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90后同事辭職稱(chēng)因公司女生太少
公司女生太少，得了鼻炎需要治療，和女朋友吵架了……
這些五花八門(mén)的辭職理由讓人應接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關(guān)注，專(zhuān)家表示90后需放好心態(tài)，適應社會(huì )。
事件
公司女生太少
90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門(mén)來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(cháng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱��！毙￡愓f(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì )的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠(chǎng)去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗，作為剛踏入社會(huì )的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚(yú)。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌卣f(shuō)，現在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應該為企業(yè)老板和管理者所認真審視吧?
調查
老板們最看重員工忠誠度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢?鄭州一家素質(zhì)拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩定，缺乏社會(huì )閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質(zhì)。
對于90后辭職隨意化問(wèn)題，李女士覺(jué)得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒(méi)工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩定和對公司的忠誠度。
某電腦主板品牌華西區市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì )刻意針對90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯。
肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì )影響到公司的正常運營(yíng)，這種做法是不可取的。
說(shuō)法
90后在成長(cháng)
最好做好職業(yè)規劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書(shū)記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒(méi)有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì )適應這個(gè)社會(huì )，腳踏實(shí)地，對自己有個(gè)系統的職業(yè)規劃。
鄭州康馨心理咨詢(xún)治療中心史老師分析說(shuō)，當前90后并不是工作人群的主流。社會(huì )的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì )因類(lèi)似理由而提出辭職。
我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng )造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng )造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(cháng)。