好的計劃是成功的開(kāi)始，古語(yǔ)講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個(gè)道理。
第三， 職業(yè)生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
當今社會(huì )處在變革的時(shí)代，到處充滿(mǎn)著(zhù)激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場(chǎng)激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無(wú)準備之仗。而不少應屆不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規劃，而是拿著(zhù)簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處亂跑，總想會(huì )撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無(wú)用武之地。這部分沒(méi)有充分認識到職業(yè)生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作*的是學(xué)識、業(yè)績(jì)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規劃純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。
從人力資源的角度出發(fā)，企業(yè)用人單位非�？粗匦逻M(jìn)員工的職業(yè)生涯規劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡(jiǎn)要地描述了自己的生涯規劃——“樂(lè )意從最基層的工作做起，用三至五年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰”，盡管其成績(jì)在眾多競爭者中很一般，但卻應聘成功。只有少數求職者會(huì )寫(xiě)出自己的未來(lái)發(fā)展規劃。這些規劃，讓人覺(jué)得求職者的求職意向是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。即使其生涯規劃只有五年甚至更短的時(shí)間用于為本企業(yè)工作，用人單位也樂(lè )意聘請這種目標明確、規劃透明的人。北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理透露，該公司在中國每年招聘應屆畢業(yè)生100名左右，凡是職業(yè)生涯規劃的早的人，現在大多數都已成為總監、副總監或高級經(jīng)理。
因此，職業(yè)生涯規劃應該從大學(xué)生入學(xué)就開(kāi)始培養、引導和訓練，以便為學(xué)生未來(lái)一生的職業(yè)發(fā)展打下堅守的基礎
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
你所有不曾料想過(guò)的問(wèn)題，都會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會(huì )隨時(shí)間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經(jīng)注定的代價(jià)。在這個(gè)世界上，“唯一不可阻擋的是時(shí)間，它像一把利刃，無(wú)聲地切開(kāi)了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進(jìn)著(zhù)，沒(méi)有任何東西能夠使它的行進(jìn)產(chǎn)生絲毫顛簸，它卻改變著(zhù)一切�！蔽沂冀K相信一句話(huà)：出來(lái)混，遲早要還的。雖然你我皆是凡人，只是這蕓蕓眾生中的普通一員，但我依然希望每個(gè)人的生命都能夠迎著(zhù)太陽(yáng)開(kāi)花結果。不管以你現在的閱歷是否能夠理解這段話(huà)的涵義，請先記下來(lái)。我相信總有一天，你會(huì )明白。因為，時(shí)間能解釋一切，時(shí)間能證明一切，時(shí)間能解決一切�！}記
我的那本寫(xiě)給職場(chǎng)新人的書(shū)《職場(chǎng)救贖——寫(xiě)給迷茫中的草根族》出版也有一周年了。在最近的一年的職業(yè)規劃咨詢(xún)過(guò)程中，我明顯地感覺(jué)到35歲以上人群對于職業(yè)生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對于一個(gè)人的成長(cháng)如何起著(zhù)決定性的作用。
在我們的客戶(hù)中，遇到的往往是兩類(lèi)較為極端的案例：一類(lèi)是已經(jīng)做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬(wàn)的人；另一類(lèi)是工作多年，但依然處于一個(gè)相對低的位置，無(wú)論是職位層級和物質(zhì)回報，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無(wú)法得到較高認同。這兩類(lèi)案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過(guò)對比，我們發(fā)現，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(cháng)的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動(dòng)式的，并沒(méi)有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話(huà)，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。當然，根據我們的實(shí)踐咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很有可能這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)無(wú)力解決了，很多現實(shí)的困難會(huì )讓你有心無(wú)力，束手無(wú)策。到了這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì )因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無(wú)淚。所以，無(wú)論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來(lái)的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì )比臨時(shí)抱佛腳有用得多。
在我們的客戶(hù)中，有相當一部分屬于80后，也是職業(yè)規劃問(wèn)題的高發(fā)區。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過(guò)了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。如果說(shuō)年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時(shí)間去彌補；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專(zhuān)利。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(cháng)，讓你有足夠的機會(huì )去了解社會(huì )，適應社會(huì )，并反思自己的成長(cháng)。
從30歲到35歲，這其中有5年的時(shí)間。假如給你足夠犯錯的時(shí)間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時(shí)間去追趕。這可能是你成長(cháng)的最后的最佳時(shí)機。錯過(guò)了這個(gè)時(shí)機，你已不再年輕，社會(huì )也不會(huì )再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補回來(lái)。從30歲到35歲，你應該學(xué)著(zhù)為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來(lái)”的悔恨和遺憾中度過(guò)。
30歲：你必須要面對的三大問(wèn)題
第一個(gè)問(wèn)題，就是家庭與責任的問(wèn)題。
不要以為自己還年輕。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠。無(wú)論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去，你感覺(jué)自己在加速變老。有些問(wèn)題，不管你是否愿意去面對，但你的成長(cháng)階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。大多數的人，到了這個(gè)年齡段，都必須要考慮一下家庭問(wèn)題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛(ài)人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時(shí)候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(cháng)的，但如果你在職場(chǎng)上的成長(cháng)無(wú)法實(shí)現倍增，甚至還在以某種形式進(jìn)行著(zhù)倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì )面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時(shí)候，會(huì )使你沒(méi)有余力去謀求更好的發(fā)展。很多人在跳槽時(shí)，往往會(huì )有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒(méi)有現在的高，那么，現在的工作，我還會(huì )輕易再動(dòng)嗎？說(shuō)得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎？我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎？所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁你還沒(méi)有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬(wàn)不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸，否則，你的后半生都將永遠在碌碌無(wú)為中“被安逸”下去。
第二個(gè)問(wèn)題，是能力與年齡的匹配度問(wèn)題。
為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，明確規定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類(lèi)似的工作經(jīng)驗要求呢？因為工作時(shí)間意味著(zhù)與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長(cháng)，往往也意味著(zhù)你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無(wú)法獲得用人單位的認可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。在我們的很多客戶(hù)中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問(wèn)題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的'人在能力方面并沒(méi)有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì )遇到很多的阻力。導致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(cháng)；二是雖然在一個(gè)方向上長(cháng)期積累，但只有第一年是成長(cháng)的，剩下的幾年都是在做重復勞動(dòng)，原地踏步。
所以，對于那些年齡30歲的朋友來(lái)說(shuō)，從現在開(kāi)始，你必須要慎重審視一個(gè)問(wèn)題：從畢業(yè)到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早樹(shù)立危機感，并跑步前進(jìn)，以彌補與那些先知先覺(jué)者之間的差距，確保自己不會(huì )在競爭的過(guò)程中被他人擠下馬。
第三個(gè)問(wèn)題，是知識結構的構建與提升問(wèn)題。
我們曾經(jīng)服務(wù)過(guò)一個(gè)客戶(hù)，做銷(xiāo)售做了五六年，也積累了相當豐富的實(shí)戰操作經(jīng)驗。有一次跳槽去應聘某知名快消企業(yè)的區域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的職位。在面試的過(guò)程中，所有關(guān)于具體操作層面的問(wèn)題，他都能夠對答如流，但上升到系統層面及戰略層面的問(wèn)題時(shí)，他的腦子就一片空白。我相信在職場(chǎng)上做過(guò)五六年的人都有這種感受：感覺(jué)在具體的操作層面，無(wú)論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握；但如果從更高一層的角度去看待問(wèn)題，往往又不知道如何下手。
身在職場(chǎng)，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個(gè)最基礎的業(yè)務(wù)員，想著(zhù)如何維護好終端，這是戰術(shù)層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監這樣的角色，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著(zhù)如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。每一個(gè)企業(yè)的運營(yíng)，都會(huì )由戰略與戰術(shù)所構成。大的戰略會(huì )細分成小的戰略，小的戰略會(huì )細分成一個(gè)一個(gè)的執行戰術(shù)，由基層人員去付諸實(shí)施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協(xié)作的意義所在。同樣，每一個(gè)不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問(wèn)題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì )有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升。
另外，從溝通的層面來(lái)說(shuō)，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導接觸的機會(huì )也就越多。如果你看待問(wèn)題的思路無(wú)法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無(wú)法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會(huì )就此止步。
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