試用期和見(jiàn)習期、學(xué)徒期的區別

試用期和見(jiàn)習期、學(xué)徒期的區別

關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。

見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部辦公廳對《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規定：大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。隨著(zhù)畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中見(jiàn)習期制度已經(jīng)不多見(jiàn)，將慢慢退出歷史舞臺。

學(xué)徒的就是建立勞動(dòng)關(guān)系了，是要發(fā)工資的，而且不得低于當地的最低工資水平。見(jiàn)習的現在不多見(jiàn)了，就是有現在一般也按照勞動(dòng)法的那些程序走了!

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