試用期合同范文匯總7篇
隨著(zhù)法律知識的普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的試用期合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期合同 篇1
甲方：公司
乙方：______（身份證號：_______）
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1、甲方的權利
�。�1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。
�。�2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。
�。�3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2、甲方的義務(wù)
�。�1）為乙方提供必要的工作條件。
�。�2）負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1、乙方的`權利
�。�1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。
�。�2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。
�。�3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的義務(wù)
�。�1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)。
�。�2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)。
�。�3）維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
�。�1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
�。�2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
�。�1）試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。�2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
�。�3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點(diǎn)：_______________
試用期合同 篇2
甲方：xxx公司
乙方：______________ 性別： ________ 民族： _______
身份證號碼： ______________________________________________
家庭地址：_________________________________________________
現住地址： ________________________________________________
聯(lián)系方式：_________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。
二、本合同為試用期合同，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿(mǎn)后，乙方應及時(shí)主動(dòng)申請轉正，否則視為繼續試用。轉正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調整，具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。
三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿(mǎn)一個(gè)月的，甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報酬。
其他報酬： 。
四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門(mén)辦理完整甲方要求的上崗手續。
五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿(mǎn)意，可單方面解除合同，但須以書(shū)面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續及財務(wù)手續。
六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。
七、試用期財務(wù)制度：
1、在試用期滿(mǎn)后如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。
2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)薪金。
3、在試用期內，工作時(shí)間未滿(mǎn)30天本人提出主動(dòng)辭職的，公司不予發(fā)放工資。
4、乙方違反xxx公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。
八、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業(yè)秘密，不得同時(shí)為其它同類(lèi)型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的.事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。
十一、在試用期間，公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害。
十二、甲方有權對乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。
十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。
十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。
甲 方：（蓋章） 乙 方：（手�。�
委托代理人：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
試用期合同 篇3
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_(kāi)______個(gè)月。______(天)
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1. 甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)：
1. 乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的.一切公民權利;
享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長(cháng)病假7天、事假團黨委計超過(guò)5天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________
乙方：________________
簽約日期：____年___月___日
試用期合同 篇4
試用期解除合同的規定：
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者可以在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時(shí)候，一定要在試用期內對其進(jìn)行考核、并做出解除勞動(dòng)合同的決定，否則，就必須承擔繼續履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
新法新規：《勞動(dòng)合同法》對于試用期的規定，比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動(dòng)合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問(wèn)題。今后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)需執行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無(wú)效條款，要承擔相應的法律責任。同時(shí)，用人單位在試用期內欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，必須在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并且向勞動(dòng)者說(shuō)明原因，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些法定情形?
陳文，在一家國有企業(yè)做了多年車(chē)工，去年年底跳槽到了一家新公司，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自1月1日起至4月1日止)。并約定，試用期內公司有權對陳文進(jìn)行考核，產(chǎn)品達不到三級為不合格。4月1日，技術(shù)考核組對陳文的工作進(jìn)行了考核，4月2號，技術(shù)考核組得出考核結論：陳文加工的零件精度不合格，陳文的技術(shù)水平不夠三級。4月12日，公司做出決定：由于陳文不具備三級車(chē)工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據勞動(dòng)法第25條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規定，解除與陳文的勞動(dòng)合同。陳文對此決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，公司須繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了陳文的主張，裁決公司須繼續履行勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導不明白，為何不能與在試用內證明不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)合同?
【義賢專(zhuān)家律師評析】
試用期，又叫適應期，在這個(gè)期間內，用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察，以決定是否繼續建立勞動(dòng)關(guān)系。在約定的`試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進(jìn)行的考核，考核結果是在試用期滿(mǎn)后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿(mǎn)后才做出的�？梢钥闯�，公司盡管是在試用期內進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿(mǎn)后才得出的。這說(shuō)明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除與陳文的勞動(dòng)合同了。另外，勞動(dòng)部(@義賢律師)在有關(guān)文件中也規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。
解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。第三，錄用條件應該是共性和個(gè)性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過(guò)規章制度進(jìn)行明確。錄用條件的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規章制度結合起來(lái)進(jìn)行明確。
2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知
公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細約定，并將該規章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。
3、不符合錄用條件須有證據證明
不錄用不能跟著(zhù)感覺(jué)，得建立在公正、客觀(guān)的基礎之上。用人單位如果認為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據錄用條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應證據證明勞動(dòng)者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴格責任的規定,因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據的取得和固定離不開(kāi)完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中,有硬性指標的可作量化的考核,無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語(yǔ)。
4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內
用人單位必須在試用期內就對勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動(dòng)者。實(shí)踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用期合同 篇5
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡： 身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務(wù)。
二、試用期：----------個(gè)月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。
三、勞動(dòng)報酬：
1、 試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。
2、 工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務(wù)：
1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；
2、 服從甲方的管理和指揮；
3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。
2、 乙方有意泄露甲方機密的；
3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的`；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績(jì)優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長(cháng)辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過(guò)甲方，否則將以一個(gè)月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章： 年 月 日
試用期合同 篇6
甲方單位名稱(chēng)：
乙 方 姓 名 ：
編 號：
甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：南昌千策投資咨詢(xún)有限公司 法定代表人：
單位地址：南昌市青山湖南京東路
單位性質(zhì)：
乙方：姓名性別出生日期 年 月 日
身份證號碼：_____________________________________________
家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，
可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1．甲方的權利
a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的.，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c．試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2．甲方的義務(wù)
a．為乙方提供必要的工作條件；
b．負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1．乙方的權利
a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c．試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2．乙方的義務(wù)
a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
b．遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務(wù)；
c．維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a．試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）
法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂合同日期 年 月 日
試用期合同 篇7
試用期沒(méi)簽合同辭職？
問(wèn)：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫(xiě)的三個(gè)月，試用期內我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話(huà)就不能辦正常的離職手續，我是否要提前幾天書(shū)面通知?如果我直接離開(kāi)有影響嗎?還有就是當時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒(méi)有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?
答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太規范。
試用期沒(méi)簽合同辭職相關(guān)案例：
經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說(shuō)：“按照公司的規定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元�！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧�(dòng)合同，公司人力資源部負責人說(shuō)：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同�！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規定，于是進(jìn)行了舉報。
根據調查的事實(shí)，依據《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規定，責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。
評析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。
依據《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鲆幎�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的`協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。
試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?
今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進(jìn)行考核發(fā)現，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì )，工會(huì )予以準許。隨后，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。
其后，賀先生對解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對他的工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)，試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�，F公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規定。
同時(shí)，公司提供“考核結論單”，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結論單”不認可，稱(chēng)從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補做的。最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。
■維權提醒■
勞動(dòng)者：走出“試用期內權利無(wú)保障”誤區
試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項權益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對用人單位的考察期�，F實(shí)的問(wèn)題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內的各項權益，還應掌握自己在試用期的合法權利;用人單位提出解除，多問(wèn)一些“為什么? ”，學(xué)會(huì )讓用人單位以事實(shí)、證據“說(shuō)話(huà)”等。
■律師解析■
關(guān)于試用期的定性
用工實(shí)踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯誤認識。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規定，在試用期內，勞動(dòng)者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。
解除合同需證明員工不合格
《勞動(dòng)合同法》第三十九規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕藯l規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
從另一方面考慮，用人單位對勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)是否轉正問(wèn)題并無(wú)批準權，換句話(huà)說(shuō)，當試用期履行屆滿(mǎn)后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉正手續，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據當須依照勞動(dòng)合同期應當遵守的相關(guān)規定辦理。
因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內員工的勞動(dòng)合同。
證明需在試用期內開(kāi)具
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì )被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
3、用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。
以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià)，并在試用期內作出解除合同決定。
本案中，公司僅提供了一份“考核結論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒(méi)有賀先生的簽字，不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結論單”是當時(shí)對賀先生試用期工作的評價(jià)，而不是用人單位事后補做的。在這種情況下，用人單位須繼續與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。
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