離職時(shí)間以哪個(gè)時(shí)間為準？

離職時(shí)間以哪個(gè)時(shí)間為準？

公司現在的辭職流程是這樣的

員工提出申請，7天之內部門(mén)領(lǐng)導簽字完畢后，人事部在7天之內簽字完畢，然后在公司網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布人事命令，寫(xiě)明某某人將于某某時(shí)間離職。員工看到離職令后辦理交接工作，到日期后可以離職，

但現在的實(shí)際是幾乎沒(méi)有員工按照這個(gè)流程走，都是人已經(jīng)走了，再過(guò)2天回公司來(lái)辦一下這個(gè)手續，舉一個(gè)個(gè)案

例如，有一員工5月24號提出辭職申請，上面預期離職日期寫(xiě)的是5月29號(公司辭職流程上規定的離職令發(fā)布的員工離職日期應當以員工自己填寫(xiě)的預期離職時(shí)間為準，按照我們的辭職流程來(lái)推的話(huà)，那么員工就應該在他自己寫(xiě)的那個(gè)預期離職日期才能走人)，但是此員工5月26號已經(jīng)離司，沒(méi)有再來(lái)上班。

這種情況下，我發(fā)離職令應當是以29日為準呢，還是以26號為準呢。因為我們的工資也是按照離職令發(fā)布的日期算的，如果算29號的話(huà)，這個(gè)員工就曠工了數日，曠工是要扣雙倍工資的，所以之前都按照員工實(shí)際走的時(shí)間發(fā)布離職令。

但由于最近公司有幾名員工，沒(méi)有任何通知就擅自離司，所以人事部領(lǐng)導決定，都以員工提交的辭職申請表上填寫(xiě)的預期離職日期為準發(fā)布離職令，沒(méi)來(lái)上班的時(shí)間就以曠工論處，并且領(lǐng)導還說(shuō)員工自己填寫(xiě)的預期離職日期是具有法律效力的，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)本人同意，而發(fā)布了另一個(gè)日期，反而是屬于擅自篡改別人的意愿，是違法的。

是這樣的嘛?好糊涂啊。。。相關(guān)法律條文我也沒(méi)查到，這個(gè)有法律依據嗎?