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知名企業(yè)的文化標語(yǔ)
海爾集團：“老子的‘天下萬(wàn)物生于有，有生于無(wú)’是說(shuō)有形的東西受無(wú)形的東西安排，在企業(yè)里這個(gè)無(wú)形的貨色就是企業(yè)文明，一個(gè)企業(yè)能不能發(fā)展取決于有無(wú)自己的文化�！�
安徽古井團體：“學(xué)會(huì )了劃句號，你離勝利就不遠了�！�
萬(wàn)向集團：“多聽(tīng)則明、多看則清、多思則真、多干則成。但更重要的一條，要使事業(yè)成功，必定要有就義精力”。
北京陽(yáng)光科技實(shí)業(yè)公司：“老子、莊子處事有四個(gè)基礎原則：‘守柔，處下，拋后，不爭�！覀円灿兴臏蕜t，即：見(jiàn)人低一等，有利讓一分，遇難幫一把，找事商一籌�！�
廣東華凌集團：“世界上不永恒的加冕，只有永遠的拼搏�！�
四通集團：“四通要作民營(yíng)企業(yè)的華盛頓而不作秦始皇，華盛頓留下一部民主治國的美國憲法，而秦始皇留下的是一種‘家天下’的觀(guān)點(diǎn)。成果一個(gè)是二百多年仍然生生不息，一個(gè)是二世而終�！�
榮事達集團：“彼此尊敬，相互同等，互惠互利，獨特發(fā)展，誠信至上，文化經(jīng)營(yíng)，以義生利，以德興企”。
遼寧盼盼集團：“良好的企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的無(wú)形財產(chǎn)，企業(yè)員工的形象是企業(yè)形象的縮影，請求員工‘先做人后唱工’�！�
東方通信股份有限公司：“創(chuàng )新不僅限于工程技術(shù)，在企業(yè)治理企業(yè)文化范疇，我們都要全面創(chuàng )新，而立異的主體是人。如果不想方法調動(dòng)聽(tīng)的踴躍性，創(chuàng )新就無(wú)從談起�！�
中國挪動(dòng)湖州分公司：從前的成功是最大的危險。
先登集團：與其強調不能做的理由，不如一起思考能做的措施。
南潯永大自行車(chē)公司：今天工作不努力，來(lái)日盡力找工作。(這曾是一句社會(huì )風(fēng)行語(yǔ)，前多少年我在深圳就據說(shuō)過(guò)，在與客戶(hù)一起建設企業(yè)文化時(shí)，也聽(tīng)說(shuō)過(guò))
金洲集團：精品開(kāi)拓市場(chǎng)，人品首創(chuàng )事業(yè)。久立集團：以成熟的技巧和可*的產(chǎn)品德量服務(wù)用戶(hù)，奉獻社會(huì )，發(fā)展自己。
珍貝集團：奉行“質(zhì)量無(wú)缺點(diǎn)”的企業(yè)主旨，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的性命。
美欣達集團：以品質(zhì)創(chuàng )品牌，以品牌促發(fā)展。
浙江三獅集團：智慧女神雅典娜神廟上刻著(zhù)獨一一句話(huà)：“意識自己”。
振興阿祥集團“唯有聚英才，方可創(chuàng )光輝”。
華為通訊——愛(ài)你的共事如兄弟“當今世界的科技提高，已走過(guò)了愛(ài)迪生時(shí)期，不可能依*一個(gè)人的聰慧才智轉變全部世界�！�
聯(lián)想公司：“把員工的個(gè)人尋求融入企業(yè)的久遠發(fā)展�！�
北京松下：“本人是本崗位最高的義務(wù)者跟專(zhuān)家�！�
同仁堂“咀嚼雖貴，必不敢減物力;炮制雖繁，必不敢省人工�！�
萬(wàn)科：“咱們有一個(gè)最底線(xiàn)的尺度，就是做簡(jiǎn)略，而非做龐雜;做開(kāi)放，而非做關(guān)閉;做標準而非做權謀，惟有這樣才是久長(cháng)之計�！�
蒙牛乳業(yè)：如果沒(méi)有做大的速度，就沒(méi)有做強的機遇。
貴友的企業(yè)哲學(xué):奇正相生,德智相融,義利相通,治亂適宜,破破相協(xié)。
韓國三星集團：企業(yè)成敗的要害，在于職工的責任。企業(yè)就是人。錢(qián)財之源不是權，也不是錢(qián)，而是人。
科龍集團：開(kāi)辟=發(fā)展才是硬情理;拼搏=不懈斗爭拼到底求實(shí)=捕風(fēng)捉影圖進(jìn)取;翻新=以變應變襄勝舉。
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