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檔案不在工作單位能得到社會(huì )保險嗎？
林娜于1998年3月與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，由于種種原因，她的檔案仍在職介中心，未轉入公司。公司以她的檔案不在單位為由，至今不為她繳納各項社會(huì )保險，林娜多次詢(xún)問(wèn)公司，公司人事部答：“公司沒(méi)有你本人的檔案，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能為你繳納社會(huì )保險�！笔沁@樣嗎?
律師意見(jiàn)：
林娜公司人事部的答復是完全錯誤的，是沒(méi)有法律依據的。
自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據。只要勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應該享受社會(huì )保險。也就是說(shuō)，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應該享受社會(huì )保險的權利。用人單位就應當履行為其職工繳納各項社會(huì )保險的義務(wù)。
根據現行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章、政策的有關(guān)規定，如果職工檔案存在職介中心，用人單位無(wú)法為職工辦理繳納社會(huì )保險手續，用人單位可以以上一年度社會(huì )平均工資為基數，按用人單位應繳納的比例計算，一次性支付給職工。由職工個(gè)人到職介中心辦理繳納社會(huì )保險手續。
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