- 相關(guān)推薦
沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎？
問(wèn)題：
我在一家港資工廠(chǎng)做美工一職，進(jìn)廠(chǎng)已一年多一個(gè)月（去年1月1號），當時(shí)我的試用期是三個(gè)月，而我卻是六個(gè)月后才轉正的。但轉正并不是就簽了合同，也就是從7月開(kāi)始才再加了三百元，當時(shí)有書(shū)面的老總簽字，說(shuō)從11月開(kāi)始就再加那200，可是到了今年一月份談后再加那200的，一直就沒(méi)簽合同。
現在我在外找了一份工作下星期一就得趕去上班。我是廠(chǎng)里在招我這職位后在去那邊面試的，可這邊不放人。也不給工資。說(shuō)我得在做一個(gè)月后的今天才可走，說(shuō)這是廠(chǎng)里的規定，我說(shuō)這樣的話(huà)我就請假一個(gè)月，她說(shuō)你請誰(shuí)都不批你的假，這樣的話(huà)不是限制了我的人生自由�？涩F在我已把工作交接好了給新來(lái)的，也教了她三天了。
望給我有關(guān)法律知識和意見(jiàn)！我可以告這工廠(chǎng)嗎？
答復：
你好的問(wèn)題很復雜。涉及了多個(gè)關(guān)系，我們一一來(lái)看。
一、 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同何來(lái)試用期？
你好在問(wèn)題中說(shuō)到，他的試用期是3個(gè)月�？墒俏覀冇种浪两駴](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中明確說(shuō)：試用期包括在勞動(dòng)合同期限中�！秳趧�(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》中也表示：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來(lái)規定的。比如勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日等等�？梢哉f(shuō)試用期是兒子，勞動(dòng)合同是母親，沒(méi)有母親哪里來(lái)的兒子呢！
在事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，我們如何看待沒(méi)有勞動(dòng)合同的所謂試用期呢？很顯然，沒(méi)有勞動(dòng)合同，試用期的說(shuō)法就不能成立。你好與工廠(chǎng)之間只是一個(gè)沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系！即我們常說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、 轉正到底是怎么回事？
轉正與見(jiàn)習期的說(shuō)法一直伴隨著(zhù)中國的發(fā)展存在了好多年，但是現在還在說(shuō)轉正對嗎？
隨著(zhù)1994年我國《勞動(dòng)法》的頒布，轉正之說(shuō)將逐漸淡出中國已成為必然。在《勞動(dòng)法》中不再提轉正與見(jiàn)習期。而是將勞動(dòng)合同與試用期的概念放在大家的面前�，F在轉正與見(jiàn)習期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系統文件之中。比如《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》中規定：本、專(zhuān)科學(xué)生就業(yè)時(shí)，用人單位根據崗位要求，可實(shí)行一年見(jiàn)習期制度（應向學(xué)生說(shuō)明）；也可以根據《勞動(dòng)法》，按勞動(dòng)合同’約定，實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
所以，假使你好不是應屆畢業(yè)生，讓他來(lái)什么轉正也是不適當的。如果將轉正與工資待遇相掛鉤更加是單位無(wú)理克扣員工的一種手段！
三、 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是不是能夠隨時(shí)離職？
我們前面說(shuō)了，你好現在沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的情況其實(shí)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中員工是不是能夠隨時(shí)離職呢？
根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條：應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對于勞動(dòng)者的保護，應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應當提前三十日通知勞動(dòng)者。你好與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。
所以對于單位來(lái)說(shuō)，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì )帶來(lái)更不利的結果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過(guò)逃避勞動(dòng)合同來(lái)回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無(wú)效的；而是應當通過(guò)自己有勞動(dòng)合同的制訂權以及規章制度的制訂權來(lái)約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權！