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公司薪酬制度改革后，離職員工又想回來(lái)
當初公司剛成立不久，我們在員工內部作了調查，這位員工對公司的意見(jiàn)特別多，認為公司各方面還不完善，迫切需要做出改變，后來(lái)等不及便辭職了。公司現在改變挺大的，當初的很多問(wèn)題都解決了，尤其是薪酬制度也作了改革。他在其他企業(yè)干了一段時(shí)間后又想回來(lái)了，事實(shí)上他的工作能力挺不錯，只是心態(tài)方面存在問(wèn)題，在公司需要他的時(shí)候沒(méi)能共患難，然而一旦他回來(lái)也許也可以繼續為公司做貢獻。我困惑了!!! 各位親愛(ài)的HR，如果你們遇上了這樣的員工，用還是不用呢？
