離職的拙見(jiàn)

關(guān)于離職的拙見(jiàn)

近來(lái)，有幾位部門(mén)同事因為適應不了工作、對某些事情不滿(mǎn)心理難于平衡或者是為了創(chuàng )業(yè)等離職，難免讓留下的年輕人有幾番思緒，讓部門(mén)的工作和結構發(fā)生了變動(dòng)，推進(jìn)和完善了相關(guān)工作，現將拙見(jiàn)記錄如下：

一、祝愿離職人員找到適合自己的位置和工作，祝愿大家有個(gè)美好前程。

二、恭喜在職人員有了更多的學(xué)習機會(huì )和發(fā)展空間了，因為離職人員騰出了位置和空間，供大家學(xué)習與發(fā)展了。例如：做勞資的A員工離職后，原本只能單純做招聘的B員工可以接觸和學(xué)習勞資工作了，同時(shí)還通過(guò)自己的努力把做招聘的經(jīng)驗總結制成課件，為大家講授招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識了，在培訓方面也展示了自己的才能，可以說(shuō)獲益匪淺。C員工的離職也將給D員工帶來(lái)更多地管理下屬和統籌部門(mén)工作的機會(huì )，D員工便成了名副其實(shí)的人資主管了，將為D員工的職業(yè)經(jīng)歷添磚加彩，相信D員工的職業(yè)價(jià)值將隨之提升。職場(chǎng)中，沒(méi)有十全十美、也沒(méi)有一帆風(fēng)順，但有忍耐，忍耐的人熬出了更多的能力和機會(huì )，熬出了意想不到的收獲。

三、在當今如此浮躁的社會(huì )中，所有的員工都將是離職員工，不用指望著(zhù)員工會(huì )跟隨我們一輩子，他們都只是階段性成為我們的員工，即使是我們親手栽培出來(lái)的下屬，也不用指望他們跟著(zhù)我們做多長(cháng)久，所以很認同一句話(huà)“人才不是公司的核心競爭力，快速的人才培養機制才是核心競爭力”，慶幸的是，我們的人才培養機制越來(lái)越完善了，不久的將來(lái)我們必將培養出更多的優(yōu)秀員工。

四、無(wú)論何時(shí)何地，在職場(chǎng)生存，別忘了學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)，也別只學(xué)了半桶水就以為學(xué)了一桶水了，所謂學(xué)無(wú)止境永遠是真理，HR永遠要保持謙和的心態(tài)，別讓自己不斷折騰，而無(wú)積累和沉淀。

總之，保持積極、忍耐、謙和和健康的心態(tài)，相信我們的HR們會(huì )發(fā)展得越來(lái)越好。