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李彥宏在南開(kāi)演講的經(jīng)典語(yǔ)錄
1、在公司里我不斷的給大家講，一定要給年輕人更多的機會(huì )。比如說(shuō)我們副總裁一級的總體上超過(guò)了30多歲，我當著(zhù)他們的面說(shuō)：我認為一個(gè)人的創(chuàng )造力高峰是在30歲以前，所以你們全都過(guò)了創(chuàng )造力最高峰了，你們現在天天不是想自己做更多更好的事，一定要想著(zhù)吸引優(yōu)秀的人才，讓他們做更多更好的事。
2、第一你要專(zhuān)注，第二真把它扎下去，扎深。沒(méi)有人能夠比你看的更深刻，這樣你才有創(chuàng )新，別人沒(méi)有看到的你看出來(lái)了，別人沒(méi)有想到的你已經(jīng)做出來(lái)了。
3、我是極少數在我們的同學(xué)或者是我這個(gè)年齡、朋友當中，自己的專(zhuān)業(yè)和現在做的事這么多相關(guān)的。每天自己心情好，在做自己想做的事情，這是非常幸福的事情。
4、在做任何事之前還是要計算的，不是一個(gè)猛子扎下去什么都不想的。作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，你要冒險，但是冒什么險，你能夠計算出來(lái)的風(fēng)險。你要計算這個(gè)風(fēng)險有多大，這個(gè)風(fēng)險如果隨便一個(gè)人冒有多大，你有什么優(yōu)勢能夠冒的險比別人的危險要小。
5、現在沒(méi)有一個(gè)偉大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是一個(gè)人關(guān)在一個(gè)屋子里做出來(lái)的，一定是要你跟別人一起做才能做出偉大的事情來(lái)。團隊協(xié)作所獲得的成就感比你一個(gè)人做成很難的事情成就感要大的多。
6、公司的高速決策需要有一個(gè)世界級的流程。很多問(wèn)題是重復性的發(fā)生，一旦一個(gè)新問(wèn)題發(fā)生，我們解決之后馬上要回來(lái)總結，這個(gè)問(wèn)題有沒(méi)有共性，或者以后會(huì )不會(huì )發(fā)生。如果以后會(huì )發(fā)生，我們就需要制定一個(gè)流程來(lái)解決。而這個(gè)流程隨著(zhù)公司規模的變化，我們要保證流程的高效。這個(gè)流程不是束縛員工，而是提高效率。流程把握好了，每一步才能夠保持公司不敗的地步。
7、你必須要特別特別了解你所做的產(chǎn)品，你必須是非常瘋狂的用戶(hù)，能夠從普通用戶(hù)來(lái)看待這個(gè)事情；同時(shí)要在這個(gè)領(lǐng)域能夠比所有的人扎得深，能夠站在一個(gè)更高的角度來(lái)看待這個(gè)事情。用戶(hù)要什么給什么，用戶(hù)沒(méi)有要的你一定不要給他，用戶(hù)要的你直接給他不要繞彎子。
8、你要不斷的去問(wèn)對你的公司最重要的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題好多年可能是同樣的，但問(wèn)題的答案總是在變化，如果你兩年前的答案和現在的答案一樣，那你可能要被淘汰掉了。
9、百度的文化很簡(jiǎn)練的說(shuō)法就是五個(gè)字“簡(jiǎn)單可依賴(lài)”：簡(jiǎn)單就是不玩兒公司政治，不勾心斗角，沒(méi)有那么復雜的關(guān)系�？梢蕾�(lài)，就是你對同事之間可依賴(lài)。你能夠把別人交給你的事情完成，你交給另外一個(gè)人的事情他也能夠完成。有同樣的做事方式、理念，這樣的才能一起把事情做成。
10、我遇到困難時(shí)，經(jīng)常第一件事是去回憶歷史，去回憶IT發(fā)展整個(gè)40、50年歷史過(guò)程中有哪一家公司跟我現在遇到的是比較類(lèi)似的，然后再看他們是怎么解決的，解決方式哪些好哪些不好，解決的結果哪些好哪些不好。
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