工人招聘標準合同

工人招聘標準合同

　　招聘方（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：____________________________

　　受聘方（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____________________________

　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規定，已報請有關(guān)部門(mén)批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為_(kāi)___年（或____個(gè)月），從____年____月____日至____年____月____日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或____年）。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　�。ㄔ囉闷谙薜拈L(cháng)短，有關(guān)部門(mén)有規定的，按規定執行；有關(guān)部門(mén)無(wú)規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）

　　第三條職務(wù)（或從事某工種的工作）

　　甲方聘請乙方擔任____職務(wù)（或從事某工種的工作）。

　　第四條工作時(shí)間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時(shí)間由雙方商定。）

　　第五條勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g，月薪為_(kāi)___元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

　�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，亦可按工作量確定報酬，實(shí)行計件工資的，按計件付酬。）

　�。ǘ�）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　�。ㄒ唬┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　�。ǘ�）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受____天（包括在路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。

　　第七條勞動(dòng)保護

　�。ㄒ曳降膭趧�(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行。）

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無(wú)規定的，由雙方商定。）

　　第九條政治待遇和勞動(dòng)紀律要求

　�。ㄒ唬┮曳皆谡�治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。

　�。ǘ�）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

　　第十一條勞動(dòng)

　　合同的變更

　�。ㄒ唬┌l(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益；

　　2、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改；

　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

　　4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；

　　5、法律規定的其他情況。

　�。ǘ�）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；

　　2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)（單位內工種之間、機構之間）；

　　3、發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

　　4、甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動(dòng)合同的解除

　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

　　第十三條違約責任

　�。ㄒ唬┘追綗o(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

　�。ǘ�）甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　�。ㄈ�）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　�。ㄋ模┮曳竭`反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

　　第十五條其他事項

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