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你知道有哪些職能部門(mén)能夠稱(chēng)為中場(chǎng)嗎？
有哪些職能部門(mén)能夠稱(chēng)為中場(chǎng)？在足球隊中，中場(chǎng)一般3-6人，攻防的樞紐，在防守時(shí)協(xié)助防守，進(jìn)攻時(shí)組織進(jìn)攻。起著(zhù)串聯(lián)整合整個(gè)隊伍進(jìn)攻力量，或者防守力量的作用。在一個(gè)企業(yè)當中，具備這些素質(zhì)的部門(mén)無(wú)疑非人事與行政兩個(gè)部門(mén)莫屬。那么人事部門(mén)肩負在一個(gè)團隊里面肩負著(zhù)怎樣一個(gè)責任呢？
人事部門(mén)工作包括：
1、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)
2、績(jì)效(員工績(jì)效考核)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)
5、企業(yè)文化(員工文化一類(lèi))
�、俳M織。即制定、修改關(guān)于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
�、谟媱�。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓管理、調配、績(jì)效管理、獎懲、安置等。
�、芘嘤�。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓和在職培訓。
�、莨べY福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
�、拚嗡枷牍ぷ�。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng )造性。
�、呷耸鹿芾硌芯�。即對工作情況和程序進(jìn)行總結、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。
人事部門(mén)是一個(gè)團隊中的樞紐，這個(gè)部門(mén)串聯(lián)著(zhù)整個(gè)企業(yè)中的各個(gè)部門(mén)，不可謂不重要！