辭職還是自離？情況很特殊都不知道該怎么辦了？

辭職還是自離？情況很特殊都不知道該怎么辦了？

在10年11月18日進(jìn)入了一家上市公司(生產(chǎn)制造)，開(kāi)始實(shí)習。正式畢業(yè)是2011年7月。情況描述如下：

1.在10年進(jìn)公司的前一天，簽了好多協(xié)議。影響最深刻的就是一份關(guān)于離職賠償的協(xié)議：大致背景是：公司是集團公司，總部在廣東。我是技術(shù)工種。我任職的是福建的分公司。那時(shí)還屬于實(shí)習，剛好分公司剛剛在工程階段，就送我們到總部培訓。所以就簽下了這么一份協(xié)議：最主要的就是賠償內容：要在我們簽訂這份協(xié)議的這一天開(kāi)始干滿(mǎn)三年，如果中途有辭職，要賠償公司的各種費用，培訓費用100/天。就這樣在總待了大概十個(gè)月。2012年8月回到福建分公司。所謂的培訓實(shí)際上也就是干干雜活，苦力。

2.2012年3月-5月。因為福建公司的工程各種滯后，所以公司又強制給我們送到了天津的分公司，來(lái)所謂的培訓，其實(shí)也就是來(lái)干干雜活，賣(mài)賣(mài)苦力。并多次勸說(shuō)我們簽下了一份協(xié)議。正式合同與2011年7月簽訂。協(xié)議內容：與上面的相同，賠償費用100/天/人。從2013年3月開(kāi)始計算，要干滿(mǎn)三年。中途辭職要進(jìn)行這樣計算的賠償。

3.2012年12月。還是由于福建分公司的工程各種慢，還沒(méi)有投產(chǎn)。我們就沒(méi)有崗位，所以從10年過(guò)來(lái)工資也一直很低。在沒(méi)有崗位的情況下又要培訓我們了。這次去的是外面的單位。公司人資又要再三勸說(shuō)我們好多人簽訂協(xié)議了。協(xié)議大致內容：此次從2012年12月開(kāi)始干滿(mǎn)三年，若中途離職，按照如下賠償：實(shí)際培訓費用約6000元/人/天+什么管理費用+培訓期間的工資(當時(shí)不到三千元工資)=16700元。

備注：上面所有的協(xié)議：1.上面寫(xiě)的都是一式兩份。我們都按了手印。2.可是人事從來(lái)不給我們一份。所以手頭只有一份正式的勞動(dòng)合同(2014年7月到期)3.有兩次的協(xié)議的所謂的培訓都實(shí)際在同一個(gè)集團，只是地點(diǎn)不同，都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。4。我們都有交五險一金。都是按照最低標準的，住房金72/月。

由于種種原因實(shí)在不想在伺候這公司了�，F在就遇到了很多麻煩的問(wèn)題：

1.我如果去離職，首先我們主管不給辭職面談表(公司離職率太高了30%+)，及時(shí)再三的跟她要出來(lái)，部門(mén)批完也要10天左右，然后才能到人事部拿辭職報告。從拿到辭職報告起要滿(mǎn)一個(gè)月才能結賬。估計就要40天了。重點(diǎn)是：及時(shí)我最后進(jìn)入了結賬環(huán)節，如果上面的那些協(xié)議生效的話(huà)，結賬時(shí)，給我算的賠償費用大概需要近2w。(我到目前在公司干了3年多才賺了你幾萬(wàn)啊，淚奔)

2.我如果選擇自離。選擇很多同事和同學(xué)都選擇了自離，自離的后果是公司在你自離一段時(shí)間后，會(huì )給你發(fā)一份律師函，也就是公司申請了勞動(dòng)仲裁。在目前所有的自離的同事同學(xué)，好像還沒(méi)有什么事。前幾天，人資的說(shuō)，可能要準備起訴已經(jīng)自離的。

(是不是被我上面的描述嚇到了，這家公司網(wǎng)上的名聲也很不好，老板是一個(gè)女的，估計很多人應該知道的。)

最后我的問(wèn)題：我現在已經(jīng)應聘到了一家很好的公司�？墒�2月中旬就要讓我過(guò)去上班。我現在怎么選擇比較好??????

1、如果選擇辭職：面對的就是3月多近4月底才能離開(kāi)，而且按照公司的計算要賠償近2w。

2.如果我選擇自離。一個(gè)月的工資拿不到(因為我們每個(gè)月底才能發(fā)上個(gè)月的工資，相當于壓了一個(gè)月的工資)。這樣就拿不到離職證明，這樣會(huì )不會(huì )影響我的醫保、社保和住房金在同省的另一個(gè)城市的辦理或者轉入。

按照此我的損失：一個(gè)月工資(5000)+住房金(近4000)=9K。(據說(shuō)住房金沒(méi)有離職證明拿不出來(lái)?這樣我在另外一個(gè)城市新公司能否還可以為我開(kāi)戶(hù)?)

3、上面那些所謂的培訓協(xié)議是否會(huì )生效。(大概聽(tīng)說(shuō)：屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓類(lèi)的，是每個(gè)公司應盡的義務(wù)，這樣那些是不是就不會(huì )生效了)

4、如果我選擇自離后，公司會(huì )勞動(dòng)仲裁或者訴訟，對我有哪些不理?在10年11月18日進(jìn)入了一家上市公司(生產(chǎn)制造)，開(kāi)始實(shí)習。正式畢業(yè)是2011年7月。情況描述如下：

1.在10年進(jìn)公司的前一天，簽了好多協(xié)議。影響最深刻的就是一份關(guān)于離職賠償的協(xié)議：大致背景是：公司是集團公司，總部在廣東。我是技術(shù)工種。我任職的是福建的分公司。那時(shí)還屬于實(shí)習，剛好分公司剛剛在工程階段，就送我們到總部培訓。所以就簽下了這么一份協(xié)議：最主要的就是賠償內容：要在我們簽訂這份協(xié)議的這一天開(kāi)始干滿(mǎn)三年，如果中途有辭職，要賠償公司的各種費用，培訓費用100/天。就這樣在總待了大概十個(gè)月。2012年8月回到福建分公司。所謂的培訓實(shí)際上也就是干干雜活，苦力。

2.2012年3月-5月。因為福建公司的工程各種滯后，所以公司又強制給我們送到了天津的分公司，來(lái)所謂的培訓，其實(shí)也就是來(lái)干干雜活，賣(mài)賣(mài)苦力。并多次勸說(shuō)我們簽下了一份協(xié)議。正式合同與2011年7月簽訂。協(xié)議內容：與上面的相同，賠償費用100/天/人。從2013年3月開(kāi)始計算，要干滿(mǎn)三年。中途辭職要進(jìn)行這樣計算的賠償。

3.2012年12月。還是由于福建分公司的工程各種慢，還沒(méi)有投產(chǎn)。我們就沒(méi)有崗位，所以從10年過(guò)來(lái)工資也一直很低。在沒(méi)有崗位的情況下又要培訓我們了。這次去的是外面的單位。公司人資又要再三勸說(shuō)我們好多人簽訂協(xié)議了。協(xié)議大致內容：此次從2012年12月開(kāi)始干滿(mǎn)三年，若中途離職，按照如下賠償：實(shí)際培訓費用約6000元/人/天+什么管理費用+培訓期間的工資(當時(shí)不到三千元工資)=16700元。

備注：上面所有的協(xié)議：1.上面寫(xiě)的都是一式兩份。我們都按了手印。2.可是人事從來(lái)不給我們一份。所以手頭只有一份正式的勞動(dòng)合同(2014年7月到期)3.有兩次的協(xié)議的所謂的培訓都實(shí)際在同一個(gè)集團，只是地點(diǎn)不同，都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。4。我們都有交五險一金。都是按照最低標準的，住房金72/月。

由于種種原因實(shí)在不想在伺候這公司了�，F在就遇到了很多麻煩的問(wèn)題：

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