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剖析試用期騙局之一試用期可隨意辭退嗎
一、試用期可隨意辭退嗎對被錄用的人來(lái)說(shuō)，在用人單位和勞動(dòng)者雙方的關(guān)系中，試用期是個(gè)矛盾比較多的環(huán)節。因為在試用期間，由于沒(méi)有正式的合同條款約定，用人單位常常會(huì )以各種理由和方式隨時(shí)炒職工魷魚(yú)，甚至有不少用人單位以為，在試用期內炒職工魷魚(yú)可以不需要任何理由，其實(shí)這種看法是片面的，因為《勞動(dòng)法》等法律明確規定，在試用期內炒職工魷魚(yú)必須“證明不符合錄用的條件”。相對來(lái)說(shuō)，在試用期內炒職工魷魚(yú)要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工可以有權利將用人單位告上法庭。
某水泥廠(chǎng)與一名建材專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生簽定了三年的勞動(dòng)合同，并相互約定試用期為六個(gè)月。合同中還約定：“在試用期內，雙方均有權隨時(shí)與對方解除勞動(dòng)合同�！辈涣�，該水泥廠(chǎng)在四個(gè)月后，要進(jìn)行改制，同時(shí)在規模上要進(jìn)行精簡(jiǎn)，原先需要幾個(gè)人做的工作現在一個(gè)就可以完成了。于是水泥廠(chǎng)以書(shū)面通知的形式告訴該畢業(yè)生：“根據合同試用期關(guān)于解除合同的規定，本廠(chǎng)決定立即與您解除勞動(dòng)合同�！边@名畢業(yè)生在請教了專(zhuān)家后，要求公司證明自己不符合錄用條件，但公司的回答卻是：“試用期內解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，因此本廠(chǎng)也無(wú)須向您提供什么證明�！庇谑�，這名被炒魷魚(yú)的畢業(yè)生以水泥廠(chǎng)違反勞動(dòng)法簽定勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，提出要求撤消水泥廠(chǎng)解除合同的決定。
仲裁庭認為：“在試用期內，公司與被錄用員工均有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”，這一條款與《勞動(dòng)法》第二十五條“在試用期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”相抵觸。根據我國法律規定：與法律法規相抵觸的合同條款均為無(wú)效條款。這家水泥廠(chǎng)與這位建材專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生約定的上述合同條款就應該是無(wú)效條款。因此，這家水泥廠(chǎng)不能依據該無(wú)效條款，單方面解除這位畢業(yè)生的勞動(dòng)合同。只有在試用期內，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。仲裁結果撤消了水泥廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的決定，裁定水泥廠(chǎng)必須繼續履行其勞動(dòng)合同。從上述案例中，我們可以清楚地看出，試用期內，用人單位如果不能出具勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明，是不能隨意地接觸勞動(dòng)者的。
當然，象上述被炒魷魚(yú)的勞動(dòng)者最后勝訴的例子還是比較少見(jiàn)的，一方面是因為很多勞動(dòng)者從一開(kāi)始就沒(méi)有勇氣站出來(lái)申訴，另外一方面即使申訴了，用人單位也會(huì )想方設法地提供當事人不符合錄用條件的證明，此外申訴時(shí)還需要花費勞動(dòng)者大量的精力和費用，即使您勝訴了，最后的結局也不會(huì )太令人滿(mǎn)意的。
更主要的是由于《勞動(dòng)法》還有下面的規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損失的”。上述規定的難點(diǎn)在于如何把握“嚴重”和“重大”的分寸。由于各人所處的地位不同，對違紀、失職、營(yíng)私舞弊的事實(shí)和嚴重程度的認定肯定差距極大，而且在認定中又時(shí)常夾雜著(zhù)個(gè)人因素，所以更使問(wèn)題復雜化。而且有些用人單位的規章制度根本不公開(kāi)，只是少數管理者內部掌握，一有風(fēng)吹草動(dòng)，頭兒把規章制度往你面前一扔，炒了你的魷魚(yú)，讓您無(wú)話(huà)可說(shuō)。
為了避免這樣的麻煩，筆者在這里只能向大家提醒一句：在與用人單位簽訂合同時(shí)，或在進(jìn)新單位時(shí)，應該可能地多了解該單位的規章制度，對規章制度中明顯違法和不合理的規定要提出自己的不同看法。除此，當發(fā)生用人單位假借規章制度不合理地炒你魷魚(yú)時(shí)，你應當用法律武器來(lái)保護
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