員工辭職都要支付培訓賠償費嗎?

員工辭職都要支付培訓賠償費嗎?

[案情與問(wèn)題]

[分析與處理]

2002年6月職工李某申請辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對他進(jìn)行培訓

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第4條規定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應當依據勞動(dòng)合同的約定辦理培訓費賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有“培訓費賠償”方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費。依據1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》第3條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

所支出的培訓費，否則不辦理離職手續，請問(wèn)該單位的做法是否合法?

如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無(wú)權要求員工支付培訓費用。

[分析與處理]

需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位支付貨幣對員工進(jìn)行的各類(lèi)技術(shù)培訓。在用人單位內部進(jìn)行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說(shuō)，如果用人單位沒(méi)有支付貨幣對員工進(jìn)行培訓，即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓費賠償”方面的內容，員工也不需要賠償“培訓費”。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第4條規定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應當依據勞動(dòng)合同的約定辦理培訓費賠償事宜;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有“培訓費賠償”方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費。依據1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》第3條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無(wú)權要求員工支付培訓費用。

需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位支付貨幣對員工進(jìn)行的各類(lèi)技術(shù)培訓。在用人單位內部進(jìn)行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說(shuō)，如果用人單位沒(méi)有支付貨幣對員工進(jìn)行培訓，即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓費賠償”方面的內容，員工也不需要賠償“培訓費”。

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