員工提前一個(gè)月申請離職，公司不放怎么辦？

員工提前一個(gè)月申請離職，公司不放怎么辦？

【14:30案例】員工提前一個(gè)月申請離職，公司不放怎么辦？

公司員工小A因個(gè)人發(fā)展填寫(xiě)《離職申請表》要求辦理離職手續，主管張經(jīng)理認為小A是部門(mén)的核心員工，現在部門(mén)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，人手緊張。希望其慎重考慮， 能夠留下來(lái)。并承諾小A，合適的時(shí)間將給小A加工資。一個(gè)月過(guò)去了，工資沒(méi)有上調。小A再次提出離職。張經(jīng)理以公司已經(jīng)開(kāi)始討論他的需求繼續拖延，小A提出自上次提出離職日算，截止1個(gè)月后將正式辦理離職手續，希望公司找到合適的人，安排工作交接。小A的做法正確嗎，是否要給公司經(jīng)濟賠償？

【14:30案例答案】本案例中，小A的做法是正確的，不用給公司經(jīng)濟賠償。提前1個(gè)月提出正式申請，并填寫(xiě)提交了《離職申請表》，1個(gè)月的時(shí)間期限內，公司既沒(méi)有合理的留人措施，也沒(méi)有一個(gè)合理的說(shuō)法，這樣的處理是不合適的。人力資源部應該盡快啟動(dòng)招聘措施，用人部門(mén)應該評估招聘進(jìn)度，安排工作交接事宜。如果確實(shí)沒(méi)有招到人，可以安排現有人員先完成交接手續。公司可以和小A協(xié)商，適當延長(cháng)交接時(shí)間，確保工作的交接。