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實(shí)習生的職場(chǎng)過(guò)渡期該如何掌握
大四的下半學(xué)期一般是學(xué)校規定的實(shí)習期，除了繼續讀研或者是出國，大家都要為步入職場(chǎng)做準備。從此，身份就由學(xué)生變成了上班族，職場(chǎng)準新人們，你們準備好了嗎?
實(shí)習生能獲得的薪水很少，或者幾乎是提供免費的勞動(dòng)力。但是作為新人，工作的內容似乎并不清閑，因為要兼顧很多雜活。實(shí)習期間，除了為將來(lái)工作做一些專(zhuān)業(yè)性的準備外，很多瑣碎的事情也要全部包辦。但是，也有的實(shí)習生因為沒(méi)有具體的工作內容而苦惱，坐在辦公桌前，又不能上網(wǎng)聊天、買(mǎi)東西，可是工作也無(wú)法插手，一天天很沒(méi)勁。另外，職場(chǎng)的人際關(guān)系也很重要，如何和同事、領(lǐng)導愉快相處也考驗著(zhù)準職場(chǎng)新人們。那么，實(shí)習生的職場(chǎng)過(guò)渡期，該如何把握呢?
讀者來(lái)信
人在職場(chǎng)編輯部：
你好，我今年大四，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)。年前，大學(xué)的全部課程就已經(jīng)結束，考完了人生中的最后一次試。春節之后，我開(kāi)始找步入職場(chǎng)。我們學(xué)校的原則是讓自己主動(dòng)出擊，實(shí)在找不到，學(xué)校會(huì )幫忙安排一些單位。
在年前學(xué)校的招聘會(huì )上，我已經(jīng)物色好一家公司，年后順利實(shí)習，現在已經(jīng)有1個(gè)多月的時(shí)間了�？墒俏野l(fā)現除了一些跑腿的活之外，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域我現在幾乎是“無(wú)事可做”。本來(lái)是帶著(zhù)一顆學(xué)習的心來(lái)的，結果每天都在看報紙、刷微信，專(zhuān)業(yè)知識一點(diǎn)都沒(méi)學(xué)到。
到了部門(mén)，領(lǐng)導并沒(méi)安排具體的工作，只是讓我先看看公司的管理規定，熟悉熟悉環(huán)境。這種情況是因為目前沒(méi)有經(jīng)驗無(wú)法進(jìn)行工作?還是因為看管理規定的工作大有玄機?我應該如何積極爭取工作?
另外，我發(fā)現我們部門(mén)的主任和副主任關(guān)系好像不大對勁，一個(gè)人安排我去做一些瑣碎事情的時(shí)候，另外一個(gè)人就會(huì )有些冷嘲熱諷;反過(guò)來(lái)也是如此。
不知有沒(méi)有好的技巧處理好同事關(guān)系，然后可以從前輩中獲取更多經(jīng)驗和知識?作為一個(gè)實(shí)習生，有哪些渠道可以和當前的同事打成一片，比如聚餐：是應該等待同事們跟我說(shuō)：Can u join us?還是自己主動(dòng)說(shuō)Can I join u?
等待感覺(jué)有些坐以待斃，我的出發(fā)點(diǎn)是希望可以和他們打熟，但是主動(dòng)說(shuō)又覺(jué)得這樣很唐突有些太把自己當回事了。
總之，實(shí)習生活比學(xué)校生活復雜的多，需要考慮的問(wèn)題也很多�，嵤乱淮蠖�，專(zhuān)業(yè)學(xué)不到，同事不熟悉，領(lǐng)導很奇怪。是不是我應該趁早換個(gè)地方，可是這也是杭州比較大的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，有可能實(shí)習期表現不錯就能留下來(lái)呢。即便是留不下來(lái)，將來(lái)找工作時(shí)也會(huì )有幫助。那么，是不是我過(guò)于著(zhù)急了呢。畢竟才剛開(kāi)始實(shí)習，而且又是年后，目前大的項目也還沒(méi)有來(lái)。好糾結，好矛盾啊。
讀者：蔚然
回信
蔚然：
您好!
感謝你的來(lái)信，我長(cháng)期從事校園招聘、人才引進(jìn)工作，也曾多次為大學(xué)生進(jìn)行求職咨詢(xún)與職業(yè)規劃輔導。對于你的問(wèn)題，我很理解，希望我的回答能對你有所幫助。
看完你的來(lái)信，我覺(jué)得你在這封郵件當中，有句非常關(guān)鍵的話(huà)：“我是帶著(zhù)一顆學(xué)習的心來(lái)的�！比绻阕约阂惨庾R到的話(huà)，你應該就不會(huì )這么困惑了。
所以，最重要的建議就是：實(shí)習生要有一顆學(xué)習的心。在進(jìn)入公司實(shí)習的時(shí)候，你就是一個(gè)職場(chǎng)人。職場(chǎng)人要求團隊合作，更看重個(gè)人自主學(xué)習能力。所以，只要你奔著(zhù)學(xué)習這個(gè)目標，你所經(jīng)歷的這些你覺(jué)得是困擾的事情，也就擋不住你了。比如，你說(shuō)目前公司大的項目還沒(méi)有來(lái)，領(lǐng)導交給你的事情也不多，那你完全可以把空余時(shí)間拿來(lái)學(xué)習和鞏固你的專(zhuān)業(yè)知識。從大學(xué)畢業(yè)后，我們最忌諱的就是將學(xué)校那種學(xué)習的勁頭丟失，其實(shí)，在職場(chǎng)中，我們更看重的是員工的學(xué)習充電能力。尤其是對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，你沒(méi)有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，學(xué)習能力就是一個(gè)很好的優(yōu)勢。
其次，你在來(lái)信中提到領(lǐng)導只讓你看看公司的管理規定。如果這時(shí)公司有內部知識共享系統，你也可以從中去學(xué)習和了解。之前網(wǎng)上流傳的“小黃人實(shí)習生涯”的帖子很受歡迎，人家小黃人還利用打印機里的廢紙來(lái)提升自己呢，你也可以利用公司的規定來(lái)學(xué)很多東西。這里面其實(shí)也是大有來(lái)頭的，比如看管理制度，你也可以去體會(huì )、去發(fā)現、去比較與學(xué)校制度的不同之處。這對于你的技術(shù)來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有幫助，但對于你整個(gè)職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，還是有益的。所以，與其猜測領(lǐng)導讓你學(xué)習管理規章的意圖，不如多挖掘一些提升自己的方法。
再次，跟同事相處的問(wèn)題，你沒(méi)必要那么敏感和謹慎，以一顆正常的心態(tài)來(lái)對待即可。領(lǐng)導之間的博弈你沒(méi)必要提出正面的看法和意見(jiàn)，因為辦公室政治的確是一個(gè)很難講得清楚的話(huà)題，你盡量不要成為大家爭執的焦點(diǎn)，你要懂得保護自己不要成為炮灰。
同時(shí)，你也沒(méi)必要在吃飯的問(wèn)題上糾結，是你來(lái)邀請他們還是他們來(lái)邀請你，你的主動(dòng)性應該用在最能讓你進(jìn)步的地方。試想一下，如果你的主動(dòng)是體現在工作上，體現在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識上，你又何必怕他們對你有看法呢。就算唐突，你也還是學(xué)到了自己想要的東西，就好比讀書(shū)時(shí)你問(wèn)老師題目，你會(huì )覺(jué)得唐突嗎?特別是一些專(zhuān)業(yè)性的咨詢(xún)，大膽主動(dòng)地去問(wèn)他們吧，這個(gè)時(shí)候不問(wèn)，你以后就更不好意思問(wèn)了。
最后，我想補充的是：在人力資源工作中，尤其是培訓這個(gè)領(lǐng)域，有一個(gè)721法則，即個(gè)人能力的提升中70%靠自我的學(xué)習、20%靠向身邊的人學(xué)習、10%才是正式的培訓。對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生或者畢業(yè)不久的應屆生來(lái)說(shuō)，都會(huì )有你這樣的困擾。不要擔心，你所需要做的就是時(shí)刻保持一顆求學(xué)的心，“三人行必有我師”，任何事、任何人都是有你值得學(xué)習的地方。
當然，也要學(xué)會(huì )取其精華，去其糟粕，我并不是說(shuō)你一定要留在現在的這個(gè)地方。如果你能拍著(zhù)胸脯說(shuō)，這家公司好的東西我都學(xué)會(huì )了，那么你可以考慮是否還有必要再待下去;如果不能，請你問(wèn)問(wèn)自己：會(huì )因為賽道上的絆腳石，而放棄終點(diǎn)處的獎杯嗎?
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