現代求職論

關(guān)于現代求職論

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)求職信了。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一封精彩的求職信吧，下面是小編收集整理的關(guān)于現代求職論，歡迎閱讀與收藏。

　　昔日太公垂釣溪邊，也直至八十才得遇文王，終成就興周八百余年之偉業(yè)；桓公也是因為拜管夷吾為相才成就自己一代霸主的偉業(yè)。更有多數賢才因得遇伯樂(lè )而得以舒展才華。百里奚遇秦穆公；張良遇漢高祖劉邦；孔明遇劉備等。

　　現今社會(huì )，論人才當屬各大學(xué)院校較多，每年相應的畢業(yè)生不在少數，然而這群所謂的高才的命運并不是都一帆風(fēng)順的，每年擠在人才市場(chǎng)的人都以百萬(wàn)為計，更有一些人員是上屆的畢業(yè)生。那么我們在高度強調人才的同時(shí)，這些經(jīng)歷了十幾二十年虛心求學(xué)而來(lái)的人為何被企業(yè)排除在人才行列之外呢？是他們學(xué)得不夠，還是企業(yè)的要求高了呢？如果是學(xué)得不夠，那么我們是否在大學(xué)之上還要成立一個(gè)大大學(xué)呢？從而以給企業(yè)培養更多的“學(xué)得夠”的人才。如果是企業(yè)的要求高了，那么那些大學(xué)是不是同等于浪費了學(xué)子多年的求學(xué)呢？因為他們沒(méi)有提高水平。

　　現在的企業(yè)招聘常常要拿工作經(jīng)驗說(shuō)事，那么我想這對于應屆畢業(yè)生是不公平的，在他們剛剛學(xué)成歸來(lái)想在社會(huì )這個(gè)大舞臺上施展拳腳的時(shí)候卻要面臨一個(gè)工作經(jīng)驗的問(wèn)題，無(wú)形之間便已經(jīng)被扼殺在求職的門(mén)檻外，他們多年的求學(xué)甚至會(huì )比一個(gè)只有低學(xué)識卻有多年工作的人更不富競爭力，那么他們多年的求學(xué)還有意義否？既然是這樣，那么是否學(xué)校在教學(xué)的同時(shí)還得讓學(xué)子去工作，從而得到工作經(jīng)驗，那么這樣以來(lái)是否會(huì )產(chǎn)生一種教不完的現象？或者說(shuō)是疲憊了學(xué)子的身心。那么學(xué)校是否要考慮加長(cháng)學(xué)習年限，從而來(lái)教導學(xué)子工作經(jīng)驗�？蛇@樣同樣會(huì )產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：“它是學(xué)校還是企業(yè)”？是負責教知識還是教工作經(jīng)驗？

　　同樣的，如果要求一個(gè)應屆畢業(yè)生富有工作經(jīng)驗，那么他們的經(jīng)驗只能從學(xué)校去學(xué)得，或者說(shuō)是在假期打短工去獲得工作經(jīng)驗。如果是從學(xué)校學(xué)得，勢必會(huì )造成一種教學(xué)跟受學(xué)的壓力。而要是加長(cháng)學(xué)習年限的話(huà)，又會(huì )形成父母培養小孩的經(jīng)濟壓力。如果是從假期短工考慮的話(huà)，那么他們在畢業(yè)時(shí)所面臨的問(wèn)題便會(huì )提前遇到，同樣的是沒(méi)有工作經(jīng)驗，而且所學(xué)更是未達到畢業(yè)時(shí)那樣，是不是同樣也會(huì )面臨一種壓力，更別提企業(yè)一般都是要求2－－3年的工作經(jīng)驗了。

　　其實(shí)最重要的是要分清學(xué)校到底是教知識還是教經(jīng)驗的，面對企業(yè)的過(guò)分要求，我想我們有權說(shuō)不，沒(méi)有誰(shuí)是一出生便十八般武藝樣樣通的。正常規律便是學(xué)校負責教知識，而不是去迎合企業(yè)的要求而改變，這個(gè)跟所謂的全面教育我想是搭不上邊的。企業(yè)若想要要求經(jīng)驗的話(huà)，只能通過(guò)企業(yè)本身的教導去獲得，而不是在應屆畢業(yè)生上提過(guò)分的要求�，F在馬上又到了學(xué)生走出學(xué)校的時(shí)間，不知這批學(xué)子將又要面臨企業(yè)什么樣的無(wú)理要求。如若企業(yè)一如既往，別說(shuō)應屆畢業(yè)生，就連上屆，甚至上上屆畢業(yè)生也難于找到合適的工作。

　　擴展資料

　　求職常見(jiàn)的騙局

　　騙局一：求職面試“見(jiàn)面交費”

　　求職者面試后，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢(qián)款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢(qián)財積累到一定階段便人去樓空。

　　騙局二：騙子公司唱“雙簧”

　　一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務(wù)費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編造種。種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　一些中介為了獲取應聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報名費。

　　騙局三：虛假單位“流竄”作案

　　一些不法分子打著(zhù)虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘。在騙得多人上當，并收取了報名費等費用后立即攜款逃之夭夭。

　　騙局四：“網(wǎng)絡(luò )”騙局防不勝防

　　網(wǎng)上有一些所謂“刷信譽(yù)”的兼職，寫(xiě)著(zhù)“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時(shí)，輕松過(guò)萬(wàn)”等信息。按照上面的聯(lián)系方式，與對方取得聯(lián)系后，對方往往發(fā)來(lái)一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買(mǎi)各種充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，信譽(yù)值達到某個(gè)標準，即可返還現金，另有傭金提成。但當你大額支付后，傭金和本金便不會(huì )到賬。

　　騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”

　　通過(guò)在醒目地點(diǎn)，張貼誘人的招聘啟事，吸引應聘人員上門(mén)。在收取一定的服務(wù)費后稱(chēng)，招聘的崗位已滿(mǎn)，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓?xiě)�聘者留下�?lián)系方式。但其根本不會(huì )兌現，隨后以各種借口敷衍應聘者。

　　預防求職被騙的攻略

　　一、多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件；

　　二、謹慎簽定勞動(dòng)合同

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。

　　三、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案

　　求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案

　　四、提高警惕心

　　由于近期剛踏入社會(huì )的學(xué)優(yōu)較多，不法分子會(huì )以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話(huà)，打電話(huà)聯(lián)系其家長(cháng)，謊稱(chēng)該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢(qián)，要求其家人將款項匯到某帳號上。

　　大學(xué)生求職技巧

　　1、語(yǔ)言流利，語(yǔ)氣平和，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)面試官都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　2、語(yǔ)言要機智幽默，注意聽(tīng)者的反應。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

　　3、面試官提問(wèn)總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據，有個(gè)人見(jiàn)解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。

　　4、最常用的方式。找工作投遞簡(jiǎn)歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫(xiě)對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會(huì )微乎其微。

　　5、宣講會(huì )是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機。同時(shí)也是我們認識HR的好機會(huì )。當然了，宣講會(huì )中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。

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