- 相關(guān)推薦
試用期過(guò)后，轉正前能否申請調薪呢？
導語(yǔ)：試用期的表現關(guān)系著(zhù)能否轉正，也關(guān)系著(zhù)能否在轉正談判的時(shí)候占有主動(dòng)權。轉正前能否申請調薪呢?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
在簽訂合同的情況下再次談薪不容易，所以談薪前要做三個(gè)準備：
1.擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jì)。凡事預則立，不預則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開(kāi)始做好準備。良好的業(yè)績(jì)是談判的重要資本，沒(méi)有老板會(huì )同意給消極怠工者加薪。除了好好表現外，還要整理好工作成績(jì)，做好記錄。
2. 謹慎尋求談判時(shí)機。入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jì)時(shí)都是再次談薪的良機;
3.再次談薪前做好調查研究。對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來(lái)，方可掌握談判主動(dòng)權，也可以增強自己言論的說(shuō)服力。
此外，要創(chuàng )造機會(huì )讓老板看見(jiàn)自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì )想法子讓上司知道，而非一個(gè)人默默做事。試用期滿(mǎn)后，公司通常會(huì )要求重新簽訂合同，可以抓住這次機會(huì )，開(kāi)始同相關(guān)部門(mén)再次談薪：
1.用數據和資料支撐。因為在談薪前已經(jīng)做好試用期間工作成績(jì)的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時(shí)，要用數據和資料呈現自己的工作成績(jì)，然后表達自己的工作誠意�？梢愿嬖V上司，自己很喜愛(ài)公司的氛圍，希望長(cháng)期從事這份工作，在公司獲得更長(cháng)遠的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。
2.加薪幅度要合理。畢竟還是剛出社會(huì )的“菜鳥(niǎo)”，工作能力再強，工作經(jīng)驗也不豐富，所以不要獅子大開(kāi)口，試圖一次性超過(guò)老員工或跟老員工的相當。
3.談薪失敗不要氣餒。如果談薪受阻，可以采取“曲線(xiàn)救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭取更多發(fā)展和參加培訓的機會(huì )、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補，這都是提高福利待遇的方式。
首次談薪失敗的朋友，要停止比較，接納現實(shí)，并吸取經(jīng)驗，積極尋求補救措施，因為只要注意技巧和方式，理性溝通，是可以最大限度維護自身權益的。此外，努力工作，不要投機取巧，因為只有取得好的工作成績(jì)，才有談判的機會(huì )。
【試用期過(guò)后，轉正前能否申請調薪呢？】相關(guān)文章：
我在試用期申請離職還是辭職呢？07-11
調薪申請自我評價(jià)07-07
調薪申請書(shū)06-25
調薪申請書(shū)08-16
調薪申請書(shū)范文07-24
員工調薪申請書(shū)11-19
部門(mén)調薪申請書(shū)03-24
升職調薪申請書(shū)08-19
工作調薪申請書(shū)04-03