離職還是繼續干下去好呢？

離職還是繼續干下去好呢？

本人自大學(xué)本科畢業(yè)以后，先后在富士康，理發(fā)店，鞋店，五金廠(chǎng)，汽車(chē)機電廠(chǎng)，汽車(chē)電子廠(chǎng)任過(guò)職。從技術(shù)員到研發(fā)工程師，到現在的結構主管，經(jīng)歷了N多坎坷風(fēng)霜。
現在在一家汽車(chē)電子廠(chǎng)任職，還有三個(gè)月滿(mǎn)四年。一個(gè)職務(wù)能做四年對各位來(lái)講可能并沒(méi)什么特殊，可對我來(lái)說(shuō)，是唯一一個(gè)超過(guò)三年四年的工作，自己都覺(jué)得非常難得（真的好佩服在同一家公司能干七八年，甚至十幾二十年的人，更覺(jué)得他們是遇到了好的平臺），也十分珍惜�？墒�，公司老板不這么想，他開(kāi)會(huì )經(jīng)常說(shuō)：進(jìn)新人才能給公司注入新的血液。但他就沒(méi)想到同時(shí)也留下了后遺癥。新人對公司體制不熟，小公司體制又不建全，導致各種錯誤，漏洞百出。老板為人小氣，三年多也就給我加了二百塊錢(qián)的工資。最近察覺(jué)老板發(fā)現老員工已沒(méi)有深挖的價(jià)值，已經(jīng)逐漸把各個(gè)老員工邊緣化，開(kāi)會(huì )就拿我等老員工說(shuō)事，貶得一文不值，一無(wú)是處，嚴重打擊著(zhù)我等幾人的自尊心，讓幾個(gè)老員工從內心上愧對公司，從而達到他的目地。
現在已經(jīng)有老員工陸續離去，老板更是放話(huà)：誰(shuí)離職都批。。。。。大家幫忙分析分析，我還有必要繼續受折磨煎熬，繼續讓他打擊我等自尊心下去嗎？
有同樣遭遇，感覺(jué) 懷才不遇的兄弟姐妹們發(fā)表一下自己的感慨啥�。�！