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無(wú)固定期限合同，主動(dòng)離職，有沒(méi)有補償？
很多人都好奇簽了無(wú)固定期限合同，主動(dòng)離職，有沒(méi)有補償？下面是小編幫大家整理的無(wú)固定期限合同，主動(dòng)離職，有沒(méi)有補償？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
無(wú)固定期限合同，主動(dòng)離職，有沒(méi)有補償？
沒(méi)有、簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償的，勞動(dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職是否有補償的問(wèn)題。
一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職是否有補償
對于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負有支付經(jīng)濟補償的義務(wù)。
無(wú)固定期限合同員工離職分為三種情況：
第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;
第二，雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，至于是N、N+1還是2N，雙方協(xié)商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協(xié)商一致當日落成文書(shū)，并簽字蓋章，留存證據;
第三，《勞動(dòng)合同法》中規定的解除或者終止勞動(dòng)合同的其他法定情形，根據每種情形決定補償金標準。
二、哪些情況需要和員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
用人單位與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同時(shí)，應當首先確定是否應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形，除非是勞動(dòng)者要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而不簽訂，根據(勞動(dòng)合同法》第82條的規定，用人單位自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(根據《勞動(dòng)合同法》第14條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。)
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第一種情形：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年指的是勞動(dòng)者必須在同用人單位連續工作滿(mǎn)10年，與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同的次數和期限長(cháng)短沒(méi)有關(guān)系。
例如，勞動(dòng)者在用人單位先簽訂了3年的勞動(dòng)合同，后來(lái)2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，再后來(lái)5年又簽訂了勞動(dòng)合同，只要連續工作滿(mǎn)10年就可以。工作滿(mǎn)10年必須是連續的，中間不能間斷，不是累計滿(mǎn)10年。
例如，有的勞動(dòng)者在用人單位工作6年后離開(kāi)，過(guò)了2年后又回到該用人單位工作了4年，那么雖然累計時(shí)間達到了10年，但是由于中間有間斷，不屬于連續工作滿(mǎn)10年的情形，因此用人單位有權不與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二種情形：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
自1986年10月1日起，我國國有企業(yè)在新招用工人中普遍推行勞動(dòng)合同制�？紤]到國有企業(yè)的老職工曾經(jīng)給國家和企業(yè)做出了很多貢獻，現在一下將他們推向市場(chǎng)，由于年齡和技能的原因，競爭力弱，很難再就業(yè)。為了保護老職工的利益，所以規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第三種情形：連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的;
在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1、2項規定的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次很可能要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以，用人單位在與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同時(shí)就要考慮清楚，如果勞動(dòng)者在第二次勞動(dòng)合同期間沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項規定的情形，在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第四種情形：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在現實(shí)中，有些用人單位出于種種原因，不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，不利于保護勞動(dòng)者利益。為了解決書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作了一系列的規定，例如，要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;超過(guò)一個(gè)月不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付2倍工資;超過(guò)一年不簽訂的，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;不依法簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，支付2倍工資。
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