- 相關(guān)推薦
藍思離職為何要扣半個(gè)月工資
我們的工作、學(xué)習甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì )遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過(guò)這篇文章幫助您了解更多與公司合同規定離職是否就扣半個(gè)月工資相關(guān)的法律方面知識。
一、公司合同規定離職是否就扣半個(gè)月工資
公司合同規定離職就扣半個(gè)月工資是不合法的。
勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因為勞動(dòng)者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。
勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、沒(méi)簽合同做了半個(gè)月離職是否有工資
沒(méi)簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應當支付勞動(dòng)者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長(cháng)時(shí)間，單位都應當支付勞動(dòng)者工資。
如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維權。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
根據上述文章中的內容，相信已經(jīng)解答了公司合同規定離職是否就扣半個(gè)月工資的問(wèn)題。在日常生活中，我們應該要多了解學(xué)習一些法律知識，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來(lái)保護自己的合法權益。如果還有相關(guān)法律問(wèn)題需要咨詢(xún)律師，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕，律圖網(wǎng)會(huì )匹配專(zhuān)業(yè)律師為您服務(wù)。
【藍思離職為何要扣半個(gè)月工資】相關(guān)文章：
離職要扣一個(gè)月工資？07-12
辭職要減掉全勤還要扣半個(gè)月工資合乎規定嗎？07-11
離職扣一個(gè)月工資應該嗎?07-12
急辭要扣一個(gè)月工資，合法嗎？07-13
餐補要扣嗎？怎么扣？07-14
辭職要扣工資？03-24
在單位買(mǎi)了社保，離職時(shí)要扣一千，合理嗎07-12
年假休完申請離職要扣我年假錢(qián)07-11